Beiersdorf 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit etwa 1,5 Jahren bei Beiersdorf, zunächst als Prakti und aktuell als Werki und habe in dieser Zeit sehr positive Erfahrungen gesammelt. Sowohl das Unternehmen als auch meine Abteilung bieten ein tolles Umfeld, in dem man viel lernen, Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrungen für den späteren Berufseinstieg sammeln kann.

Auch als Werki und Prakti proftiert man von vielen Benefits des Unternehmens, beispielsweise einem Arbeitshandy, vergünstigtem Essen in der Kantine, Deputatware, Weihnachtsgeschenken und vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten für Produkte. Dadurch fühlt man sichnicht nur als "Unterstützung", sondern als Teil des Unternehmens/jeweiligen Teams.

Für Studierende und Berufseinsteiger, die praktische Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen sammeln möchten, kann ich Beiersdorf sehr empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich läuft in einem großen Unternehmen nicht immer alles perfekt und manche Prozesse könnten schneller oder einfacher sein. Teilweise gibt es lange Abstimmungs- und Entscheidungswege und nicht alle Entscheidungen sind logisch nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. In arbeitsintensiven Phasen konnte es durch viele parallele Projekte etwas hektisch werden, dennoch bleibt die Zusammenarbeit meist konstruktiv.

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Gehalt/Benefits

Für Parktis und Werkis überdurchschnittliches Gehalt; Bezahlung nach Chemietarif. Bei Stellenausschreibungen steht es oft transparent dabei.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab. Bisher hatte ich Glück und hatte immer das Gefühl, dass meine Arbeit gesehen wird und ich bei Fragen oder Herausforderungen Unterstützung bekomme.

Arbeitsbedingungen

Das HQ in Hamburg ist neu und modern ausgestattet mit vielen Arbeitsplätzen, Räumen die man buchen kann. Normalerweise sitzt man aber mit seinen Kolleg*innen im Großraumbüro.

Kommunikation

Es gibt viele Formate wie Townhalls und regelmäßige Updates, die den Austausch fördern sollen. Die Bemühungen sind deutlich erkennbar, allerdings war die Stimmung im Unternehmen zuletzt teilweise angespannt, wodurch die Kommunikation nicht immer als vollständig transparent oder ausreichend wahrgenommen wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Canteen, location, colleagues, social & health programs, equipment, training offers, salary.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Poor failure culture, artificial HR processes without real impact, steep hierarchies, partially arrogant and self-satisfied behaviour of Sr. Managers, inconsequent decision making, ignoring organizational overload over years, silo problem not addressed. Top Management not taking ownership, strategic wrong decisions. Lack of transparent, honest communication to the workforce.

Verbesserungsvorschläge

Reduce organizational overload by start really making decisions. Reduce irrelevant HR programs and trainings. Address steep hierarchy problem and silo problem.

Arbeitsatmosphäre

Between colleagues very good, overall rather negative and declining as business results aren´t good and there is nervousity increasing combined with lack of clear management decisisons and communication while load of the organization increases.

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Work-Life-Balance

Very bad, many areas of the organization are overloaded and work gets even more. The answer of the company is, each one needs to work on own resilience as if the company would not be responsible for the workload. Meaning if you struggle you are rather send to a resilience training that get more resources or less workload.

Karriere/Weiterbildung

Many trainings and growth chances offered, but real career depends strongly on management lobby / perception, self-marketing is what counts most.

Gehalt/Benefits

Overall good, but due to business results in future likely less.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Very good, large parts of the organization have an intrinsic motivation to improve but due to business results this topic is not central anymore.

Kollegenzusammenhalt

In principle very good but gettig rougher due to complete overload of the organization and resulting conflicts.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are the minority. They are rather perceived as cost burden and ideally sent to early retirement. Mgt. doesn't think about the drain, though it shows in many areas where gradually instutional knowledge diminishes and thinks break apart.

