Believe 

Digital 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die externe Recruiterin ( von der Leitung eingestellt ) hat selbst zugegen das sie nach Aussehen und nicht nach Qualifikation auswählt. Sie nennt das: gewinnbringend. Deshalb besteht das Unternehmen auch auf Videocalls mit Kamera. Frauen und Männer werden nach dem Aussehen beurteilt und nicht nach Qualifikation. Habe trotz passendem Profil eine Absage email bekommen wo drinn stand das aus persönlichen Gründen und nicht aus Profilgründen abgesagt wurde.
Dies ist zum Einem AGG unkonform und zum Anderen einfach nur eklig. Überlege mir stark rechtlich dagegen vorzugehen. Kann nur abraten sich hier zu bewerben in so einem widerlichen Untermehmen. Schämt euch!

Bewerbungsfragen

Es gab zunächst ein Personal Fit Interview, danach ein Gespräch mit dem "Fachbereich". Das dritte Gespräch war dann eine Case Study (sehr nah am Geschäft von Believe und daher spannend) und zuletzt ein letztes Gespräch vor Ort für letzte Fragen. Insgesamt ein wirklich toller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, den ich mir genau so wünschen würde!

Verbesserungsvorschläge

einfach nur auf einem Minimalniveau kommunizieren. vor abgesagten bewerbern weglaufen ist arbeitsverweigerung. es ist nicht die aufgabe des recruitings dafür zu sorgen, dass abgesagte bewerber einen negativen eindruck des unternehmens bekommen.

Verbesserungsvorschläge

7 mal angerufen 1 temporarily unavailable zentrale angerufen ansage mailbox voll 2 dasselbe 3 vom kollegen andere nummer bekommen und info die zuständige sei im home office angerufen klingelte durch keiner ging ran keine voice mail 4 klingelte durch keiner ging ran keine voice mail 5 dasselbe 6 dasselbe 7 zentrale angerufen kollege sagte anruf der zuständigen zu aber der kam nie

Verbesserungsvorschläge

keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte gegenüber Bewerbern ein Mindestmaß an Respekt aufbringen und wenigstens eine Antwort schicken!

Verbesserungsvorschläge

Leider bereits beim Erstkontakt mit der Firma sehr unprofessionelles Bild. Beim Versuch einer Kontaktaufnahme der Personalabteilung sagte man mir am telefon nur (O-Ton) "Die HR möchte nicht direkt kontaktiert werden". UNd das von einem engagierten Bewerber, der gerne ein Anschreiben an einen Ansprechpartner verfasst hätte und genauere Details zu der Stelle erfahren hätte. Macht leider schon so keine große Laune, sich zu bwerben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich drei Wochen nach meiner Bewerbung noch keine Rückmeldung hatte, rief ich bei Believe an, um nachzufragen, wann ich ungefähr mit einer Antwort rechnen kann. Dort teilte man mir mit, dass das Anliegen nicht telefonisch, sondern nur per E-Mail-Adresse geklärt werden kann. Daraufhin fragte ich noch einmal per E-Mail nach. Eine halbe Woche später bekam ich vom Bewerberportal (nicht auf meine E-Mail) die Rückmeldung, dass meine Bewerbung begutachtet wird und den Tag darauf über das Portal die Absage per Standardantwort. Als Bewerber sollte man erwarten können, dass sich das Unternehmen von selbst zeitnah meldet - vor allem, wenn es das sogar in der Empfangsbestätigung der Bewerbung verspricht. Den Kontakt zum HR-Team empfand ich daher insgesamt als unprofessionell und wenig bewerberfreundlich. Ich muss allerdings zugutehalten, dass das Bewerberportal des Dienstleisters SmartRecruiters einen guten, groben Überblick über die nächsten Schritte bietet, wenngleich das keine Leistung von Believe ist. Wie es im weiteren Verlauf der Bewerbung eingebunden wird, kann ich jedoch leider nicht beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung beim Einreichen der Bewerbung. Nach knapp 3 Monaten Wartezeit erhielt ich die zweizeilige Absage, in der es hieß, dass die besagte Stelle schon längst vergeben sei.