Die einstige Kultur schwindet auch aufgrund Führungskräfte, die nur eigene Ziele verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Schult eure Führungskräfte besser. Führt KPIs ein, wo die Führungskräfte belegen müssen, wie sie ihre Teams fördern und nicht nur einseitig von dem Mitarbeitern fordern
Work-Life-Balance
Wird immer als vorhanden gepriesen. Und wenn man diese nutzt, kommt der Mitarbeiter als nicht motiviert auf das Abstellgleis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein neuer Campus (HQ) , der nicht durchgängig behindertengerecht ist.
Karriere/Weiterbildung
findet nur statt, wenn der Mitarbeiter es wieder und wieder einfordert. Für die große Masse nicht verfügbar, weil es die Führungskräfte nicht unterstützen. Auch wenn der HR Bereich immer wieder betont, welche Möglichkeiten in der Theorie zur Verfügung stehen. Allerdings nur in der Theorie
Umgang mit älteren Kollegen
Ü60 findet bei Beiersdorf nicht statt. Diese Kollegen werden vorher still und heimlich rausgekauft. Erfahrung von 50gern wird als unbequem und nicht flexibel betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte legen Schwerpunkt nur auf Themen mit denen sie nach oben glänzen können und als eigene Ideen verkaufen können. Wertschätzung von Mitarbeitern ist zweitrangig. Mitarbeiterförderung findet nicht statt