Vorgesetztenverhalten

Depending on the area and manager but overall getting worse. Many only try to get themself covered. In case of failures blaming starts to cover themselfs first instead of their people. Teams are challenged over and over again so that they partially invest more time to justify and get or protect resources then doing their original work. As well recognition is very selective and unproportional to risk, size and complexity of topics, this leads to people hesitating to take risks and everone rather double- and triple aligns.

Arbeitsbedingungen

Very good, except bureaucracy in IT, canteen capacity.

Kommunikation

Depending on the area and managers. Experienced communication is very limited, relevant information are not passed. Steep hierarchies. In townhalls everything is presented as great, while the observed and felt reality on worklevel is very different.

Gleichberechtigung

Good for females.

Interessante Aufgaben

Very interesting tasks are still available but due to overload and bad mood hard to enjoy.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung über Funktionen hinweg noch weiter fördern.

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Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung auf der eigenen Position nur bedingt bzw gar nicht statt. Karriere hängt stark vom Netzwerk ab, weniger von der eigenen Leistung. Man kämpft idR sehr um Trainingsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Nur attraktiv durch diverse tarifliche/außertarifliche “Zulagen”

Kollegenzusammenhalt

Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass viel hinten herum über Kollegen geredet wird.

Vorgesetztenverhalten

Stark personenabhängig. Ich habe eher negative Erfahrungen gemacht (mit einer toxische Atmosphäre, die sich nicht verbessert haben). Über manche Führungskräfte wird eine schützende Hand gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Betriebs Kita und Betriebsarzt vor Ort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr schwache Führung und fehlende klare Struktur.
- Druck ohne klare und einheitliche Struktur führt zu Chaos

Verbesserungsvorschläge

-Realistischere und transparentere Kommunikation im Bewerbungsprozess, statt idealisierter Versprechen.

-Anlernpaten stärker auswählen und regelmäßig überprüfen: Nicht jede Person ist als Anlernpate geeignet. Eine strukturierte, ruhige und fachlich saubere Einarbeitung mit klaren Standards wäre wichtig. In meinem Fall hat eine ungeeignete Anlern-Situation nicht nur den Einstieg, sondern auch den gesamten Arbeitsalltag deutlich erschwert.

-Ehrliches, konkretes Feedback sowie echter Handlungsspielraum während der Einarbeitung/Anlernphase.

- Konsequent handeln bei wiederholt problematischem Verhalten – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Status. Für alle müssen die gleichen Regeln gelten und zuverlässig durchgesetzt werden, damit Fairness und Zusammenarbeit nicht darunter leiden.

-Ursachen der Fluktuation konsequent analysieren: Warum verlassen Mitarbeitende den Betrieb – und welche internen Faktoren (Führung, Organisation, Schichtplanung, Arbeitsbedingungen) tragen dazu bei?

-Rahmenbedingungen verbessern, damit Mitarbeitende bleiben: klare Führung, faire Behandlung, planbare Arbeitszeiten und ein Arbeitsumfeld, das Leistung unterstützt statt nur Druck weiterzugeben.

-Und als Schlussakkord: UMSETZEN!

Arbeitsatmosphäre

Häufiger Personalwechsel hat die Stimmung im Team stark geprägt. Das im Bewerbungsgespräch und in Meetings beschriebene „familiäre“ Umfeld hat sich im Arbeitsalltag nicht bestätigt. Auch bei hohem Einsatz (Einspringen, Zusatzaufgaben, Arbeiten trotz Krankheit) entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende schnell ersetzbar sind.

Dauerhafte Unterbesetzung führte zu ständigem Druck. Das erhöhte die Fehleranfälligkeit und die Belastung. Probleme wurden selten offen und konsequent gelöst – insbesondere dann, wenn einzelne langjährige Mitarbeitende beteiligt waren, bei denen mehr toleriert wurde als bei anderen. Gleichzeitig gab es auch langjährige, engagierte Mitarbeitende, die das Verhalten und die Arbeitsmoral mancher Kolleg:innen kritisch
gesehen haben.

