Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Alles.
Insbesondere die interne Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden sollten verbessert werden. Mehr Wertschätzung, Transparenz und die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden zu einer deutlich positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen. Teilweise entstand der Eindruck, eher als reine Arbeitskraft denn als geschätzter Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht nicht immer angenehm. Ein positives Miteinander wurde nicht durchgehend gefördert, sodass die Stimmung im Arbeitsalltag häufig angespannt wirkte.
Nach außen wird ein sehr positives Unternehmensbild vermittelt. Intern werden andere Erfahrungen gemacht.
Weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten. Für private Termine musste häufig ein halber Tag Urlaub genommen werden. Zudem schränkt der festgelegte Betriebsurlaub die Anzahl der frei planbaren Urlaubstage erheblich ein.
Gab es nicht.
Das Gehalt bewegt sich insgesamt im durchschnittlichen Bereich. Frustrierend ist jedoch, wenn man im Nachhinein erfährt, dass Mitarbeitende mit vergleichbarem Aufgabenbereich und ähnlicher Verantwortung deutlich besser vergütet werden.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut und bei Fragen oder Problemen konnte man auf Unterstützung zählen. Allerdings ist die Fluktuation sehr hoch, sodass innerhalb kurzer Zeit viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Dies erschwert den Aufbau eines langfristig stabilen Teams.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich teilweise als wenig nahbar empfunden. Kritische Anmerkungen oder abweichende Meinungen waren aus meiner Sicht nicht erwünscht und wurden häufig schnell abgebrochen. Dadurch entstand der Eindruck, dass andere Sichtweisen nur begrenzt akzeptiert werden und eine offene Feedbackkultur fehlt.
Die Arbeitsweise wirkt in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Digitalisierung und moderne Prozesse sind nur eingeschränkt vorhanden, da viele Abläufe weiterhin papierbasiert erfolgen und unnötigen Mehraufwand verursachen.
Immer wieder kam es zu Missverständnissen und Abstimmungsproblemen, die teilweise zu unnötigem Mehraufwand geführt haben.
Das Thema Gleichbehandlung habe ich kritisch wahrgenommen. Unterschiedliche Leistungen und Benefits, beispielsweise ein 13. Gehalt, wurden nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gewährt. Die Kriterien hierfür waren aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entstand.
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und interessant. Allerdings gab es nur wenig Gestaltungsspielraum und eigene Entscheidungen waren kaum möglich. Zudem wurden bestehende Regeln und Vorgaben nicht immer einheitlich eingehalten, was zu Unklarheiten und Frustration führte.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Ohne Worte
Fremden Geschäftsführer einstellen und Ihm die Vollmacht geben.
Angespannt
Wird selbst als viel zu hoch gesehen, als es letztendlich ist.
Nicht vorhanden, außer man nimmt Urlaub...
Naja Aufgaben bekommt man bei gleichem Lohn mehr mit der Zeit, ist das auch Karriere!?
Kommt drauf an wie man verhandelt, jeder bekommt individuelles Gehalt
Nur auf dem Papier
Sehr gut, gibt wie überall solche und solche
Naja, solange Sie da sind und arbeiten ok
Sind keine Vorbilder und unwertschätzend
Veraltet nicht moderne Ausstattung, Telefonanlage dürfte erneuert werden
Sehr schlecht und falls dann doch, nicht transparent genug, nur so viel wie nötig
Jeder wird anders behandelt und bezahlt
Potential wäre da...
Nichts.
Verbreitung nicht hinreichend belegter und wissenschaftlich nicht belastbarer Beiträge, teilweise auf Grundlage veralteter oder vor Jahren übernommener Quellen, deren Aktualität und Aussagekraft nicht nachvollziehbar überprüft wurden.Verbreitung von nicht-wissenschaftlichen Beiträgen...falsch informationen, die irgendwo vor 10 jahre kopiert wurde und dass a
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung legen, anstatt ausschließlich den Umsatz in den Vordergrund zu stellen. Wertschätzung, Vertrauen und bessere Arbeitsbedingungen wären langfristig die deutlich sinnvollere Investition. Wenn innerhalb eines Jahres ein großer Teil der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, geht nicht nur Personal, sondern auch viel Wissen, Erfahrung und Stabilität verloren.
Die Geschäftsleitung fördert leider kein positives Arbeitsklima. Es entsteht häufig der Eindruck, dass ein gutes kollegiales Miteinander eher kritisch gesehen wird. Dadurch entwickelt sich schnell eine unangenehme Stimmung im Team.
Der erste Eindruck des Unternehmens wirkt zunächst professionell und überzeugend. Beschäftigt man sich jedoch intensiver damit und recherchiert Bewertungen sowie Erfahrungen auf Plattformen wie Kununu oder Google, relativiert sich dieses Bild schnell deutlich
Von Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten werden angeboten – selbst dort nicht, wo es problemlos möglich wäre. Moderne Arbeitsmodelle scheinen grundsätzlich nicht erwünscht zu sein
Gibt es nicht!
