BELECTRIC als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 164 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 164 Bewertungen entdeckenOfficial partner of the sun
Wer wir sind
Wir sind ein multikulturelles internationales Unternehmen mit viel Teamspirit. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden in 6 Ländern arbeiten wir daran, für kommende Generationen eine klimafreundliche Energieerzeugung sicherzustellen. Wir bauen Freiflächen-Solarkraftwerke in ganz Europa und sichern als einer der weltweit größten O&M-Dienstleister den jahrzehntelangen Anlagenbetrieb unserer Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir begleiten Projekte von der Entwicklung über den Bau bis hin zur Wartung von Solarkraftwerken und Batteriespeichersystemen. Auch Zukunftskonzepte wie Floating-PV, Agri-PV und Hybridanlagen zählen zu unserem Produktportfolio. Für hervorragende Arbeit und Qualität sind wir als innovatives, mittelständisches Unternehmen ebenso bekannt wie für nachhaltige und passgenaue Kundenlösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Der Schutz des Klimas sowie die kostengünstige und sichere Energieversorgung sind unser Ziel. Wir fördern die Akzeptanz von Solarenergie und tragen somit zum Gelingen der Energiewende bei. Für die nächsten Generationen werden wir die Welt ein Stückchen besser machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was BELECTRIC über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
- Bei uns steht Teamgeist über Egoismus - wir ziehen alle am selben Strang.
- Wir leben Diversity, sprechen mehr als 20 Sprachen und in unseren multikulturellen Teams finden sich viele verschiedene Nationalitäten.
- Bei uns stehen sprichwörtlich alle Türen offen - wir stehen für gegenseitiges Vertrauen und Transparenz.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen - bei regelmäßigen Gesundheitstagen geben wir Tipps für eine ausgewogene Work-Lifetime-Balance.
- Unsere Erfolge feiern wir mit unseren Mitarbeitenden - egal ob auf Firmenfeiern, After-Work-Events auf unserer sonnigen Terrasse oder schlemmend am Food Truck.
This is our BELECTRIC way of working - kurz BWOW!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
Our Energy. Your Future.
Du bist auf der Suche nach spannenden Herausforderungen, guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld? Deine Talente möchtest du für etwas Sinnvolles einsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wirf einen Blick in unsere offenen Stellen und komm ins #teambelectric!
Check this out! Alle Jobs zu finden unter: https://belectric.com/de/karriere/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BELECTRIC.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles, sehr Arbeitnehmer freundlich
die Punkte die ich gut fand hab ich bereits in den Kategorien bewertet
Es gibt Kaffee aus dem Vollautomaten, wöchentlich mehrmals frisches Obst,
Wasser aus dem Wasserspender,
Kollegialer Zusammenhalt, Abteilungsübergreifende Kommunikation,
Man muss zum Lachen nicht in den Keller gehen!
Es schaut niemand einen auf die Finger, solang man seine Arbeit nicht vernachlässigt.
Good name on your CV if you can be patient for 1 or 2 years
Kaffee, Wasser und Früchte umsonst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt der rote Faden und der Weitblick. Belectric hat viel potential was einfach was einfach wegen Cooporate-Bullshit verschenkt wird.
Auf der einen Seite gibt es Projekte wo sich viele einig sind, das das Potential hat und man eine Marktlücke damit schließen kann und so noch keiner anbietet.
Wenn man das Projekt aber mehrmals eingestampft und dann wieder ein paar Monate später aus der Mottenkiste holt und dann unnötig Zeit und Ressourcen verschwendet um sich da wieder einzuarbeiten, um es ...
Conservative, hierarchical, no sensitivity or real awareness towards diversity and inclusion. This is the main reason I left this company. Also the company claim to be working towards energiewende but internal practices shows lack to prove that.
Gehalt und Gehaltsverhandlungen trotz überdurchschnittlich gut geleisteter Arbeit.
Die Location Kolitzheim ist suboptimal für Mitarbeiter die mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen.
Weiterbildungsangebot muss in jedem Fall nachgebessert werden! Und zwar spezifiziert auf die jeweilige Abteilung!
- Location
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
Viele Prozesse, keine gute Abstimmung. Teilweise Vorgesetzte ohne wirklich Führungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Für mich Stand schon nach wenigen Monaten fest das ich die Firma so schnell wie möglich wieder verlassen werde. Bereits am ersten Tag und während meines Onboardings (wenn man das so bezeichnen kann und eigentlich eine Story für sich ist) haben sich solche Gedanken entwickelt.