Wer Missstände angesprochen hat, musste teils mit Nachteilen rechnen und stand schnell selbst in der Kritik. Insgesamt herrschten Unsicherheit, hoher Druck und zu wenig spürbare Wertschätzung.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hing stark vom Schichtmodell ab. Üblich war ein 3-Schicht-Modell mit wöchentlichem Wechsel (Früh/Spät/Nacht), was noch einigermaßen machbar war. In vollkontinuierlichen Schichten – teils 7 Tage am Stück mit gemischten Früh-, Spät- und Nachtschichten – war die Belastung sehr hoch und Erholung kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann keine verlässliche Aussage getroffen werden, da dazu keine eigenen Erfahrungen vorliegen und keine tieferen Einblicke gewonnen wurden.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt und den Sozialleistungen kann Beiersdorf definitiv punkten. Die Vergütung ist überdurchschnittlich und die Zusatzleistungen sind im Vergleich zu vielen anderen Betrieben wirklich gut.
Trotzdem sollte klar sein, dass diese Vorteile mit hohen Anforderungen einhergehen können: Schichtsystem, Arbeitsdruck und interne Abläufe relativieren das Gesamtpaket teilweise. Wer sich vor allem wegen des Gehalts entscheidet, sollte damit rechnen, dass der Arbeitsalltag körperlich und mental viel abverlangt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Worte - Es wurden täglich tonnenweise einwandfreier Produkte und Materialien weggeworfen – ohne sichtbaren Versuch, Ressourcen zu schonen oder nachhaltiger zu arbeiten. Das Thema spielte im Alltag kaum eine Rolle und wirkte eher wie ein blinder Fleck im gesamten Betrieb.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war stark personenabhängig. Je nachdem, wer im Dienst war, war die Zusammenarbeit entweder ruhig und effizient oder deutlich schwieriger. Wenn einzelne Kolleg:innen nicht da waren (z. B. krank oder im Urlaub), war spürbar, wie gut der Arbeitsalltag eigentlich laufen kann. Mit Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit passte, war der Ablauf harmonischer und produktiver.

Gleichzeitig gab es wenige Kolleg:innen, vor denen im Vorfeld gewarnt wurde – und diese Warnungen haben sich im Alltag bestätigt. Hinter-dem-Rücken-Reden, Sticheleien und gezieltes Schlechtmachen kamen vor und haben das Teamklima belastet. Kritisch war auch die Einarbeitung: Je nach anleitender Person wurde unnötig Druck aufgebaut, was in der Praxis zu riskanten Situationen führen konnte. Insgesamt galt: Mit den passenden Kolleg:innen funktionierte vieles gut, mit wenigen anderen wurde der Alltag deutlich erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war von einer besonderen Dynamik geprägt. Viele hatten feste Routinen und klare Arbeitsweisen. Wenn man respektvoll und ruhig damit umging, hat die Zusammenarbeit meist gut funktioniert. Gleichzeitig war es wichtig zu wissen, wie einzelne Personen „ticken“: Manche reagierten schnell genervt, andere brauchten viel Bestätigung, und einige hielten strikt an ihren eigenen Abläufen fest.

Als neue Person im Team wurde schnell deutlich, dass vor allem Anpassung erwartet wurde. Wer sich auf die Arbeitsweise der älteren Kolleg:innen eingestellt hat, kam in der Regel gut durch den Alltag. Wenn das nicht gelang, wurde die Zusammenarbeit schnell anstrengend.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte anfangs deutlich besser, als es sich später gezeigt hat. Zu Beginn waren viele freundlich, hilfsbereit und kompetent, sodass der Eindruck entstand, gut aufgehoben zu sein.

Sobald der Druck stieg oder Vorgaben nicht erfüllt wurden, änderte sich der Umgang spürbar. Auffällig war, dass die wirklich fairen und respektvollen Vorgesetzten häufig nicht lange blieben – wenn sie sich dem internen Druck oder bestimmten Erwartungen nicht angepasst haben, waren sie oft schnell wieder weg.