Das Gehalt wirkt auf den ersten Blick durchschnittlich, steht jedoch langfristig in keinem angemessenen Verhältnis zu den stetig wachsenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Besonders frustrierend ist, wenn man im Nachhinein erfährt, dass ehemalige Kollegen für vergleichbare oder sogar geringere Aufgabenbereiche deutlich besser bezahlt wurden. Urlaubsgeld habe ich nie erhalten, und das Weihnachtsgeld fällt so gering aus, dass man damit gerade einmal eine kleine Aldi-Tüte füllen könnte. Insgesamt entsteht dadurch wenig Wertschätzung – insbesondere für Mitarbeiter mit Familie.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist meist respektvoll und unterstützend. Leider ist die Fluktuation sehr hoch – viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits innerhalb des ersten Jahres, wodurch langfristige Stabilität und ein eingespieltes Team kaum entstehen können
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt häufig wenig professionell und teilweise fachlich nicht ausreichend kompetent. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden zunächst oft schlechtgeredet oder abgelehnt, tauchen kurze Zeit später jedoch als eigene Ideen der Führungsebene wieder auf. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitern grundsätzlich wenig Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Arbeitsbedingungen sind leider deutlich verbesserungswürdig. Technische Ausstattung wie PCs ist veraltet, es fehlt regelmäßig an Speicherplatz und auch Arbeitsmittel wirken teilweise ungepflegt oder längst überfällig für einen Austausch. Wenn etwas kaputtgeht oder eine Neuanschaffung notwendig wird, entsteht häufig zunächst der Eindruck, als müsse man sich dafür rechtfertigen. Statt einer unkomplizierten Lösung wird zunächst eher kritisch reagiert, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark eingeschränkt und wirkt nicht gefördert. Entscheidungen und Informationen werden häufig nicht transparent weitergegeben, wodurch eine offene Zusammenarbeit erschwert wird. Auch innerhalb der Geschäftsleitung entsteht der Eindruck mangelnder Abstimmung, was in mehreren Situationen zu Missverständnissen und unnötigen Problemen geführt hat.
Die Aufgabenbereiche könnten grundsätzlich interessant und abwechslungsreich sein. Durch den starken Fokus auf Direktvertrieb sind die Handlungsspielräume jedoch sehr eingeschränkt, wodurch eigenständiges Arbeiten und kreative Lösungsansätze kaum möglich sind.“
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir nehmen Bewertungen sehr sorgfältig als Impuls für unsere Weiterentwicklung. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt so negativ erlebt haben, denn jeder Mitarbeiter verdient ein Umfeld, in dem er sich wertgeschätzt fühlt.
Einige Punkte überraschen uns jedoch, da sie sich nicht mit den Fakten decken: Wir legen großen Wert auf Kontinuität, weshalb uns die Darstellung einer hohen Fluktuation nicht bekannt ist. Auch unsere Strukturen und die leistungsbezogene Vergütung kommunizieren wir von Anfang an sehr transparent. Bezüglich der Ausstattung befinden wir uns zudem mitten in der Einführung eines komplett neuen ERP-Programms.
Es freut uns, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Für einen offenen und vertraulichen Austausch stehen wir auch im Nachgang gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Bela Aqua Team
Man fühlt sich als Teil des Unternehmens und nicht nur als Mitarbeiter.
In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial
Feinschliff bei internen Abläufen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und Kollegialität geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
insgesamt habe ich den Eindruck, dass manche Bewertungen ein verzerrtes Bild darstellen. Aus meiner persönlichen Erfahrung entspricht das nicht dem tatsächlichen Arbeitsalltag
Verständnis bei Terminen (z. B. Familie, Arzt)
Übernahme von mehr Verantwortung
Neben der Bezahlung gibt es zusätzliche Leistungen, die ich sehr schätze
Die Zusammenarbeit im Team ist deutlich besser, als es teilweise dargestellt wird – geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung
respektvoll
regelmäßige Feedbackgespräche
Gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Die Kommunikation ist offen und ehrlich – auch schwierige Themen werden angesprochen.
Im täglichen Umgang merkt man, dass alle auf Augenhöhe miteinander arbeiten
Neben den täglichen Aufgaben gibt es immer wieder Projekte, bei denen man aktiv mitgestalten kann.
Stabieles Gerüst mit Top Produkten. Sind immer innovativ am Wassermarkt
Manchmal hat man den Eindruck das Kritik nicht erwünscht ist
Weg mit der Papierabwicklung, hin zur Digitalisierung auch um Vertrieb. Da sind uns viele Firmen voraus
Arbeit in einem tollen Team, wo jeder bemüht ist , das alle erfolgreich werden
Da ht die Firma ja keine Einfluss drauf. Du bist Selbstständig und sorgst selber dafür.
Guter Marketingplan, regelmäßige Schulungen
Dein tun bestimmt dein Gehalt
Top
Hier spielt alter keine Rolle
sehr förderliches Umfeld durch permanete Unterstützung und regelmäßige Schulungen
Könnte transparenter sein. Aktuelle Daten zu Einbauterminen etc.. Das geht im Zeitalter der Digitalisierung besser.
Hier kann jeder Erfolg haben der etwas dafür tut.
abwechslungsreich. jeder Kunde ist anders
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns, dass Sie die Innovationskraft unseres Unternehmens und das tolle Team hervorheben. Wir nehmen Ihre Anregung zur Digitalisierung sehr ernst und arbeiten bereits an Lösungen, um Prozesse noch effizienter zu gestalten. Was die Kommunikation betrifft, werden wir ebenfalls schauen, wie wir hier mehr Transparenz schaffen können.
Bei weiteren Fragen oder Wünschen können Sie sich gerne direkt an personal@bela-aqua.de wenden.
Mit besten Grüßen,
Ihr Bela Aqua Team