Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
HomeofficeInteressante fachliche Aufgaben.
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sofern man bereits über umfangreiche Erfahrung verfügt.
Positiv waren die interessanten Aufgaben, das gute Gehalt sowie einzelne, hilfsbereite Kollegen.
Leider gibt es nicht viel, vllt.,daß es ab und zu mal ein Firmenfest gibt.
* Keine strukturierte Einarbeitung trotz komplexer Aufgaben.
* Hoher Erwartungsdruck von Beginn an.
* Kritik wurde häufig geäußert, konstruktive Unterstützung hingegen selten.
* Fachliche Fragen wurden teilweise als Schwäche ausgelegt, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wurde.
* Geringer Zusammenhalt im Team und wenig vertrauensvolle Zusammenarbeit.
* Krankheitsbedingte Ausfälle wurden nach meinem Eindruck nicht mit der nötigen Wertschätzung und dem erforderlichen Verständnis behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber waren aus meiner Sicht vor allem fehlende klare Strukturen, eine unzureichend organisierte Einarbeitung sowie eine nur eingeschränkte Nutzung vorhandener Systeme. Kommunikation und Umgangston wirkten teilweise wenig wertschätzend. Insgesamt würde ich das Unternehmen nur eingeschränkt empfehlen, insbesondere für Personen, die Wert auf Struktur, Einarbeitung und eine konstruktive Kommunikation legen.
Das Chef,und dem Betriebsleiter, die Angestellten und Mitarbeiter völlig egal sind,es müssen nur Ergebnisse her,egal wie
* Eine professionelle und strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende etablieren.
* Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation und konstruktives Feedback sensibilisieren.
* Eine offene Fehler- und Lernkultur fördern, in der Fragen gestellt werden können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
* Das Betriebsklima durch mehr Transparenz, Vertrauen und Teamarbeit verbessern.
* Einen respektvollen Umgang mit gesundheitlichen Ausfällen sicherstellen.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der klaren Prozess- und Aufgabenstruktur sowie in einer systematischen Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Auch eine konsequentere Nutzung der vorhandenen IT-Systeme und klar definierte Zuständigkeiten würden aus meiner Sicht zu deutlich effizienteren Abläufen beitragen.
Es wäre schön, wenn man nicht immer nur an denn Gewinn denkt,auch mal versuchen,daß man durch vernünftige Führungsweise,auch motivierte Mitarbeiter hat
Der am besten bewertete Faktor von beku ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, erforderten jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative bei der Einarbeitung und Umsetzung.
Immer mal was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beku ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich während meiner Tätigkeit nicht erlebt. Regelmäßige Überstunden wurden nach meinem Eindruck als selbstverständlich angesehen und gehörten faktisch zum Arbeitsalltag. Die Erwartungshaltung war, jederzeit eine hohe Verfügbarkeit und Leistungsbereitschaft zu zeigen.
Flexible Arbeitsmodelle waren kaum vorhanden. Homeoffice wurde aus meiner Sicht nicht als gleichwertige Arbeitsform akzeptiert, vielmehr wurde eine dauerhafte Präsenz im Unternehmen erwartet. Dadurch waren die Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, deutlich eingeschränkt.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich akzeptabel, jedoch wurden flexible Arbeitsformen wie Homeoffice eher kritisch betrachtet. Freizeitausgleich war zwar möglich, allerdings nur für ausdrücklich angeordnete Überstunden.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten aus meiner Sicht sehr begrenzt. Über finanzierte oder systematische Weiterbildungen war mir nichts bekannt, der Fokus lag klar auf der jeweiligen Position.
Eine gezielte Förderung oder Weiterbildung war für mich nicht erkennbar. Es wurde erwartet, dass alle erforderlichen Kenntnisse bereits vollständig vorhanden sind.
Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Leistungen zu verändern
Weiterbildung kostet ja nur Geld. Das sind die Mitarbeiter nich wert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
