kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Thema Benefit für die Mitarbeiter.
Ist möglich, in einigen Abteilungen mehr in den anderen weniger. Aber generell es gibt große Entwicklungs Möglichkeiten man muß nur selber aktiv werden wie in jeder anderen Firma auch.
Wie überall könnten immer mehr sein. Aber das Gehalt ist sehr gut. Thema Benefit ist ausbaufähig.
Große Wertschätzung ihrer Erfahrung sie teilen gerne ihr Wissen für die nachrücken Generationen.
Sie haben immer ein offenes Ohr. Egal welches Thema.
Alle Aufgaben die anfallen sind vielfältig, es wird nie langweilig.
Kaffee, Wasser und Früchte umsonst.
Die Managementebene.
Auf Mitarbeiter hören und realistisch den Markt einschätzen.
Etwas künstlich und nostalgisch.
So glaubwürdig inszeniert, dass die es selbst glauben.
Etliche KollegenInnen schenkten dem Laden unzählige Stunden. Keiner ist mehr da.
Aufzwingen von Positionen. Allgemein bleiben Kollegen 2 Jahre um Posten zu schachern und gehen dann zu der Konkurrenz, die marktüblich vergütet.
Unterdurchschnittlich und unfair.
Image ist alles, allerdings nur nach außen.
Unter den direkten Kollegen gut
Erfahrende werden vergrault, neue überbewertet und verheizt.
Miserable Kommunikation (Abteilungsleiter). Praktisch gar nicht.
Alte Muster eines früheren, so schon lange nicht mehr existieren und weitergereichten Unternehmens.
Praktisch gar nicht
Da kann man wohl nichts Negatives äußern.
Hält sich in Grenzen
Good name on your CV if you can be patient for 1 or 2 years
Conservative, hierarchical, no sensitivity or real awareness towards diversity and inclusion. This is the main reason I left this company. Also the company claim to be working towards energiewende but internal practices shows lack to prove that.
Walk the talk...
Advertised as positive but I'd describe it as conservative and hierarchical.
Image is good, but you feel fooled once inside.
You can achieve that if you know how to say NO :)
A few selected. If you are local you certainly have more advantages.
Example: one young German colleague took the lead on a department despite having experienced more deserving seniors. No explanations provided!!!
market average
Claims of awareness on diversity and inclusion are illusive. Inclusion means including a few people but not all nationalities feel included. Ex: video on how many languages belectric speaks and didn't include major spoken languages in the company.
Second example: The company gets involved heavily politically in internal communications and take sides on political matters disregarding employees who might feel oppressed if they disagree on the political stance that the company takes and need to shut up about it. This is regarding the wars in the past 3 years. So dear Belectric: you are a business and hore people from all over the world, so act accordingly and learn to be sensitive about the diversity claims on your employees. Diversity is not theoretical to publish on Li Kedington and do PR, but if lived truly then your employees would be your diversity ambassadors.
Work is in silos. Friction between departments. Senior colleagues are continuously frustrated with hiring large amounts of clueless juniors to compensate for experienced seniors who left over the past few years where basically no one left to teach these juniors...
No issues here
Generally OK. Hierarchical with some positions add no value to the roles they have and continue to be there simply because they have been there for long or because they live nearby Kolitzheim and see no need to change.
It's generally alright
Theoretically open but depends on the departments and manager. Nothing company wide.
Germans #1 - Ausländer later
Opportunities in education, promotion, visibility etc.
There is always interesting projects to work on :)
Der jährliche Inflationsausgleich soll beibehalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten intern ausgebaut und extern wieder aufgenommen werden.
Man sollte außerdem nicht so sehr an problematischen Zulieferern/Hersteller fest halten und sich auch über neue Produkte und Alternativen informieren.
Außerdem sollte man flexibler werden. Der Markt entwickelt sich sehr spontan da hilft es nicht an irgendwelchen Plänen fest zu halten, die man vor Jahren beschlossen hat.
Im VAS Bereich ist die Stimmung und der Zusammenhalt sehr lobenswert. Die Vorgesetzten pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und helfen bei Problemen.
Leider hat das Image in den vergangenen Jahren stark gelitten, was sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgewirkt hat. Vor 2 Jahren war das Chaos noch groß. Die derzeitige Unternehmesleitung bemüht sich an der Verbesserung des Images.
Mobiles Arbeiten ist in bestimmten Abteilungen möglich. Gleitzeit vorhanden und Überstunden können nach Absprache und Genehmigung der Abteilungsleitung/Chef abgebaut werden. Einzig die Urlaubsregelung ist etwas verbesserungswürdig. Mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs muss bereits am Jahresanfang fest verplant werden, wobei ein 2 wöchiger Urlaub eingeplant werden muss. Leider gibt es sehr viel Unzufriedenheit, was die Arbeit an sich betrifft.
