Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Belan die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein lautes Wort untereinander, Respektvoller Umgang mit Kollegen
Habe keine schlechte Erfahrungen gemacht.
Überstunden fallen nicht an, werden nicht ausbezahlt, Freizeit Ausgleich.
Keine Gleitzeit oder Chance auf Homeoffice!
Es wird immer lange Diskutiert, kommt nie was dabei raus, jeder Fortschritt ist Humbug! (die USA, ist immer der Feind)
Im Einzel Gesprächen kommt immer das Thema Corona und Impfung zur Sprache!! Irgendwann Signiert man.
Vorgesetzter spricht offen kundig in anderen Abteilungen, wie schlecht die anderen Abteilungen sind oder einzelne Mitarbeiter.
Es ist immer ein Management , kein Manager Problem!
Schuld sind immer die anderen!
Hatte noch nie soviel Abwechslung!!
Immer wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, werden die Aufgaben auf die restlichen Mitarbeiter verteilt, aber selten ist Ersatz gekommen!
Wenn Ersatz gekommen ist, verschwand er auch schon!
Alle einzelnen Abteilungen sind zu Loben, tolle Atmosphäre.
Solange der oberste Geschäftsführer nicht anwesend ist