Allein nur die aktuelle Jobmarkt-Situation geschuldet habe ich die Firma nicht schon früher verlassen.
Die Liste was Belectric hätte anders machen müssen, würde hier den Rahmen sprengen. Es sind viele Kleinigkeiten die sich zusammengestaut haben ...
Das Thema Benefit für die Mitarbeiter.
Macht mehr für die Mitarbeiter und hört ihnen vor allem zu! Beseitigt endgültig die Ungerechtigkeit bei den Gehältern. Die letzte Entgelt Anpassung war nett gemeint, war aber nicht komplett durchdacht und transparent, wenn es danach immer noch Kollegen gibt die für gleiche Arbeit 20-30% mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter reden tatsächlich über ihre Gehälter!
Bezahlt euren Mitarbeitern sinnvolle Schulungen die sie weiterbringen. In ihrer Karriere und Unternehmen!
Schickt Vorgesetzte regelmäßig auf Schulungen für Mitarbeiterführung, für Organisation im Team und Abteilung. Es ...
Mehr Absprache untereinander
Auf Mitarbeiter hören und realistisch den Markt einschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BELECTRIC ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind auf den Azubi zugeschnitten und der Azubi kann sich auch melden falls etwas sein sollte. Manchmal ist es jedoch schwer immer Aufgaben zu finden für den Azubi - sogenannter Leerlauf. Das kann jedoch überall passieren - nicht nur in diesem Unternehmen. Es gibt immer wiederkehrende Aufgaben oder auch Sonderaufgaben die zum Beispiel nur einmal im Jahr vorkommen und das macht es gerade so spannend in den Abteilungen, weil es immer variieren kann.
Zusammenarbeit mit großartigen Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Sinnstiftende Aufgaben mit direktem Beitrag zur Energiewende.
Alle Aufgaben die anfallen sind vielfältig, es wird nie langweilig.
Auch hier kommt es immer auf die Abteilung an und vor allem was man selbst sich vorstellt!
Man muss auch unterscheiden zwischen Routine und Projekt. Aber letztendlich wäre es schön seinen Mitarbeitern mehr zuzutrauen, sie mal machen zu lassen, anstatt alles den Vorgesetzten machen zu lassen. Es gibt einige Mitarbeiter die so viel mehr können!
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELECTRIC ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gab zwar viele Meetings. Aber der Informationsgehalt hielt sich da in Grenzen. Meist waren diese recht repetitiv und zeitlich sehr begrenz und da bei manchen Kollegen der Terminkalender so vollgestopft war, waren größere Themen oft nur schwer zu platzieren, wenn alle da waren und gerieten so immer schnell in den Hintergrund. Aber innerhalb eines Teams ging es noch.
Abteilungs übergreifend war das mal so mal so.
Übergeordnete Themen leiteten die Vorgesetzten zwar weiter. Teilweise wurden diese aber auch über ...
Theoretically open but depends on the departments and manager. Nothing company wide.
Kommunikation bis auch zu wenigen Kollegen war eher schlecht, oft aneinander vorbei geredet und auch oft ich melde mich gleich 2 Tage später da war doch was. Infos werden auch teilweise garnicht weitergeben.
Leider funktioniert das nicht immer so gut. Teilweise wird auch gerne mal vergessen was bei internen Team Meetings besprochen wurde. Vorschläge wie ein Meeting Protokoll anzufertigen wurde als unnötig abgelehnt.
Praktisch gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist möglich, in einigen Abteilungen mehr in den anderen weniger. Aber generell es gibt große Entwicklungs Möglichkeiten man muß nur selber aktiv werden wie in jeder anderen Firma auch.
Nach der Ausbildung kann man Weiterbildungen machen die auch Unterstützt werden durch die Firma.
A few selected. If you are local you certainly have more advantages.
Example: one young German colleague took the lead on a department despite having experienced more deserving seniors. No explanations provided!!!
Aufzwingen von Positionen. Allgemein bleiben Kollegen 2 Jahre um Posten zu schachern und gehen dann zu der Konkurrenz, die marktüblich vergütet.
Leider kaum Weiterbildungsangebote.
Es soll kein Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, da es die kostengünstige Variante ist. Mitarbeiter Schulen Mitarbeiter. Ist mal ganz nett, aber wenn es um Zertifikate geht, die einen Mitarbeiter in seiner Karriere weiter bringen, ist man bei Belectric leider falsch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELECTRIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BELECTRIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELECTRIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELECTRIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.