Interne Belectric Academy für Weiterbildungen. Das Angebot ist leider noch verbesserungswürdig, für den Anfang jedoch in Ordnung. Externe Weiterbildungen sind möglich, wurden im Herbst 2023 jedoch erstmal komplett gestoppt. Ob diese zeitnah wieder möglich sind, ist leider nicht bekannt.
Gehalt kommt sehr pünktlich, es gibt viele Benefits. Leider keine Bonuszahlungen. 2023 und 2024 bekommen wir Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich). Ob das regelmäßig statt finden wird, kann ich im Moment nicht sagen.
Stromtankstellen für E-Autos an den Parkplätzen und die Geschäftsführung möchte Umwelt & Soziales jetzt nochmal verstärkt verbessern. Umwelt- und Klimaschutz werden jedoch auch jetzt schon aktiv in der Unternehmenskultur gepflegt.
In anderen Abteilungen mag es evtl Probleme geben In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Im VAS Bereich pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander und helfen sich gegenseitig.
Mir ist bisher keine Altersdiskriminierung bekannt geworden.
Abteilungsleitung ist TOP! Bindet uns, wo möglich, in die Entscheidungen mit ein, hält uns auf dem Laufenden und getroffene Entscheidungen sind größtenteils gut nachvollziehbar. Leider gibt es einige Defizite in der Unternehmensführung, vor allem im Bereich der Kommunikation. Eine Kündigunswelle als "natürliche Fluktuation" zu bezeichnen, ist leider etwas blauäugig
Büros sind in Ordnung, Parkplätze ausreichend vorhanden, die Technik ist nicht veraltet und Laptops lassen sich teilweise auch aufrüsten oder erneuern. Leider scheint es so, als wenn im Moment an der Qualität der Headsets gespart wird.
Die Kommunikation bleibt öfters auf der Strecke, was den Flurfunk zu Gute kommt. Nachteil ist natürlich, das einiges falsch oder nur ohne Kontext wiedergeben werden kann. Zwischen Abteilungen gibt es so gut wie gar keinen Austausch.
Alle werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, oder Religion. Das ist auch ein Teil der Unternehmenskultur und wird aktiv gepflegt.
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Umgang und Fürsorge. Zwischenmenschliche Beziehungen.
Entscheidungsfindungen langwierig.
Leistungsfähige Mitarbeiter besser vergüten.
Freundlich, angenehm
Viel Erfahrung und Know-How
Es gibt zuviel zu tun.
Das Gehalt ist ok. In der Branche aber eher unter durchschnitt
Angenehm. Oft die Wissensträger.
Alles da, nicht immer auf dem neusten Stand.
Immer gut, leider nicht immer konstruktiv und zuviel
Schön
Es ist immer sehr herausfordernd, ab und zu leider nicht zielführend.
Das Rundumpaket ist nach 1 Jahr, sehr gut - gut zu betiteln !
schlecht ist das was man selbst als schlecht empfindet - hier kann ich nur für mich sprechen und mitteilen, dass ich zufrieden bin.
hier spreche ich nicht für mich sondern für meine Kollegen: Bitte über Klimaanlagen in den Büros nachdenken. Ist die Temperatur zu hoch kann man nicht mehr klar denken, so werden Fehler gemacht welche nicht sein müssten.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre trotz Corona hervorragend. selbstverständlich gibt es wie in jedem anderen Unternehmen auch immer unterschiedliche Meinungen aber die Kollegen welche ich bis jetzt (nach einem Jahr) kennenlernen durfte 2/3 (weltweit) sagen mir, die Firma ist das richtige für mich.
Das Image mag durch unzufriedene Ex-Mitarbeiter aktuell einen Knacks haben aber kommt und macht Eure eigene Erfahrung. Ich persönlich fühle mich PUDEL WOHL
Ein Ventilator ersetzt keine Klimaanlage ansonsten ist das Gesamtpaket sehr positiv
Karriere - kann ich noch nichts dazu sagen
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es ! Beispiel: Englischkurse
Gehalt ist immer ein Thema, in jeder Firma und das eine Firma erst mal Ihre Vorstellungen durchsetzen möchte ist klar. Verhandlungen sind jederzeit möglich. Das Gehalt ist stets pünktlich, sogar überpünktlich auf dem Konto.
