Believe 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kolleg*in vielen Dank für Deine positive Bewertung es freut uns sehr, dass Du mit Believe als Arbeitgebenden grundsätzlich sehr zufrieden bist.
Was Dein Feedback bezüglich der Arbeitsplatzbedingungen betrifft nehmen wir das gerne auf. Da unser Standort in Berlin sehr gut angenommen wird, haben wir in der Vergangenheit bereits einige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen innitiert. So wurden z.B. einige höhenverstellbare Schreibtische und Monitore sowie 2 Telefonboxen angeschafft und an den Lichverhältnissen arbeiten wir bereits. Das das Büro nur einen großen Meeting-Raum hat können wir natürlich aktuell nicht ändern Wir werden dies für zuküntige Überlegungen aber im Kopf behalten. Wenn Du darüber hinaus noch weitere Vorschläge hast, wie wir die Arbeistbedingungen an Deinem Stanort verbessern können, komm gerne persönlich auf uns zu.

Lieber Kommentierende, liebe Kommentierende,

Vielen Dank für deine konstruktive Kritik zu unserem Unternehmen. Es freut uns, dass Du Dich im Unternehmen und im Team wohl fühlst.
Deine ehrliche Meinung bedeutet uns sehr viel.

Auch wir finden, dass wir mehr Frauen den Weg in unser Unternehmen und in Führungspositionen ermöglichen sollten. Wir haben in den letzten 3 Jahren schon tolle Ergebnisse erzielt und sind inzwischen bei einem Anteil von 33% weiblicher Kolleginnen angekommen, im Leadership Team sind es immerhin knapp 30% Frauen, das ist ein guter Anfang aber auch uns noch nicht genug und wir haben uns dazu auch entsprechende Ziele gesetzt.

Dass es Dir an Weiterbildung mangelt, ist überraschend, aber wichtig für uns zu hören, da wir sowohl Trainings als auch Workshops, sowie Coachings zum Thema anbieten, die Kommunikation an alle dazu offensichtlich aber noch verbessern müssen. Wenn Du zu den Inhalten und Angeboten Fragen hast, melde Dich gerne jederzeit bei uns.

Mental Health ist ein Thema, das auch uns am Herzen liegt. Gemeinsam mit unserer Ambassador-Group (einer vom Unternehmen ins Leben gerufenen Gruppe von Mitarbeitern, die sich Themen zur sozialen Verantwortung im Unternehmen widmet) arbeiten wir gerade an einer Kommunikationsplattform, die nicht nur unsere bestehende Kooperation mit dem Fürstenberg Institut bewirbt – dass hier wirklich eine tolle Unterstützung ist –, sondern darüber hinaus auch weitere Informationen, wichtige Anlaufstellen, Workshops und anderes zum Thema beinhaltet.

Wenn du noch weitere Ideen hast, wie wir diese Themen in Angriff nehmen können, dann melde Dich gerne. Wir freuen uns über Deinen Input.

Dein People-Team

Hallo liebe Kommentierende, lieber Kommentierender,

ganz lieben Dank für deine positive Zusammenfassung deiner Zeit bei und mit uns. Wir freuen uns sehr, dass du so viele positive Aspekte wahrgenommen hast. Danke auch für dein konstruktives Feedback zu den von dir angesprochenen Mängeln, das nehmen wir auf und schauen, wo wir noch aktiv werden müssen.

Wenn du noch Ideen hast, meld dich gerne direkt bei mir.

Freundliche Grüße!
Jennifer

Lieber Kommentierende, liebe Kommentierende,
Danke für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es tut uns leid, zu hören, dass Du vieles als nicht positiv empfindest, was wir extrem schade finden, es zeigt uns aber, dass wir noch mehr darauf schauen müssen, dass die Maßnahmen, die wir anstossen auch bei allen ankommen.
Gerade in den letzten Monaten konnten wir in den von Dir angesprochenen Punkten sehr aktiv werden und konnten richtig gute Schritte z.B. in den Themen Gehaltsanpassungen und Ausstattung der Büros vornehmen. Der Umzug ist jetzt abgeschlossen und neues Equipment konnte bestellt werden - inkl. z.B. höhenverstellbarer Schreibtische. Es gibt neben regelmäßigen Info-Veranstaltungen und Umfragen z.B. eine Tea-Time mit der GF in der es darum gehen soll, sich auf verschiedenen Ebenen gegenseitig zu informieren. Lass uns doch gerne wissen, was Du Dir anderes/zusätzliches gewünscht hättest, ob es an der Häufigkeit oder an den Inhalten liegt, dass Dir immer noch wichtige Informationen fehlen, Du Dich nicht mitgenommen fühlst. Dann nehmen wir Dein Feedack für die Zukunft gerne auf.

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns sehr leid, dass Du Deine Zeit bei der Believe Digital GmbH so negativ erlebt hast.
Die von dir beanstandeten angesprochenen Themen sind für uns sehr wichtig und wir setzen uns sehr aktiv für unsere Werte Respekt und Fairness ein. Dazu gehört auch Lösungen in Konflikten zu suchen oder Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu prüfen. In der Tat mussten wir uns in der Tat in den letzten 18 Monaten von 1 Mitarbeiter trennen, ein weiteres Beschäftigungsverhältnis wurde einvernehmlich aufgelöst.

Gerade in Zeiten des Wandels sind leider auch so unerfreuliche Maßnahmen manchmal unvermeidlich. Es ist ein wichtiger Grundsatz für uns diese Maßnahmen fair, mit Wertschätzung und auf Augenhöhe zu betreuen, dass dies bei Dir nicht so angekommen ist, tut uns leid und wir werden darüber nachdenken, wie wir uns hier zukünftig noch besser positionieren können. Gerne möchte ich dir anbieten, noch einmal persönlich-digital über deine Punkte zu sprechen, damit wir dein Feedback berücksichtigen können.
Auch die anderen von Dir angesprochenen weiteren Themen sind uns wichtig und es ist dazu in den letzten Monaten einiges passiert. Wir haben einen halbjährlichen zweiseitigen Feedback-Prozess initiiert, eine jährliche Gehaltsreview-Kampagne eingeführt. Die Mitarbeitenden haben neben lokalen und internationalen Learning- und well-being Angeboten uneingeschränkten Zugang zu Linkedin learning. Darüber hinaus können Mitarbeitende sich innerhalb eines internationalen Ambassador-Progamms für soziale Themen oder Umwelt-Projekte engagieren und das sind nur einige der gelaunchten Maßnahmen.

Es gibt sicher noch viel was wir darüber hinaus angehen können und wir danken Dir für Dein Feedback. Für Deine weitere Zukunft wünschen wir Dir alles Gute! Dein People-Team von Believe.