Viel Druck, wenig fachliche und sachliche Kompetenz von Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend habe ich leider nicht viel gute Erfahrungen bis auf die Beziehung zu meinen direkten Kollegen gesammelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende soziale und fachliche Kompetenz des Führungspersonals, verbreiten von schlechten Gewissen, katastrophal schlechte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Führungspersonal stellen, Prozesse verbessern und erleichtern ( vielleicht hier auch mal auf einen jungen gelernten Logistikmeister hören ;) )
Seilschaften beenden, Sonderbeziehung zu einer Gewissen Spedition aufgrund guter Verbindungen zum Lagerleiter einstellen.
Personal bilden und Schulungen anbieten.
Auch jungen Mitarbeitern ein besseres Gehalt bieten da diese sich sonst eine Alternative suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation im Unternehmen ist enorm. Die Moral am Boden. Es herrscht viel Druck auf Mitarbeiter wohingegen andere Mitarbeiter einen Freifahrtsschein haben und sich beinahe alles erlauben dürfen ohne jegliche Konsequenzen.
Image
Das Image der Firma ist leider berechtigt schlecht. Die in den anderen Bewertungen erwähnte Seilschaft ist leider enorm. Eine gewisse Spedition hat absolute Normfreiheit. Sie wird immer bevorzugt wodurch andere Speditionen welche schon lange genug warten sich noch länger gedulden müssen. Zudem reagieren diese wie wildgewordene Primaten wenn sie länger als 10 Minuten warten müssen weil die Ware noch nicht versandbereit ist. Durch den ausgeübten Druck, die katastrophal schlechten Prozesse in der Firma, die fehlende Kompetenz der Führungskräfte und das schlechte Sprechen gegenüber jungen Menschen ist das Image der Firma berechtigt schlecht.
Work-Life-Balance
Dadurch dass ich in Dauerfrühschicht gearbeitet habe konnte ich bis auf wenige Ausnahmen immer pünktlich zu Schichtende nach Hause gehen. Bis auf die fehlende Kompetenz des Führungspersonals und den Druck war ich hier sehr Zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommen keine Schulungen gestellt welche einem das arbeiten mit SAP oder Prozessen erleichtern. Mir ist auch nicht bekannt das hier irgendjemand in irgendeiner Hinsicht weitergebildet oder geschult wurde.
Wie bereits oben geschildert wurde meine Nachfrage über einen SAP-Kurs mit " Des kannst vergessen" beantwortet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Für die Größe der Firma, den Aufgabenbereich und den Druck allerdings zu wenig. Wer hier beginnt zu arbeiten kann etwa von einem Brutto zwischen 2.600 und 3.200 € rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind hier keine Negativen Punkte aufgefallen. Die Metalle werden separat getrennt sowie Papier und anderer Müll.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Logistik Halle 8 war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und geholfen in jeder Situation. Wohingegen man sich auf Mitarbeiter der anderen Abteilungen nicht verlassen konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die unfreundlichen Mumien genießen hier oft Normfreiheit und dürfen sich erlauben was sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das große Problem in der Firma. Der Lagerleiter ( mit wessen Position ich damals auch geködert wurde) macht einem immer ständig Druck. Er hasst junge Menschen, traut Ihnen nichts zu, spricht schlecht über Sie hinter Ihrem Rücken und drängt einem Arbeiten auf die Sie selbst in Ihrer Abteilungen nicht machen wollen. Nach meiner Probezeit und beim Mitarbeitergespräch bekam ich stehts sehr gute Bewertungen vom Logistikleiter. Allerdings erzählte mir dieser dass der Lagerleiter nicht möchte das ich dort übernommen werde ( obwohl dieser meine Arbeit gar nicht bewerten konnte da ich in einer anderen Abteilung gearbeitet habe).
Der Logistikleiter hingegen ist ebenfalls komplett fehl am Platz.
Auch wenn man sich persönlich gut mit ihm versteht bereitet er einem in der Regel immer mehr Arbeit und Kopfzerbrechen als nötig. Trotz meiner guten Bewertungen erzählte dieser einem anderen Mitarbeiter nach meiner Kündigung dass sie mich in meiner neuen Stelle "sowieso rauswerfen würden weil das nix wird". Und auf Nachfrage nach einer SAP-Schulung hieß es " Des kannst vergessen". Solch eine Unprofessionalität als Führungskraft mitzubringen sollte alles sagen!
Arbeitsbedingungen
Die benötigten Scanner sind veraltet und langsam. Das Server Netzwerk ist zu schwach und verliert die Verbindung zu den Scannern. Man selbst bekommt kein Werkzeug gestellt um Kleinigkeiten selbst zu reparieren. Der Platz in der Halle 8 ist bereits viel zu wenig und man hat keinen Platz um die Ware vernünftig abzuarbeiten. Zudem kommen immer mehr Teile aus Halle 9 zur sowieso von viel zu Vollgestellen Halle 8 wodurch man seine Arbeit nicht vernünftig machen kann. Auch die Produktion ist nicht Kompetent genug im mit dem Scanner einen Barcode einzulesen und stellt seine Fertigteile in unser Lager wodurch man unnötig jedes Teil doppelt und dreifach in die Hand nehmen muss.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist rau und unfreundlich. Speziell zum Lagerleiter dessen Position ich in ein paar Jahren hätte bekommen sollen. Dieser macht einem stets ein schlechtes Gewissen. Der Logistikleiter hingegen vergisst ständig alles und man kann sich auf sein Wort nicht verlassen. Auch die Kommunikation zu Mitarbeitern von anderen Abteilungen ist katastrophal da die meisten nicht wirklich deutsch oder englisch sprechen. Zudem ignorieren Sie was man ihnen sagt und machen einem selbst damit nur mehr Arbeit. Die Führungskräfte tolerieren es da Sie es selbst nicht abarbeiten müssen.
Gleichberechtigung
Wir hatten in unserer Abteilung keine Frauen daher kann ich diese Kategorie nicht wirklich bewerten. Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt ob diese nun gute Arbeit leisten oder nicht ist zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen sehr großen Aufgabenbereich welche immer ein wenig anders waren. Wäre der Druck nicht und etwas mehr Zeit könnte man diese vielleicht sogar ordentlich abarbeiten.