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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante fachliche Aufgaben.
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sofern man bereits über umfangreiche Erfahrung verfügt.
Positiv waren die interessanten Aufgaben, das gute Gehalt sowie einzelne, hilfsbereite Kollegen.
Leider gibt es nicht viel, vllt.,daß es ab und zu mal ein Firmenfest gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Keine strukturierte Einarbeitung trotz komplexer Aufgaben.
* Hoher Erwartungsdruck von Beginn an.
* Kritik wurde häufig geäußert, konstruktive Unterstützung hingegen selten.
* Fachliche Fragen wurden teilweise als Schwäche ausgelegt, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wurde.
* Geringer Zusammenhalt im Team und wenig vertrauensvolle Zusammenarbeit.
* Krankheitsbedingte Ausfälle wurden nach meinem Eindruck nicht mit der nötigen Wertschätzung und dem erforderlichen Verständnis behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber waren aus meiner Sicht vor allem fehlende klare Strukturen, eine unzureichend organisierte Einarbeitung sowie eine nur eingeschränkte Nutzung vorhandener Systeme. Kommunikation und Umgangston wirkten teilweise wenig wertschätzend. Insgesamt würde ich das Unternehmen nur eingeschränkt empfehlen, insbesondere für Personen, die Wert auf Struktur, Einarbeitung und eine konstruktive Kommunikation legen.
Das Chef,und dem Betriebsleiter, die Angestellten und Mitarbeiter völlig egal sind,es müssen nur Ergebnisse her,egal wie
Verbesserungsvorschläge
* Eine professionelle und strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende etablieren.
* Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation und konstruktives Feedback sensibilisieren.
* Eine offene Fehler- und Lernkultur fördern, in der Fragen gestellt werden können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
* Das Betriebsklima durch mehr Transparenz, Vertrauen und Teamarbeit verbessern.
* Einen respektvollen Umgang mit gesundheitlichen Ausfällen sicherstellen.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der klaren Prozess- und Aufgabenstruktur sowie in einer systematischen Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Auch eine konsequentere Nutzung der vorhandenen IT-Systeme und klar definierte Zuständigkeiten würden aus meiner Sicht zu deutlich effizienteren Abläufen beitragen.
Es wäre schön, wenn man nicht immer nur an denn Gewinn denkt,auch mal versuchen,daß man durch vernünftige Führungsweise,auch motivierte Mitarbeiter hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von beku ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, erforderten jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative bei der Einarbeitung und Umsetzung.
Immer mal was neues
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beku ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen vermittelt das Unternehmen einen professionellen und mitarbeiterorientierten Eindruck. Meine persönlichen Erfahrungen haben jedoch nicht mit diesem Bild übereingestimmt. Zwischen der Außendarstellung und dem tatsächlichen Arbeitsalltag habe ich deutliche Unterschiede wahrgenommen.
Werte wie Wertschätzung, offene Kommunikation, Teamgeist und Mitarbeiterförderung wurden nach meiner Erfahrung nicht in dem Maße gelebt, wie es die Außendarstellung vermuten ließ. Stattdessen erlebte ich ein von hohem Leistungsdruck, geringer Fehlerkultur und wenig Unterstützung geprägtes Arbeitsumfeld.
Aus meiner Sicht besteht hier eine Diskrepanz zwischen dem nach außen ...
Das Unternehmensimage ist aus meiner Sicht eher negativ geprägt, insbesondere durch strukturelle und prozessuale Schwächen sowie die daraus entstehenden Probleme in der Auftragsabwicklung.
Durch grosse Personalrotationen, ist das Image ganz schlecht
Alles nur geklaut. Kataloge, Farben der Produkte usw. Nichts eigenes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten aus meiner Sicht sehr begrenzt. Über finanzierte oder systematische Weiterbildungen war mir nichts bekannt, der Fokus lag klar auf der jeweiligen Position.
Eine gezielte Förderung oder Weiterbildung war für mich nicht erkennbar. Es wurde erwartet, dass alle erforderlichen Kenntnisse bereits vollständig vorhanden sind.
Es gibt keine Möglichkeit, sich durch gute Leistungen zu verändern
Weiterbildung kostet ja nur Geld. Das sind die Mitarbeiter nich wert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beku wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet beku schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen beku als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei beku als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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