Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiRückblickend habe ich leider nicht viel gute Erfahrungen bis auf die Beziehung zu meinen direkten Kollegen gesammelt.
- E-Bike-Leasing
- Pünktliche Gehaltszahlung / weitere Entlohnungen bei guter Arbeit
- Homeoffice / flexible Arbeitszeiten
das ich weg bin ich würde nicht einmal für das doppelte Gehalt dort arbeiten wollen
es gibt nette Kollegen
Gleitzeitmodell
Fehlende soziale und fachliche Kompetenz des Führungspersonals, verbreiten von schlechten Gewissen, katastrophal schlechte Prozesse.
die Führung bis in die Geschäftsleitung
mangelnde objektive Bewertung
Strippenzieher und Lügner
Krankenquote / Fluktuation / Betriebsklima / Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung sagt alles
Zu viele externe Berater
Junge Mitarbeiter fördern
Fähiges Führungspersonal stellen, Prozesse verbessern und erleichtern ( vielleicht hier auch mal auf einen jungen gelernten Logistikmeister hören ;) )
Seilschaften beenden, Sonderbeziehung zu einer Gewissen Spedition aufgrund guter Verbindungen zum Lagerleiter einstellen.
Personal bilden und Schulungen anbieten.
Auch jungen Mitarbeitern ein besseres Gehalt bieten da diese sich sonst eine Alternative suchen.
Einführung Tarifvertrag für faire Bezahlung und Gleichheit
Vorgesetzte mit Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie Know How
verlogene Kollegen zur Rechenschaft ziehen
nicht nur über Probleme reden sonder auch den Mut haben sie anzupacken
- mehr Imagepflege betreiben, einfach präsenter werden
- Aufgaben der einzelnen Abteilungen besser strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Beinbauer Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
eBike leasing, Renten- und Unfallversicherungszuschuss
Das Gehalt ist durchschnittlich. Für die Größe der Firma, den Aufgabenbereich und den Druck allerdings zu wenig. Wer hier beginnt zu arbeiten kann etwa von einem Brutto zwischen 2.600 und 3.200 € rechnen.
es gibt Benefits wie kostenlose Getränke und Sonderzahlungen, starker Betriebsrat versucht viel und erreicht auch ab und zu etwas, man darf sich aber nicht allzu viel erwarten
Es gibt eine faire Entlohnung, sowie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Es wurde eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Gute Leistungen werden zusätzlich entlohnt.
Lohn ist nicht mehr zeitgemäß, für das was gefordert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinbauer Automotive ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image der Firma ist leider berechtigt schlecht. Die in den anderen Bewertungen erwähnte Seilschaft ist leider enorm. Eine gewisse Spedition hat absolute Normfreiheit. Sie wird immer bevorzugt wodurch andere Speditionen welche schon lange genug warten sich noch länger gedulden müssen. Zudem reagieren diese wie wildgewordene Primaten wenn sie länger als 10 Minuten warten müssen weil die Ware noch nicht versandbereit ist. Durch den ausgeübten Druck, die katastrophal schlechten Prozesse in der Firma, die fehlende Kompetenz der Führungskräfte und das ...
Das Image der Firma nach außen ist leider etwas schlechter als es tatsächlich ist. Hier müsste versucht werden, mehr Präsenz zu zeigen z.B. auf Social Media. Das schlechtere Image stammt noch aus früheren Zeiten und ist nicht mehr gerechtfertigt, da sich einiges getan hat.
war mal besser, bauen aber die letzten Jahre extrem ab
berechtigt schlecht
Was nach außen negatives gesagt wird, stimmt zu sehr großen Teilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man bekommen keine Schulungen gestellt welche einem das arbeiten mit SAP oder Prozessen erleichtern. Mir ist auch nicht bekannt das hier irgendjemand in irgendeiner Hinsicht weitergebildet oder geschult wurde.
Wie bereits oben geschildert wurde meine Nachfrage über einen SAP-Kurs mit " Des kannst vergessen" beantwortet.
wird erwartet, aber nicht bezahlt
Es werden externe Schulungen angeboten und die Weiterbildung der Mitarbeiter gefördert. Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht.
wenig Möglichkeiten
Es wird viel versprochen und über Jahre nie eingehalten
