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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante vielfältige Aufgaben.
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Leider fällt mir derzeit keiner ein
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Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
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- interessante Aufgaben
- nette Kollegen
- sehr gute Kantine
- viel Parkplatz vor der Tür
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Uns wurde immer wieder gesagt wir müssen uns keine Sorgen machen, dann kam von einem Tag auf den anderen für 90% der MA die Kündigung.
Viele MA haben erst mit Hilfe des Anwalts ihr Arbeitszeugnis bekommen. Ich warte nun bereits seit 3,5 Monaten darauf, bekomme immer nur ausweichende Antworten auf meine Nachfragen!
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Sie stellen Kinder als Führungskraft ein, weil sie sich keine qualifizierten Mitarbeiter leisten wollen oder können!
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Schlechtes Management und Führung
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Enorme Be-/Überlastung einzelner und das völlige Unvermögen des Managements zur Lösung bestehender Probleme (nicht in allen Bereichen, aber doch häufen sich die Vorfälle)
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Mitarbeiter nur eine Nummer, Strategien entweder nicht bekannt oder wenn bekannt bis zu Umsetzung vergehen dann Jahre. nicht Nachhaltig. zu langsam in der Umsetzung, usw
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das System ändern - schon immer das war schon immer so.
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Ein wichtiger Aspekt ist der Mangel an Fachpersonal in entsprechenden Positionen. Zu oft werden Fach fremde Personen in Bereichen eingesetzt für die eine entsprechende Qualifikation fehlt.
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Dem Arbeitnehmer zuhören und gehörtes nicht am nächsten Tag wieder vergessen.
Nette Slogan werden aber nicht gelebt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Belden Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Im Team gut, allgemein kämpft jeder für sich.
4
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Alles in allem ok.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belden Deutschland Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Belden Neckartenzlingen ist die Titanic des Unternehmens!
1
Bewertung lesen
Das Image des Unternehmens basiert auf einer Firma welche es nun seit einigen Jahren so nicht mehr gibt.
2
Bewertung lesen
Das Image wurde geprägt durch Hirschmann und Lumberg. Belden zieht dies immer weiter runter und slbst die Mitarbeiter können kaum noch positives äußern
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten welche auch gerne angenommen werden.
3
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Ja sofern es sich um Neueinsteiger handelt. Problem dabei ist das Belden immer mehr Führungspositionen schafft aber die Anzahl der Mitarbeiter geringer wird.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Belden Deutschland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Belden Deutschland Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belden Deutschland Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belden Deutschland Holding als eher traditionell.
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Belden Deutschland Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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