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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante vielfältige Aufgaben.
Leider fällt mir derzeit keiner ein
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
- interessante Aufgaben
- nette Kollegen
- sehr gute Kantine
- viel Parkplatz vor der Tür
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uns wurde immer wieder gesagt wir müssen uns keine Sorgen machen, dann kam von einem Tag auf den anderen für 90% der MA die Kündigung.
Viele MA haben erst mit Hilfe des Anwalts ihr Arbeitszeugnis bekommen. Ich warte nun bereits seit 3,5 Monaten darauf, bekomme immer nur ausweichende Antworten auf meine Nachfragen!
Schlechtes Management und Führung
Sie stellen Kinder als Führungskraft ein, weil sie sich keine qualifizierten Mitarbeiter leisten wollen oder können!
Enorme Be-/Überlastung einzelner und das völlige Unvermögen des Managements zur Lösung bestehender Probleme (nicht in allen Bereichen, aber doch häufen sich die Vorfälle)
Mitarbeiter nur eine Nummer, Strategien entweder nicht bekannt oder wenn bekannt bis zu Umsetzung vergehen dann Jahre. nicht Nachhaltig. zu langsam in der Umsetzung, usw
Verbesserungsvorschläge
Das System ändern - schon immer das war schon immer so.
Ein wichtiger Aspekt ist der Mangel an Fachpersonal in entsprechenden Positionen. Zu oft werden Fach fremde Personen in Bereichen eingesetzt für die eine entsprechende Qualifikation fehlt.
Dem Arbeitnehmer zuhören und gehörtes nicht am nächsten Tag wieder vergessen.
Nette Slogan werden aber nicht gelebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Belden Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team gut, allgemein kämpft jeder für sich.
Alles in allem ok.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belden Deutschland Holding ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kündigung der Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen obwohl vorher gesagt wurde "es besteht kein Grund zur Sorge".
Es wird in angemessen Ramen kommuniziert, obgleich wichtige Punkte "vergessen" werden
Die einzelnen Abteilungen OK aber übergreifen katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten welche auch gerne angenommen werden.
Ja sofern es sich um Neueinsteiger handelt. Problem dabei ist das Belden immer mehr Führungspositionen schafft aber die Anzahl der Mitarbeiter geringer wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belden Deutschland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Belden Deutschland Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belden Deutschland Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belden Deutschland Holding als eher traditionell.
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