Über die Sozialleistungen kann ich mich nicht beschweren.
auch hier nichts negatives, kommt zu uns und macht Eure eigene Erfahrung
hierzu kann ich nur sagen - PERFEKT -
Manus Manum Lavat
keine Probleme, Unterstützung bis jetzt immer erhalten
Zu meinem / n Vorgesetzten kann ich nur sagen - besser geht es nicht, stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Probleme. Unterstützung habe ich immer erhalten ! Danke
kann ich erst nach Corona bewerten, bis jetzt positiv
an der Kommunikation zu den einzelnen Bereichen muss noch gearbeitet werden, hier ist der Informationsfluss gut - befriedigend aber es wird daran gearbeitet !
Ich kann nur für meine/unsere Abteilung sprechen und diese als Top bezeichnen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, daher kann ich auch hier nur positives berichten.
Teamwork steht über alles. Erfolge werden gefeiert..
Das Unternehmen ist deutlich besser als sein aktuelles Image. Es hat sich nochmal einiges zum positiven entwickelt.
Das Arbeitspensum ist hoch, aber aufgrund Termindruck im Projektgeschäft notwendig. Trotzdem nimmt der AG Rücksicht auf ausreichend Erholung und Ausgleich. Im Hinblick auf flexibler Arbeitszeitmodelle ist Belectric Top!!
Leistung wird belohnt.
Aufstiegschancen sind sehr gut.
Belectric Akademie bietet Schulungsmöglichkeiten. Unternehmen beteiligt sich finanziell zudem an Weiterbildungen.
In anderen Branchen/ Standorte wird möglicherweise besser bezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.
Weiterbildung wird gefördert.
DNA des Unternehmens.
Prinzip offene Türen. Zumindest vor Corona und hoffentlich auch wieder danach....Auch wenn der Ton mal rauh wird, finden wir danach wieder zusammen...
Alter spielt keine Rolle. Erfahrung tut jedem Unternehmen gut.
Vorgesetzte gehen mit Einsatz und Engagement voran.
Teambuilding Maßnahmen werden vom Management gefördert.
Geht kaum besser. Schönes Firmengebäude, gut erreichbar ohne Stadtverkehr.
IT Equipment und Arbeitsplatzausstattung top aktuell.
Kantine mit Terasse.
Regelmäßige Mitarbeiterberversammlungen sowie wöchentliche Teammeetings stehen für gute Transparenz.
Internationale, bunte Truppe. Bereichert einen jeden, mit diesen Kollegen aus der ganzen Welt zusammen arbeiten zu dürfen!!
Sehr technische Branche. Trotzdem steigt der Frauenanteil auch in Führungspositionen.
Projektgeschäft! Kein Tag ist wie der andere.
Solar ist ein tolles Produkt dem die Zukunft gehört.
Unzählige spannende Geschichten erlebt man in diesem Geschäft!!
Home-Office und relativ locker
Den ganzen Rest
Leider ist es zu spät, für Belectric ist es gelaufen
Früher vergleichsweise lockere Atmosphäre mit relativ viel Freiheiten, jedoch mittlerweile vergiftet durch die verschiedenen Konzernentscheidungen, dadurch unsichere Zukunft und die allgemeine Ziel- und Planlosigkeit. Wirkt sich letzten Endes auf jeden einzelnen Mitarbeiter und dadurch die Gesamtstimmung aus! Allein in meinen letzten 14 Monaten waren 9 Abgänge aus einer Abteilung von ca. 15-16 Mann zu verzeichnen.
Das Eigenimage ist gut, und die Prospekte schauen auch ganz nett aus...
Kommt auf die eigene Stellung innerhalb der Abteilung an. Wer Engagement zeigt und eigenverantwortlich Aufgaben übernimmt und Probleme lösen will, bekommt zum Dank einfach noch mehr Arbeit und Verantwortung aufgebrummt, gerne auch am Wochenende und nach Dienstschluß. Diensthandy sollte man konsequent nach Feierabend abschalten. Extrastunden natürlich ohne zusätzliches Lob, geschweige denn Geld. Leute, die gerne Dienst nach Vorschrift machen und unter dem Radar bleiben, können ungestört mitschwimmen.
Es wird viel versprochen bezüglich Fort- und Weiterbildungen, passieren tut dann nichts, das könnte ja nur vom Tagesgeschäft abhalten....
Absolut unverschämt, mit was man hier abgespeist wird. Wenn man dann gute Arbeit geleistet hat, wird erst klar, dass man mehr wert ist, dann muss man kündigen und wiederkommen, damit mehr geht als vorher.
Umweltbewusstsein durch die Branche vermeintlich ja, mehr aber auch nicht, Sozialbewusstsein durchschnittlich.
Zu den engsten Kollegen meistens gut, aber je prekärer die Gesamtlage, desto mehr schaut jeder auf sich und greift als erster zum Fallschirm, natürlich je höher in der Hierarchie, desto schneller werden die anderen zurück gelassen.
