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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlungen des Gehalts und
Sonderzahlungen!
Die Pausen man hat seine Ruhe.
Es gibt freie Firmenparkplätze........
Bezahlung erfolgte immer pünktlich.
Jede Menge Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oberste Geschäftsleitung!
Das soll eine Bewertung sein und kein Handbuch
Absprachen werden nicht eingehalten, man wird bestraft für Dinge, für die man nichts kann, von Minusstunden ist absolut abzuraten, auch wenn überhaupt nichts los ist, sobald man dann geht, werden diese entgegen der Absprache vom Lohn abgezogen. Zusammenhalt gibt es nicht, einige Kollegen hintergehen sich gegenseitig, einige leben auch gern nach dem Motto: Mit fremden Federn schmücken, oder die Lorbeeren für fremde Arbeit einsammeln..
Absolutes Chaos in der Führungsetage.
Lassen wir das - datenschutzgerechte Warnungen waren das genug.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang zu Mitarbeiter ist Unterirdisch!
Leistungen werden Runtergespielt!
Neue Gehaltsverhandlungen sind Respektlos!
Die oberste Geschäftsleitung sendet nur Mail mit Bildern und einzelne Wörter.
Satzbau im Deutschen; Subjekt, Prädikat und Objekt!!
Struktur in das Unternehmen bringen und Verantwortliche mit Kompetenzen einstellen, die sich mit der Materie auskennen.
Nicht gewünscht. Davon abgesehen machen sie schon alles richtig und sind eh schlauer als der Rest der Bundesrepublik.
Bin kein Berater und gratis mach ich das eh nicht :P
Er sollte sich mal an das halten, was versprochen wird und nicht im Nachhinein noch Lohn abziehen, weil auf einmal Ansprachen nie getroffen wurden sind. Auch sollte man mal schauen, was manche Mitarbeiter so leisten und schaffen müssen und diese dann auch mal loben und sich bedanken, statt dann noch auf den Mitarbeitern rum zu hacken, nur weil die Chefetage selber nicht weiß, wie die Abläufe in der Firma sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Belan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe keine schlechte Erfahrungen gemacht.
Waren wie eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belan ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht erwünscht und nicht angeboten!
Anfragen diesbezüglich werden abglehnt. Kann man ja in seiner Freizeit machen.
Weiterbildung wirt nicht angeboten denn dann müsste man ja fair bezahlt werden
Kann dazu nichts sagen.
Nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Belan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belan als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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