119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das man seine Meinung leider für sich behalten muß, Kommunikation findet so gut wie keine statt, Vorarbeiter wußten selbst nie wer gekündigt wird, oft auch unter den Kollegen nur Getratsche keinerlei kollegiales Verhalten, manche Vorarbeiter leben Ihre Macht richtig aus das bekommen die Mitarbeiter auch stark zu spüren die mal den Mund aufmachen
soziales Verhalten wäre mal angebracht, das die Firma sich nicht nur eine Seite anhört sondern auch den betreffenden Mitarbeiter zu Wort kommen läßt, oftmals kennen die in Kolitzheim den Mitarbeiter gar nicht es sollte nicht nach hören sagen gehandelt werden
Das Betriebsklima ist kalt. Es wird nicht miteinander gesprochen. Von Vorgesetzten kommt keinerlei annerkennung für die Arbeit die man leistet.
Das Image der Firma ist um Umkreis nicht besonderlich gut. Hierfür ist meiner Meinung nach die hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter verantwortlich.
Absolut nicht Familienfreundlich. Es gibt eine Gleitzeitregelung, man wird aber kritisch betrachtet wenn man diese in anspruch nimmt.
Keine Karriere-Perspektiven und auch keine großartigen Angebote hierfür
Das Gehalt liegt durchaus für vergleichbare Jobs sehr niedrig.
Ist man ein Teil der kleinen Gruppen die sich im Unternehm en gebildet haben, dann hat man nichts zu befürchten. Mitarbeiter die nicht in diesen Kreisen gehören haben oftmals mit Diskriminierung zu kämpfen und das bekommt man deutlich zu spüren.
Bei Konflikten wird mit dem beteiligten Mitarbeiter nicht kommuniziert, sondern direkt über eine Beschwerde in der Personalabteilung. Gemeinsame Lösungen anzustreben nicht möglich da der betroffene Mitarbeiter in solchen Fällen ausgeklammert wird. Jegliche Vorschläge zur Verbesserung der Abläufe werden ignoriert. Der betroffene Mitarbeiter ist der letzte der informiert wird und dann wenn es bereits zu spät ist.
Büroausstattung ist super. Computer und Arbeitsplätze sind auf dem neusten Stanmd der Technik. So gut wie keine Großraumbüros.
Es werden nicht alle Infos ausgetauscht. Man muss sich diese Informationen selbst beschaffen.
Gleichberechtigung? Leider nicht. Es werden nicht jedem die gleichen Karrierechancen geboten.
Immer wieder neue Aufgabe, neue Herausforderungen und Abwechslungsreich.
In der Region hat sich das schlechte Image bereits herumgesprochen. Es herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Die wenigisten bleiben länger als 2-3 Jahre.
Es gibt zwar ein Angebot für Betrienssport, für den aber keine Zeit bleibt.
Fort- und Weiterbildungen werden kaum gewährt.
Die Bezahlung ist absolut unterdurchschnittlch und grenzt an Ausbeutung. Es werden über Jahre hinweg Versprechungen dazu gemacht, die dann unter den fadenscheinigsten Begründungen nicht eingehalten werden.
Umweltbewußtsein ja, Sozialbewußtsein nein. In den letzten Jahren gab es mehrere Entlassungswellen, von denen auch Mitarbeiter betroffen waren, die viel für das Unternehmen geleistet haben und länger dabei waren.
Insbesondere die Art und Weise wie den Betroffenen die Kündigung mitgeteilt wurden und wie danach mit Ihnen umgegangen wurde, sucht wirklich seinesgleichen.
teils, teils. Sehr starke Seilschaften, die auf engen Verwandtschaftsbeziehungen beruhen. Um Ihre Ziele durchzusetzen setzten dies Interessengruppierungen gerne auf Nichtinformation, Ausgrenzung und Diskriminierung bis hin zum Mobbing. Andereits gibt es abteilungsübergreifend sehr viele nette Kollegen, mit denen man hervorragend zusammenarbeiten konnte.
In Konfliktfällen wird mit den beteiligten Mitarbeiter gar nicht kommuniziert, sondern direkt eine Beschwerde bei der Personalabteilung eingelegt.
Statt gemeinsam nach einer für alle Beteiligten akzeptablen Lösung zu suchen, werden die Betroffenen vollkommen aus der Kommunikation ausgeklammert und regelrecht gemobbt. Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, jegliche Vorschläge zur Verbesserung der Abläufe/ des Miteinanders ignoriert bzw. derjenige bekommt deutlich gesagt, dass seine Ideen nicht gewünscht sind. Das Führungsprinzip dieses Unternehmens erinnert stark an das im Mittelalter übliche feudalistische Herschaftsgefüge.
Entscheidungen, die in erster Linie die eigenen Miarbeiter in der Abteilung betreffen, erfahren diese gar nicht oder als Letzte.
wrenig bis keine Großraumbüros, helle freundliche Arbeitsplätze
keine regelmäßigen Abteilungsmeetings. Vorgesetzte sind über Wochen nicht ansprechbar, ignorieren E-Mails und Anfragen für die ein feedback zwingend nötig wäre.
Kommunikationsdefizite auf allen Ebenen insbes. der Führungskräfte untereinander und zu den Mitarbeitern
super Team, perfektes Betriebsklima,
leider etwas unstrukturiert
So verdient kununu Geld.