Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bela Aqua die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark eingeschränkt und wirkt nicht gefördert. Entscheidungen und Informationen werden häufig nicht transparent weitergegeben, wodurch eine offene Zusammenarbeit erschwert wird. Auch innerhalb der Geschäftsleitung entsteht der Eindruck mangelnder Abstimmung, was in mehreren Situationen zu Missverständnissen und unnötigen Problemen geführt hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist meist respektvoll und unterstützend. Leider ist die Fluktuation sehr hoch – viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits innerhalb des ersten Jahres, wodurch langfristige Stabilität und ein eingespieltes Team kaum entstehen können
Von Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten werden angeboten – selbst dort nicht, wo es problemlos möglich wäre. Moderne Arbeitsmodelle scheinen grundsätzlich nicht erwünscht zu sein
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt häufig wenig professionell und teilweise fachlich nicht ausreichend kompetent. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden zunächst oft schlechtgeredet oder abgelehnt, tauchen kurze Zeit später jedoch als eigene Ideen der Führungsebene wieder auf. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitern grundsätzlich wenig Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Aufgabenbereiche könnten grundsätzlich interessant und abwechslungsreich sein. Durch den starken Fokus auf Direktvertrieb sind die Handlungsspielräume jedoch sehr eingeschränkt, wodurch eigenständiges Arbeiten und kreative Lösungsansätze kaum möglich sind.“
Die Geschäftsleitung fördert leider kein positives Arbeitsklima. Es entsteht häufig der Eindruck, dass ein gutes kollegiales Miteinander eher kritisch gesehen wird. Dadurch entwickelt sich schnell eine unangenehme Stimmung im Team.