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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend habe ich leider nicht viel gute Erfahrungen bis auf die Beziehung zu meinen direkten Kollegen gesammelt.
Gleitzeitmodell
- E-Bike-Leasing
- Pünktliche Gehaltszahlung / weitere Entlohnungen bei guter Arbeit
- Homeoffice / flexible Arbeitszeiten
das ich weg bin ich würde nicht einmal für das doppelte Gehalt dort arbeiten wollen
Gerecht und sozial Eingestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende soziale und fachliche Kompetenz des Führungspersonals, verbreiten von schlechten Gewissen, katastrophal schlechte Prozesse.
Krankenquote / Fluktuation / Betriebsklima / Vorgesetztenverhalten
die Führung bis in die Geschäftsleitung
mangelnde objektive Bewertung
Strippenzieher und Lügner
Meine Bewertung sagt alles
Zu viele externe Berater
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Führungspersonal stellen, Prozesse verbessern und erleichtern ( vielleicht hier auch mal auf einen jungen gelernten Logistikmeister hören ;) )
Seilschaften beenden, Sonderbeziehung zu einer Gewissen Spedition aufgrund guter Verbindungen zum Lagerleiter einstellen.
Personal bilden und Schulungen anbieten.
Auch jungen Mitarbeitern ein besseres Gehalt bieten da diese sich sonst eine Alternative suchen.
Einführung Tarifvertrag für faire Bezahlung und Gleichheit
Vorgesetzte mit Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie Know How
Solange der alte Wasser-Kopf mit alten Seilschaften in allen Abteilungen existiert, wird diese Firma nie auf Kurs kommen
verlogene Kollegen zur Rechenschaft ziehen
nicht nur über Probleme reden sonder auch den Mut haben sie anzupacken
- mehr Imagepflege betreiben, einfach präsenter werden
- Aufgaben der einzelnen Abteilungen besser strukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Beinbauer Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im allgemeinen Rahmen.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Für die Größe der Firma, den Aufgabenbereich und den Druck allerdings zu wenig. Wer hier beginnt zu arbeiten kann etwa von einem Brutto zwischen 2.600 und 3.200 € rechnen.
es gibt Benefits wie kostenlose Getränke und Sonderzahlungen, starker Betriebsrat versucht viel und erreicht auch ab und zu etwas, man darf sich aber nicht allzu viel erwarten
Es gibt eine faire Entlohnung, sowie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Es wurde eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Gute Leistungen werden zusätzlich entlohnt.
Lohn ist nicht mehr zeitgemäß, für das was gefordert wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinbauer Automotive ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte besser sein. Manchmal muss man denen hinterher laufen, damit sie einem etwas erklären, was sie aber von dir verlangen zu tun.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist rau und unfreundlich. Speziell zum Lagerleiter dessen Position ich in ein paar Jahren hätte bekommen sollen. Dieser macht einem stets ein schlechtes Gewissen. Der Logistikleiter hingegen vergisst ständig alles und man kann sich auf sein Wort nicht verlassen. Auch die Kommunikation zu Mitarbeitern von anderen Abteilungen ist katastrophal da die meisten nicht wirklich deutsch oder englisch sprechen. Zudem ignorieren Sie was man ihnen sagt und machen einem selbst damit nur mehr Arbeit. Die Führungskräfte ...
Fehlanzeige
intern lediglich über Flurfunk, Betriebsversammlung 1x jährlich und lediglich allgemein gehalten, Aushänge über Verbote, keine offene Kommunikation
Unwahrheit und falsche Darstellung einer Sache ist überwiegend normal, so das man ausgespielt wird sehr leicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man bekommen keine Schulungen gestellt welche einem das arbeiten mit SAP oder Prozessen erleichtern. Mir ist auch nicht bekannt das hier irgendjemand in irgendeiner Hinsicht weitergebildet oder geschult wurde.
Wie bereits oben geschildert wurde meine Nachfrage über einen SAP-Kurs mit " Des kannst vergessen" beantwortet.
wird erwartet, aber nicht bezahlt
Es werden externe Schulungen angeboten und die Weiterbildung der Mitarbeiter gefördert. Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht.
wenig Möglichkeiten
Es wird viel versprochen und über Jahre nie eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beinbauer Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Beinbauer Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beinbauer Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beinbauer Automotive als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Beinbauer Automotive
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