Übrig blieben eher Vorgesetzte, die den Druck ungefiltert weitergegeben haben, Konflikte eher ausgesessen haben und sich stärker an langjährigen Mitarbeitenden oder lauten Stimmen orientiert haben als an Fairness und klarer Führung. Zusätzlich entstand der Eindruck, dass Personen teils schnell zu Vorgesetzten gemacht wurden, ohne ausreichend auf Führungseignung, Kommunikationsstil und Konfliktfähigkeit zu achten.

Arbeitsbedingungen

Siehe andere Punkte

Kommunikation

Die interne Kommunikation war oft chaotisch und nicht für alle gleich. Wichtige Infos, Änderungen oder Neuigkeiten wurden teils nur an bestimmte Personen weitergegeben, häufig zuerst an langjährige Mitarbeitende. Wer mit manchen Kolleg:innen gearbeitet hat, hatte dadurch wichtige Infos nicht – weil sie nicht weitergegeben wurden oder weil man bewusst außen vor blieb.

Vieles musste man sich selbst zusammensuchen oder immer wieder aktiv nachfragen. Insgesamt war die Kommunikation lückenhaft, intransparent und stark davon abhängig, an wen man geraten ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war im Alltag nicht durchgehend gegeben und hing stark davon ab, wer im Team war. In Situationen mit Störungen (z. B. wenn eine Maschine nicht lief) oder wenn Vorgesetzte anwesend waren, wurde eine unterschiedliche Behandlung besonders deutlich: Neuere oder gerade aktive Kolleg:innen standen schnell unter Druck, während einzelne Kolleg:innen sich teils entzogen (z. B. am Linienstuhl sitzen blieben und am Handy waren), statt zu unterstützen.

Positiv war, dass es auch sehr engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen gab, mit denen die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert hat. Das waren jedoch eher vereinzelte Situationen. Insgesamt zeigte sich, dass Fairness und Aufgabenverteilung stark personen- und teamabhängig waren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich interessant und haben Verantwortung mit sich gebracht. Die Tätigkeit bot ausreichend Abwechslung, und es gab die Möglichkeit, fachlich etwas mitzunehmen.

Langjährige Mitarbeitende sahen das jedoch teilweise anders: Dort wurde häufiger kritisiert, dass die Arbeit mit der Zeit sehr einseitig wird, monoton werden kann und nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Insgesamt hängt die Wahrnehmung stark davon ab, wie lange man im Betrieb ist und ob man tatsächlich abwechslungsreiche Aufgaben
bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, Kollegen, social Benefits, Produkte und Social Mission

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und manche Aspekte der Managementkultur (middle und lower Management), Umgang mit alternativen Denkansätzen. „Assume good intentention“ wird leider nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Organisation, Hierarchieebenen und Managementkultur in den Fokus legen. Wir haben extrem viele talentierte und erfahrene Mitarbeiter, die Teil der Lösung und nicht des Problems sind.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es von mir eine Mischbewertung.
Grundsätzlich empfinde ich sie als gut bis sehr gut. Aktuell jedoch ist es eine sehr seltsame Situation. Das Wachstum schwächt sich ab und das färbt sich überproportional auf die Stimmung ab. Das mittlere Management verstärkt das noch und schafft eher große Unsicherheit als Aufbruchstimmung (die notwendig wäre)

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Work-Life-Balance

Mal so, mal so. Es wechseln sich sehr stressige Zeiten mit Episoden des Wartens auf neue Themen ab. Kapazitätsmanagement könnte insgesamt besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht auch großes Potenzial: Karrieremöglichkeiten hängen mehr vom Netzwerk und vom Glück zu einer Gruppe zu gehören, die aktiv gefördert werden soll, ab, als von der Leistung.
Weiterbildung ist auch so ein Thema. Anstatt aktiv die Mitarbeiter weiterzuentwickeln, muss man um jede 1-Tagesschulung kämpfen. Und dann ist meist kein Budget dafür frei. Gefühlt ist das Weiterbildungsbudget sehr ungleich verteilt.

