Einer für keinen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fest geregelten Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt zu motivieren wird manipuliert und dauerhaft Druck aufgebaut bis die Angestellten ausgebrannt sind und die Firma verlassen. Stark veraltete Ansichten sind weit verbreitet und werden gepflegt.
Hohe Fluktuation kompetenter Mitarbeiter, wer kann sucht sich nach Zeit etwas neues.
Verbesserungsvorschläge
Familiäre Probleme und Beziehungen von den Mitarbeitern fernhalten, einen Betriebsrat bilden, mehr Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter respektabel behandeln. Man sollte Probleme, Bedenken und Verbesserungsvorschläge von Angestellten ernst nehmen und diese aktiv angehen, statt von oben herab zu befehlen. Man sollte stark am Führungsstil und zeitgemäßeren Unternehmenswerten arbeiten, hier hinkt man modernen Firmen mehrere Jahrzehnte hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Ständig aufrecht gehaltener Druck, wenig bis kein Lob, keine Motivation durch die Vorgesetzten. Schuld zuschieben der Führungsebene machen ein produktives Arbeiten schwer.
Image
Nach außen hin wird viel Wert auf gutes Erscheinen gelegt, unter der Fassade sieht das jedoch anders aus.
„Von Außen hui...“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur weil man nach außen hin sich umwelt- und sozialbewusst gibt, heißt es nicht, dass man es ist.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es meist einen guten Zusammenhalt und Mitarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele werden als Maßstab genommen und führen regelmäßig zu "schlechten Leistungen", selbst bei positiver Entwicklung. Es herrscht die Überzeugung, dass mehr Druck auch bessere Ergebnisse erzielt. Getroffene Vereinbarungen können im Nachhinein verdreht oder nicht eingehalten werden. Katastrophale und bipolare Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Asbach Uralt
Kommunikation
Die interne Firmenkommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen verlassen die Abteilungen oft nur spät oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem unteren Durchschnitt, es wird gedrückt wo nur möglich damit die Führungsebene am meisten gewinnt. Erhöhung nur bei gutem Verhältnis zur oberen Ebene.