Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Uns wurde immer wieder gesagt wir müssen uns keine Sorgen machen, dann kam von einem Tag auf den anderen für 90% der MA die Kündigung.
Viele MA haben erst mit Hilfe des Anwalts ihr Arbeitszeugnis bekommen. Ich warte nun bereits seit 3,5 Monaten darauf, bekomme immer nur ausweichende Antworten auf meine Nachfragen!
Unter den Kollegen im Team (Innendienst) gut, mit dem Außendienst schwierig. Teilweise recht arrogante Mitarbeiter in Führungspositionen in anderen Teams.
Viele Freiheiten. Kurzfristiger Urlaub oder auch Homeoffice möglich.
Im Team gut, allgemein kämpft jeder für sich.
Im Innendienst super.
Büro im Sommer viel zu heiß (35°C keine Seltenheit), "Klimaanlage liegt nicht im Budget", Lüfter haben sich die Mitarbeiter privat besorgt.
Starke Ausdünstungen durch den PVC Boden.
Kündigung der Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen obwohl vorher gesagt wurde "es besteht kein Grund zur Sorge".
Kantine
Schlechtes Management und Führung
Das System ändern - schon immer das war schon immer so.
Sie stellen Kinder als Führungskraft ein, weil sie sich keine qualifizierten Mitarbeiter leisten wollen oder können!
Belden Neckartenzlingen ist die Titanic des Unternehmens!
Weniger zu verdienen ist OK
Die Gruppe bildet keinen Zusammenhalt außerhalb der Gruppe (z. B. im Gefängnis)
Unsere Bosse sind keine Bosse, sie sind nur Marionetten
Mitarbeiter standen Unterwasser aber es hat keinen Interessiert!
Interessante vielfältige Aufgaben.
Enorme Be-/Überlastung einzelner und das völlige Unvermögen des Managements zur Lösung bestehender Probleme (nicht in allen Bereichen, aber doch häufen sich die Vorfälle)
Ein wichtiger Aspekt ist der Mangel an Fachpersonal in entsprechenden Positionen. Zu oft werden Fach fremde Personen in Bereichen eingesetzt für die eine entsprechende Qualifikation fehlt.
Aufgrund permanenter Engpässe der Arbeitsmittel und der hohen Auftragslage, herrscht eine zuweilen recht angespannte Stimmung.
Das Image des Unternehmens basiert auf einer Firma welche es nun seit einigen Jahren so nicht mehr gibt.
Es wird über viele Bereiche hinweg regelmäßig Urlaub/freie Tage gestrichen. Der häufige "zwang" zu Überstunden und Wochenend Arbeit ist nur schwer vertretbar.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten welche auch gerne angenommen werden.
Die Gehälter entsprechen leider nicht immer der Position bestimmter Personen. Einige werden über- und andere unterproportional entlohnt.
Auch hier findet ein stetiger aber leider sehr langsamer Modernisierungsprozess statt.
Alles in allem ok.
Es werden ältere Kollegen geschont und entlastet.
Leider müssen Abteilungsleiter/-innen den (stellenweise) immensen Druck, welcher aus dem Management und deren Friedenspolitik hervorgeht, 1:1 weitergeben um gesetzte Ziele zu erreichen, bzw. nicht komplett zu verfehlen.
Es findet ein stetiger aber leider sehr langsamer Modernisierungsprozess statt.
Es wird in angemessen Ramen kommuniziert, obgleich wichtige Punkte "vergessen" werden
Es wird sich Mühe gegeben, scheitert jedoch häufig an diversen Punkten.
Aufgrund sich häufig wechselnder Aufgaben bleit es doch immer recht spannend.
Viele Massnahmen und wir sind nicht in Kurzarbeit oder Urlaubabbau. Viele er echt wird es kommen aber bis jetzt konstant. Vorbildlicher Umgang mit Mitarbeiter. Sogar Betriebsrat immer bei den Mitarbeitern. Immer erreichbar wie der Arbeitgeber auch.
versuche ab und zu Amerikanische Verhältnisse durchzudrucken. Datenschutz etc. Nicht ihre Stärke... aber sie lernen dazu.
Mehr Infos an die Home Office Mitarbeiter, wöchentliche Zeitung
Leider fällt mir derzeit keiner ein
Mitarbeiter nur eine Nummer, Strategien entweder nicht bekannt oder wenn bekannt bis zu Umsetzung vergehen dann Jahre. nicht Nachhaltig. zu langsam in der Umsetzung, usw
Dem Arbeitnehmer zuhören und gehörtes nicht am nächsten Tag wieder vergessen.
Nette Slogan werden aber nicht gelebt.
Abteilungen arbeiten nicht zusammen,
Das Image wurde geprägt durch Hirschmann und Lumberg. Belden zieht dies immer weiter runter und slbst die Mitarbeiter können kaum noch positives äußern
Viel Controlling was nebenbei gemacht werden muß. 50Std Wochen sind leider standard
Ja sofern es sich um Neueinsteiger handelt. Problem dabei ist das Belden immer mehr Führungspositionen schafft aber die Anzahl der Mitarbeiter geringer wird.
Eingeschüchtert keiner traut sich was zu sagen mittlerweile geht auch nur noch (wenn überhaupt ein Viertel der Belegschaft zur Weihnachtsfeier
Fördeung von Kollegen die von ehemals Hirschmann oder Lumberg kommen haben kaum Chancen
Ziele werden von oben nach unten gedrückt und nicht diskutiert
Habe ein Homeoffice und eine relativ gute Firmenwagenregelung
Die einzelnen Abteilungen OK aber übergreifen katastrophal
Gehalt ist OK
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Die eigentlichen Aufgaben können aufgrund von Controllingaufgaben nicht mehr erfüllt werden
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Kein Konzept für Personalentwicklung und Karriereperspektiven. Weiterbildung findet praktisch nicht statt oder ist stark abhängig vom einzelnen Vorgesetzten. Leistung wird selten honoriert, zu flache Hierarchien führen zu Mikromanagement. Wer jedoch die Kunst des Selbstmarketings beherrscht ist hier gut aufgehoben und kann es weit bringen.
Veraltetes Großraumbüro mit viel Lärm
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- interessante Aufgaben
- nette Kollegen
- sehr gute Kantine
- viel Parkplatz vor der Tür
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Ein sehr guter Arbeitgeber, interessante Aufgaben und nette Kollegen, jeden Tag gemeinsames Frühstück und Mittagessen
Das Unternehmen Belden bietet internationale Karrieremöglichkeiten wie ich sie in keinem Unternehmen zuvor gesehen habe. Die Zusammenarbeit erfolgt wie selbstverständlich in internationalen Teams auf allen Hierarchien. Die Arbeitsweise ist klar seitens der amerikanischen Unternehmenskultur geprägt - wer diese kennt und schätzt hat hier großen Spaß!
Da Belden börsennotiert ist, sind alle wirtschaftlichen Zahlen - auch in den Teilbereichen - sehr transparent und für jedermann einsehbar.
Die Bezahlung ist sehr attraktiv und bietet auch Beteiligungen an.
Es gibt aus meiner Sicht nicht viel Störendes. Für andere könnten häufige weltweite Telefonkonferenzen problematisch sein - allerdings ist Belden hier extrem flexibel hinsichtlich Home-Office-Optionen (eben ein amerikanisches Unternehmen!)
So verdient kununu Geld.