Hört endlich den Arbeitsbienen zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt endlich mal, warum so viele Kollegen nach kurzer Zeit wieder kündigen, schätzt die die noch da sind endlich mal wert und vergrault sie nicht auch noch.
Auch einzelne Posten sollten dringlichst überdacht bzw ausgetauscht werden.
Sagt den potentiellen neuen Mitarbeitern die Wahrheit über das Schichtsystem.
Arbeitsatmosphäre
Es schwingt seit Monaten schlechte Stimmung durch das Werk und das frustriert.
Kommunikation
Es wird immer sehr viel über die Kommunikation gepredigt, doch diese findet überhaupt nicht statt. Wenn überhaupt, dann bekommt man Informationen im neuen, „papierlosen“ Werk über einen Zettel am Whiteboard.
Frei nach der Devise: nimm es so hin, es ist schließlich ein Privileg bei Beiersdorf arbeiten zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem man sich zusammengerauft hat, ist der Zusammenhalt großartig. Sowohl die „alten“ Waldheimer als auch die Neuen arbeiten sehr gut Hand in Hand.
Allerdings wird es nicht vom Teamleiter nicht gerne gesehen, wenn die Mitarbeiter sich verstehen.
Work-Life-Balance
Life?! Sieben Tage am Stück arbeiten, 1 1/2 Tage frei und dann wieder sieben Tage ran. Da bleibt keine Zeit mehr für Privates.
Wurde zum Einstellungsgespräch auch ganz anders gesagt, da hieß es, dass man im Ausnahmefall mal sechs Tage am Stück geht.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss stark differenziert werden.
Die hohen Tier wie Werksleitung, Produktionsleitung usw sind sehr nett und haben immer ein offenes Ohr.
Allerdings sind diese nicht die direkten Vorgesetzten und damit nicht für die Mitarbeiter zuständig.
Damit komme ich zum größten Problem. Die Teamleiter… hier geht es ganz stark nach der Nase und wer am meisten im Hintern steckt. Man soll mit den Teamleitern kommunizieren und bei Problemen zu ihnen kommen. Nur dass die Probleme dann nicht gelöst werden. Das Gegenteil ist der Fall - die Infos werden verbreitet und somit wird versucht die Mitarbeiter untereinander auszuspielen.
Interessante Aufgaben
Arbeit an sich ist sehr interessant und macht Spaß. Bei einem komplett neuen Werk muss noch vieles perfektioniert werden, aber genau das macht den Reiz aus. Man sieht nach Monaten, dass man es geschafft hat, dass die Linien gut laufen. Allerdings ein weiter und beschwerlicher Weg.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Allerdings haben die langjährigen Mitarbeiter ein geringeres Ansehen als die Neuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Im Einstellungsgespräch hieß es, dass pro Linie drei Mitarbeiter eingesetzt sind. In Wahrheit sind es zwei und zur Pause steht man alleine da.
Störungsbeseitigung dauert dann leider länger und dafür muss man sich regelmäßig rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Recycling werden groß geschrieben, allerdings fallen Unmengen an Müll an. Da muss auf jeden Fall noch was verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Region echt gut, aber dafür hat man eben auch so gut wie kein Privatleben mehr.
Image
Beiersdorf ist eine Weltmarke.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn man den Teamleiter nicht widerspricht und hörig ist. Dann soll aber auch eine Prüfung abgelegt werden, damit man sich als würdig erweist.