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Bela 
Aqua 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man fühlt sich als Teil des Unternehmens und nicht nur als Mitarbeiter.
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Kostenloses Wasser und Kaffee
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Stabieles Gerüst mit Top Produkten. Sind immer innovativ am Wassermarkt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbreitung nicht hinreichend belegter und wissenschaftlich nicht belastbarer Beiträge, teilweise auf Grundlage veralteter oder vor Jahren übernommener Quellen, deren Aktualität und Aussagekraft nicht nachvollziehbar überprüft wurden.Verbreitung von nicht-wissenschaftlichen Beiträgen...falsch informationen, die irgendwo vor 10 jahre kopiert wurde und dass a
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In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial
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Manchmal hat man den Eindruck das Kritik nicht erwünscht ist
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung legen, anstatt ausschließlich den Umsatz in den Vordergrund zu stellen. Wertschätzung, Vertrauen und bessere Arbeitsbedingungen wären langfristig die deutlich sinnvollere Investition. Wenn innerhalb eines Jahres ein großer Teil der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, geht nicht nur Personal, sondern auch viel Wissen, Erfahrung und Stabilität verloren.
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Fremden Geschäftsführer einstellen und Ihm die Vollmacht geben.
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bessere Kommunikation mit den Angestellten
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Feinschliff bei internen Abläufen.
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Weg mit der Papierabwicklung, hin zur Digitalisierung auch um Vertrieb. Da sind uns viele Firmen voraus
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Bela Aqua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit im Team ist deutlich besser, als es teilweise dargestellt wird – geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist meist respektvoll und unterstützend. Leider ist die Fluktuation sehr hoch – viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits innerhalb des ersten Jahres, wodurch langfristige Stabilität und ein eingespieltes Team kaum entstehen können
4
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Hilfsbereitschaft, nette persönliche Gesten, mehr als nur ein Arbeitsplatz
5
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Sehr gut, gibt wie überall solche und solche
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bela Aqua ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark eingeschränkt und wirkt nicht gefördert. Entscheidungen und Informationen werden häufig nicht transparent weitergegeben, wodurch eine offene Zusammenarbeit erschwert wird. Auch innerhalb der Geschäftsleitung entsteht der Eindruck mangelnder Abstimmung, was in mehreren Situationen zu Missverständnissen und unnötigen Problemen geführt hat.
1
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Sehr schlecht und falls dann doch, nicht transparent genug, nur so viel wie nötig
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


1:1 Coachings, viel Wissensinput, viel Gestaltungsfreiraum und Entwicklungsmöglichkeiten für entscheidende Schlüsselpositionen
5
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Naja Aufgaben bekommt man bei gleichem Lohn mehr mit der Zeit, ist das auch Karriere!?
1
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Übernahme von mehr Verantwortung
5
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Gibt es nicht!
1
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Guter Marketingplan, regelmäßige Schulungen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bela Aqua wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bela Aqua gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bela Aqua als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bela Aqua als eher traditionell.

Awards

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Bela Aqua
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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