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg, sehr gut. Loyalität wird jedoch hier kaum belohnt. Gehaltssprünge sind sehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beiersdorf steht zu seiner Ambition mittelfristig CO2-neutral zu werden. Das ist gut und richtig. Es wird sich zeigen, wie das in den nächsten Jahren umgesetzt wird. Zudem werden viele soziale Projekte unterstützt. Könnte gerne noch mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Arbeitsebene funktioniert gut. Unter Druck wird es aber auch schwieriger

Umgang mit älteren Kollegen

Mich trifft es persönlich noch nicht, aber man hat den Eindruck, Kollegen ab Ende 40 werden eher als Ballast statt wertvolle Erfahrungsträger gesehen. Ab 60 sind sie dann spätestens weg. Fehlende Wertschätzung von Erfahrung sehe ich als einen maßgeblichen Faktor den Beiersdorf verbessern sollte.

Vorgesetztenverhalten

Keine Frage. Es gibt durchaus gute Vorgesetzte mit Vorbildcharakter, die gut kommunizieren können und sich für ihr Team einsetzen. Leider jedoch sind diese in der Minderheit. Vorgesetzte arbeiten häufig nach oben und sind mehr an ihrem eigenen Ruf und nächsten Schritt als am Team interessiert. Inhaltlich Unterstützung ist eher selten.

Arbeitsbedingungen

Der neue Campus in Hamburg ist grundsätzlich sehr modern und offen. Technisch alles top. Jedoch aus meiner Sicht etwas fehlerhaft designed. Durch gewünschte Return-to-Office Policy, sind die Workspaces an manchen Tagen maximal überbelegt. Wenn dann noch 2-3 Kolleginnen und Kollegen am Platz telefonieren, ist konzentriertes Arbeiten kaum möglich.

Kommunikation

Mein persönlich größter Wunsch. Kommunikation ist top-down, trotz kleiner Teamstrukturen. Sehr viele Hierarchieebenen, die alle gefühlt separat informiert werden wollen. Kommunikation ist zudem auch sehr vage, sodass überall unterschiedliche Auffassungen kursieren. Mein Wunsch wäre hier Teams und Management besser zu trainieren, wie effektive und nachhaltige, ehrliche Kommunikation erfolgen kann.

Gleichberechtigung

Ich sehe den Punkt hier etwas anderes als viele Vorbewertungen. Gut ist, dass Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern aktiv gefördert wird.
Was jedoch außen vor bleibt ist Diversität bzgl. Alter und Denkansätzen.
Zu dem Umgang mit älteren Mitarbeitern habe ich unten geschrieben. Verschiedene Denkansätze werden kaum gefördert, eher als Problem gesehen. Wer nicht so denkt wie der Vorgesetzte, hat es meist schwer.

Interessante Aufgaben

Auch hier sehr unterschiedlich. In gefühlten Krisenzeiten sind so einige Tätigkeiten dabei lediglich um zu zeigen, dass man was „macht“.

Verbesserungsvorschläge

Redet mit euren Mitarbeitern und hört Ihnen endlich zu. Die Mitarbeiterfluktuation spricht Bände.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oberster Etage. Es zählt allein das die Zahlen stimmen, auf Teufel komm raus.

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Work-Life-Balance

Ständig wechselnde Schichtmodelle manchen es schwierig.

Gehalt/Benefits

Kenne schlimmeres.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind dann irgendwann einfach Mal weg.

Arbeitsbedingungen

Wechselnde Schichtmodelle. Körperliche Belastungen zum Teil sehr hoch.

Kommunikation

Ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Nach aussen wird es so propagiert. Intern ...

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, meine persönlichen Aufgaben, die Produkte, das moderne Gebäude, den Garten, die Flexibilität. Der Team Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachuntentreter kommen schnell weiter, ist es das was Beiersdorf will, dass nur Egoisten oben sitzen?

Verbesserungsvorschläge

Einfachheit leben, manchmal fühlt es sich an, wie in einem Amt. Prozesse werden verkompliziert, das mindert die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit

Arbeitsatmosphäre

Moderne Gebäude und Gebäude. Clean desks, feste Neighbourhood

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Work-Life-Balance

Man muss halt selber Grenzen setzen für sich.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Bereich an

Gehalt/Benefits

Es gibt große Sprünge und manche Jobs sind zu niedrig eintarifiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darf man jetzt nicht aus dem Fokus verlieren

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team und weiteren Umfeld super. Gibt natürlich auch andere Bereiche.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Kontakt ist super. Je höher desto willkürlicher manchmal.

Kommunikation

Mal so, mal so. Manchmal gut und manchmal unkoordiniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, alle sehr freundlich, beherrschen die Umgangsformen: Bitte, Danke, Guten Tag und auf Wiedersehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht

Arbeitsatmosphäre

Freue mich auf jeden Arbeitstag

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Work-Life-Balance

Geht nicht besser

Karriere/Weiterbildung

Kann besser sein und schnellere Entscheidungen wären gut

Gehalt/Benefits

Ist schon super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Thema bei Beiersdorf

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Auf jeden Fall mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

Toll

Arbeitsbedingungen

Alles Modern und neu

Kommunikation

Ist manchmal etwas anstrengend

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company's commitment to sustainability, its modern and diverse work environment, and the strong support provided during relocation are truly exceptional. The flexibility, international team, and well-structured communication make it a great place to work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Expanding mentorship programs could also strengthen knowledge transfer between experienced and newer employees and even more than that between teams. Transfering knowledge is key for a company which is growing at our pace. There is not a clear strategy on this and definetly could help a lot.

Verbesserungsvorschläge

In terms of administrative digital tools, the company is at the level it needs to be. However, I see great potential in integrating AI into our workflows to improve efficiency and focus on more strategic tasks. Additionally, accelerating the implementation of digital tools for process control, trend analysis, and graphical data representation would be a significant step forward. The next logical step would be leveraging AI for process optimization based on data insights.

Arbeitsatmosphäre

The work environment is excellent. The company has provided great support during my relocation, and I have felt welcomed by colleagues who are always open to sharing their knowledge and experience. The international aspect of the team makes collaboration even more enriching.

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Work-Life-Balance

I have been able to maintain a great work-life balance thanks to the company's flexibility. The ability to manage personal matters while meeting professional responsibilities and schedules is highly valued.

Karriere/Weiterbildung

My role is highly technical and specialized, and despite being in the company for only six months, I have experienced an excellent onboarding process. The support from my manager has been outstanding, and I can see a clear career path for the coming years.

The current feedback process allows for qualitative discussions. A key aspect I find valuable is the regular one-on-one sessions with my manager, where we continuously align expectations and plans. This structured approach ensures ongoing development and clarity.

Gehalt/Benefits

The salary and benefits package is competitive and aligns with the company's reputation as a top employer in the industry

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company is strongly committed to sustainability and our leadership team continuously reaffirms this commitment. I appreciate the focus on environmental responsibility, which aligns with my role and personal values. And also see with good eyes our social & inclusion programs.

Kollegenzusammenhalt

I truly appreciate the strong sense of team spirit within the company. Colleagues are always available to provide guidance or simply have a casual conversation, creating a supportive and collaborative atmosphere.

Umgang mit älteren Kollegen

There is great respect and appreciation for experienced colleagues who have been with the company for decades. They are always open to sharing their knowledge and guiding others, which enhances teamwork and learning. However strategically I think could be more structure and organize/standardize process.

Vorgesetztenverhalten

My experience with leadership has been positive. Managers are approachable, supportive, and provide clear direction while allowing autonomy. There is a culture of trust and open communication, which makes a significant difference in daily work.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are outstanding. The modern campus offers excellent facilities, including diverse meeting spaces, a well-designed canteen with healthy options, and even an impressive heritage room.

Kommunikation

The company has a strong and effective communication strategy. There are various channels to share and receive information about events, updates, and important topics, ensuring transparency and engagement across teams.

Gleichberechtigung

The company fosters an inclusive environment where diversity is truly embraced. Continuing to promote inclusion campaigns and strengthening the corporate communication strategy around diversity would be beneficial.

Interessante Aufgaben

My role is highly engaging, especially because of its direct impact on sustainability, particularly in water consumption reduction. I appreciate that the company reinforces its commitment to sustainability, making my work feel meaningful