Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Believe Digital die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toller Austausch mit viel Transparenz einmal im Monat
Alle Kollegen an meinem Standort sind sehr sehr nett! Ein ehrlicher Umgang wird sehr geschätzt
Je nach Projekt gibt es mal heiße und mal entspanntere Phasen, somit ist der Druck auch manchmal stärker. Aber insgesamt, wird sehr darauf geachtet, dass nicht all zu viele Überstunden entstehen.
Wenn es zu Konflikten kommt, werden persönliche Gespräche sehr begrüßt. Entscheidungen von Mitarbeitern werden oft einbezogen.
Ziele sind nur teils realistisch, da Vorgesetzter hohe Ambitionen bzgl. Mitarbeiter und Mission hat, die aber manchmal kaum umzusetzen sind.
Leider werden Meetings oft willkürlich herumgeschoben oder abgesagt, was sehr nervig ist. Dies liegt sicherlich auch an externen Faktoren, die nicht nur von Vorgesetzten beeinflussbar sind.
Meine Position ist sehr abwechslungsreich! Von Event Management über Social Media Marketing, influencer marketing und Performance Marketing! Vorgesetzter achtet stark darauf, worin die Interessen von Mitarbeitern liegen und versucht sie dahingehend weiter zu entwickeln. Viel Entscheidungsfreiheit, was man machen darf!
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten sind vorhanden. Es wird gelobt und Verbesserungsvorschläge mitgeteilt. Vertrauensarbeit wird groß geschrieben. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima!