Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankenquote / Fluktuation / Betriebsklima / Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Einführung Tarifvertrag für faire Bezahlung und Gleichheit
Vorgesetzte mit Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie Know How
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend schlecht, Vorgesetzte üben Druck aus, Verantwortung wird an Sachbearbeiter weitergegeben
Image
berechtigt schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann gelebt werden
Karriere/Weiterbildung
wird erwartet, aber nicht bezahlt
Gehalt/Benefits
für die übertragene Verantwortung nicht angemessen, unter Tarif, innerhalb der Abteilung stark schwankend und nicht nachvollziehbar, Gehaltsverhandlungen sehr mühsam und oft aussichtslos, neue Mitarbeiter werden für deutlich höheres Gehalt eingestellt
Kollegenzusammenhalt
kein Zusammenhalt, oft wird krank gefeiert, den Ausfall müssen alle übrigen Kollegen mit tragen
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
selten "im Thema", Verantwortung trägt hier der Sachbearbeiter, intern als auch gegenüber Kunden und Lieferanten
Arbeitsbedingungen
relativ moderne Büros, Ausstattung zeitgemäß, höhenverstellbarer Tisch ist nur schwer zu bekommen
Kommunikation
intern lediglich über Flurfunk, Betriebsversammlung 1x jährlich und lediglich allgemein gehalten, Aushänge über Verbote, keine offene Kommunikation
Gleichberechtigung
ältere Kollegen werden gebeten zu kündigen, keine Frauen in Führungspositionen,
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, vielfältig, aber aussichtslos