Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei beku die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. Fachliche Rückfragen führten häufig zu kritischen Reaktionen, sodass Hemmungen entstanden, notwendige Fragen zu stellen.
Den Zusammenhalt im Team habe ich als schwach empfunden. Es entstand bei mir der Eindruck, dass eher auf individuelle Vorteile geachtet wurde als auf gegenseitige Unterstützung.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich während meiner Tätigkeit nicht erlebt. Regelmäßige Überstunden wurden nach meinem Eindruck als selbstverständlich angesehen und gehörten faktisch zum Arbeitsalltag. Die Erwartungshaltung war, jederzeit eine hohe Verfügbarkeit und Leistungsbereitschaft zu zeigen.
Flexible Arbeitsmodelle waren kaum vorhanden. Homeoffice wurde aus meiner Sicht nicht als gleichwertige Arbeitsform akzeptiert, vielmehr wurde eine dauerhafte Präsenz im Unternehmen erwartet. Dadurch waren die Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, deutlich eingeschränkt.
Das Führungsverhalten habe ich als wenig unterstützend erlebt. Statt Lösungsorientierung standen Kritik und hohe Erwartungen im Vordergrund. Dies wirkte sich negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit aus.
Die Aufgaben waren fachlich durchaus interessant und anspruchsvoll.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und von erheblichem Leistungsdruck geprägt erlebt. Kritik stand häufig im Vordergrund, während Anerkennung oder Unterstützung selten wahrnehmbar waren.