Hier nichts zu beanstanden
Ziemlich dilettantisch und planlos. Es wird sehr viel versprochen, jeden Tag "Bald wird alles anders, wir wissen dass es nicht so gut läuft", aber irgendwann kann man das alles nicht mehr ernst nehmen.
HQ in der tiefsten Provinz, Büros etwas altbacken, aber noch okay. Home-Office ist relativ problemlos möglich. Büroeinrichtung ist okay, bezüglich den IT-Geräten jedoch sehr konfus geregelt, hier mischen zu viele Köche und Dienstleister mit und selbst als Fachinformatiker muss man hier ständig wegen jeder popligen Berechtigung/Freigabe an irgendeiner Stelle betteln, bitten und warten.
Eins der größten Probleme überhaupt in diesem Unternehmen. Sowohl abteilungsintern, vor allem abteilungsübergreifend eine absolute Katastrophe, und das war schon vor Corona und Home-Office so. Keine Prozesse, statt dessen ergebnislose Dauermeetings zu immer den gleichen Themen, weil wieder mal irgendwo akut ein Feuer brennt und gelöscht werden muss. Schuld wird sich gegenseitig zugeschoben und man wurschtelt sich halt irgendwie durch.
Kann ich nichts besonders positives/negatives sagen, aber im Grunde waren die Führungskräft zu 90% Männer.
Es kommen immer wieder mal neue Projekte, aber leider immer ohne Plan und Ziel. Alles wird irgendwie hingeschludert in der Hoffnung, dass bis der Pfusch auffällt, man selber schon nicht mehr da ist.
Nichts ab 2020
- Inkompetentes Führungsverhalten
- Führungskräfte sind nicht gebildet
- Schlechte Bezahlung
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Titelvergabe ohne entsprechende Kompetenzen
- Führungskräfte müssen in Mitarbeiterführung ausgebildet werden
- Mitarbeiter wertschätzen
- Fair Gehaltsverteilung
im keller, Keiner ist motiviert
Giftig
Die Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen
Normal
Normal
-fast nicht existent und wenn dann nicht fair verteilt
Das wird immer schlimmer durch schlechte Arbeits und Gehaltsverteilung
Jeder ist Ersetzbar
Schwach
Normal
Undurchsichtig und nicht Ehrlich
- Min 30% unter dem Durchschnitt
- Kein Gehalt-marx
- Gehälter innerhalb der Abteilungen extrem ungleich verteilt
nicht für jeden und viel Heuchelei und Lügen
Es ist eine aufregende Branche, langweilig war es selten. Auch das Klima in der Firma war damals wirklich gut, trotz der Höhen und Tiefen.
Mir persönlich hat diese Firma vieles ermöglicht, auf das ich auch heute noch aufbaue. Dafür bin ich auch dankbar und möchte die vielen schlechten Bewertungen hier etwas relativieren.
Transparenz zum damaligen Zeitpunkt hätte besser sein können, ebenso wie die bereits angesprochenen Gehaltsstrukturen.
Gehaltsstruktur etwas anpassen, heutzutage muss man etwas bieten um gute MA zu bekommen und auch langfristig zu halten.
Ich kann nur bis zu meinem Ausscheiden 2018 bewerten.
Grundsätzlich herrschte eine gute Atmosphäre. Es gab natürlich auch dunklere Zeiten, aber wo ist das nicht so.
Für mich persönlich gutes Image, in der Wahrnehmung anderer Kommentatoren hier leider schlecht, was ich so nicht unterschreiben würde.
Flexible Arbeitszeiten, in der heutigen Zeit vermutlich auch viel Homeoffice, das war damals unmöglich.
Angebot zur Weiterbildung waren damals spärlich, heutige Standards kann ich nicht bewerten.
Das große Manko, Gehalt unter dem ortsüblichen Durchschnitt, dennoch aber in erträglichem Rahmen.
Das war aber letztendlich auch mein Grund für einen Wechsel.
War im großen und ganzen immer gut. Auch zwischen den Abteilungen.
Absolut korrekt.
War mir gegenüber immer korrekt und fair, entgegen den vielen negativen Bewertungen.
Büro und IT-Ausstattung waren eigentlich in Ordnung, ich hatte keine Einschränkungen.
War verbesserungswürdig. GF hielt sich meist sehr bedeckt.
Offenheit wurde aber mit den Jahren etwas besser.
Hier konnte ich nichts negatives feststellen, aber auch nichts als herausragen bezeichnen.
Interessante Branche mit Höhen und Tiefen!
Die Aufgaben waren aber stets vielfältig und Interessant!
So verdient kununu Geld.