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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen passieren über ein Portal mit dem Vermerk „sollten wir Interesse haben, melden wir uns“, heißt man weiß nie, ist die Bewerbung denn noch offen oder schon zu den Akten gelegt. Nach etwa 4 Wochen dann die Einladung zum Gespräch telefonisch 2 Tage vor dem gewünschten Termin, habe allerdings abgesagt da ich zwischenzeitlich was anderes habe.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell das Online Assessment weglassen (sehr zeitaufwendig und technisch nicht einwandfrei)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Modernes Tool für das Bewerbungsmanagement & Anpassung des online Assessmentcenters.
Es wurden Fragen zu Schulnoten aus der Abiturzeit gestellt (mehr als 6 Jahre her). Fokus lag lediglich auf quantitativen Ergebnissen der Bildungszeit und nicht auf dem bisherigen Berufsleben. Im Gespräch wurde kaum geprüft ob man für die Fähigkeiten besitzt die Stelle anzutreten.

Der folgende Online-Test bestand aus mehreren hundert Fragen und ist fernab jeglicher zeitgemäßer Prozesse.

Die Absage erfolgte per Standardmail an einem Sonntagmorgen. Ein Anruf wäre bei diesem beanspruchten Zeitaufwand das Mindeste gewesen. Schade dass auf solche Dinge absolut kein Wert gelegt wurde im gesamten Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Der Aufbau:
1.) Vorstellungsgespräch (eingeladen)
2.) Assessment (gemacht)
3.) Vorstellungsgespräch (nicht eingeladen)

Mir wurde nach dem Assessment gesagt "das Assessment war gut jedoch konnte ich beim Gespräch keine Emotion vermitteln". Wenn ich die emotionale Seite des Ingenieurs vernachlässigt habe und dies bereits beim ersten Gespräch ein Hindernis gewesen ist, warum werde ich dann noch zum Assessment eingeladen?

Das Vorgehen ist wohl eher emotional als logisch...

Verbesserungsvorschläge

Sie müssen mehr transparent sein.

Verbesserungsvorschläge

Gegenseitiges Kennenlernen wird ermöglicht
Standardfragen aber passend zum Lebenslauf