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Beiersdorf 
AG
Bewertung

Hamburg und weitere

Toller Arbeitgeber - aber gelebt werden nicht alle tollen Initiativen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Beiersdorf in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Angebote über das arbeiten hinaus. Der Campus ist großartig, es fühlt sich im Großen und Ganzen gut an hier zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR

Verbesserungsvorschläge

Alle sind gleich, das sollte auf allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch Krossfunktional. HR Kümmert sich nur ums Managment. HR ist der erste Kontakt am Anfang und macht leider einen schlechten Job darin.

Arbeitsatmosphäre

Es kann manchmal laut werden mit dem offenen Bürokonzept und flexibler Platzwahl

Kommunikation

Es wird immer daran gearbeitet, aber nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch zu viel Hierarchiedenken

Work-Life-Balance

Man muss auf sich selber aufpassen und Grenzen setzen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich in den Abteilungen, leider auch unfair und Nasenfaktor

Gleichberechtigung

Ganz oben 50/50 Parität, aber darunter klassisch

Arbeitsbedingungen

Tolles, modernes Umfeld

Karriere/Weiterbildung

Die größten A… kommen leider oft weiter

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein einerseits positives, aber auch konkrete Themen bezogenes Feedback. Danke, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Mit dem neuen Campus wollen wir Kollaboration und Crossfunktionalität zwischen den Abteilungen stärken. Was auch schon in vielen Bereichen sehr gut funktioniert.
Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung nicht voll unterschreiben kannst und in deiner Abteilung keine guten Erfahrungen gemacht hast. Uns ist ein fairer und positiver Umgang miteinander sehr wichtig, deshalb interessiert es uns, wie genau dein Empfinden Zustande kam.

Wir möchten dich ermutigen, doch nochmal das Gespräch mit deiner Führungskraft und/oder deinem bzw. deiner*deinem zuständigen HR Manager*in zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden, Deinen Standpunkt und die Möglichkeiten zu eruieren.

Viele Grüße
Heike

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