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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit
Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten mitzuwirken
Hoher Qualitätsanspruch
Prämierte Konzepte
Verantwortung und super Aufgabenbereich
Tolles Team
Tolle Benefits
Die Produkte.
Produkte und deren Qualität ist gut. Kollegium hat einen guten Zusammenhalt, das war es dann aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden ständig große Versprechungen sowohl gegenüber Mitarbeitern als auch Kunden gemacht, die nie eingehalten werden.
- Familien-/ Ehestreitereien
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- IT
- den Widerspruch zws. den tatsächlichen sein und dem äußeren Erscheinungsbild
- das ständige Lästern
- das Schlechtmachen damaliger MA, als wären die an dem Untergang des Schiffes Schuld
Absolut Kritikresistent! Familien-/ Ehestreitereien werden immer im Büro ausgefochten. Trotz qualifiziertem und engagiertem Personal nicht bereit angemessenes Gehalt zu zahlen. Stattdessen wird lieber der Fuhrpark stetig erweitert um das eigene Ego aufzupolstern. Mehr Schein als Sein, beruflich wie privat.
Statt zu motivieren wird manipuliert und dauerhaft Druck aufgebaut bis die Angestellten ausgebrannt sind und die Firma verlassen. Stark veraltete Ansichten sind weit verbreitet und werden gepflegt.
Hohe Fluktuation kompetenter Mitarbeiter, wer kann sucht sich nach Zeit etwas neues.
mangelnde Führungsqualitäten, fehlende Strukturen, demotivierende Haltung gegenüber der Mitarbeiter, schlechte Bezahlung und trotz hohem Einsatz und toller Arbeit keine Chance auf Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Wenn händeringend Mitarbeiter gesucht werden und keine guten Kandidaten gefunden werden, liegt es wahrscheinlich daran, dass die Arbeitsbedingungen schlecht sind und auf Kosten der körperlichen Gesundheit der Mitarbeiter weiterhin kein Geld in eine Verbesserung investiert wird.
Eigenes Vermögen zurückstellen bzw. dieses auch auf die Personen ausschütten, die dieses Geld erst möglich gemacht haben: die Mitarbeiter.
Die Arbeitgeber sollten wirklich Seminare o.Ä. besuchen um an sich selber zu arbeiten. PRIVATES privates behandeln. Abstand zu den Mitarbeitern nehmen. Gewisse Mitarbeiter nicht als persönliche Spione nutzen. Wir befinden uns nicht in einer daily soap.
VORBILD SEIN.
Einfach mal die Augen öffnen und auf den Boden der Tatsachen zurückkommen. Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Kritik annehmen bedeutet nicht Schwäche zeigen, also einfach mal annehmen.
Familiäre Probleme und Beziehungen von den Mitarbeitern fernhalten, einen Betriebsrat bilden, mehr Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter respektabel behandeln. Man sollte Probleme, Bedenken und Verbesserungsvorschläge von Angestellten ernst nehmen und diese aktiv angehen, statt von oben herab zu befehlen. Man sollte stark am Führungsstil und zeitgemäßeren Unternehmenswerten arbeiten, hier hinkt man modernen Firmen mehrere Jahrzehnte hinterher.
Führungspositionen überdenken, mehr Personal, bessere Bezahlung, mehr Lob
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von "belcos-cosmetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte viele tolle Kollegen und Kolleginnen Kennenlernen, die meisten äußerten jedoch den Wunsch, die Firma zu verlassen.
Ein tolles Teamgefühl!
Es herrscht je nach Gruppenkonstellation eine gewisse Harmonie und Unterstützung. Man sollte jedoch nie in die Tiefe gehen, da alles gegeneinander verwendet werden kann in einem schwachen Moment.
Das Einzige was einem am Morgen aus dem Bett gebracht hat, ohne die Kollegen würde es niemand lange aushalten.
Innerhalb der Abteilungen gibt es meist einen guten Zusammenhalt und Mitarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "belcos-cosmetic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Fortbildung dürfe maximal 2 Tage in Anspruch nehmen wurde mir gesagt, was absolut realitätsfern ist. Die Kosten dürfen natürlich auch nur minimal sein. ich kenne aber auch Kollegen, die sehr zufrieden mit Weiterbildungen waren.
Wenn sie hier arbeiten, müssen Sie "Karriere/Weiterbildung" erst einmal googeln.
Wer Karriere machen will, sollte hier keine Wurzeln schlagen!
Welche Karriere?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "belcos-cosmetic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet "belcos-cosmetic schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "belcos-cosmetic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "belcos-cosmetic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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