Viel Verbesserungspotential, Oberes Management ohne Plan, Unprofessionelle "Prozesse"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende, die darauf achten, ein gutes Miteinander zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende/Führungskräfte, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und trotzdem ohne Konsequenzen weiter machen,
wenig Hilfsbereitschaft über die Abteilungen hinweg,
unprofessionelle Abläufe, die für die Größe des Unternehmens nicht zu rechtfertigen sind.
Es gibt selten Anleitungen/Informationen, wie was bearbeitet werden soll.
Bei IT Ausfall muss über ein Ticketsystem zum Mutterkonzern kommuniziert werden, mit mehreren Tagen Wartezeit in denen nicht gearbeitet werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Oberes Management muss die Konsequenzen der wirtschaftlichen und operativen "Umstrukturieren" tragen, anstatt das von allen Anderen zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Entlassungen sind mittlerweile an der Tagesordnung.
Image
Möchte dynamisch & Agil & modern & digital wirken.
Ist leider nur Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Muss vom Mitarbeitenden allein eingefordert/umgesetzt/geplant werden. Interne Portale sind inhaltsloses Marketing.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverteilung extrem ungleich. Langjährige Mitarbeitende werden respektlos vergütet, Neue Mitarbeitende werden fair entlohnt, Management ist überbezahlt.
Benefits okay aufgestellt, Marktstandard.
Betriebliche Altersvorsorge nur mit Mindestzuzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da, aber die Kosten sind am Ende des Tages wichtiger.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut, wenig Unterstützung und Motivation für abteilungsübergreifende Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Vielen wurde nahegelegt, zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen, keine Verlässlichkeit. Oberes Management hat keinen Einblick und auch kein Interesse.
Arbeitsbedingungen
Leider sind Büroräume auf Repräsentativität ausgelegt, statt Arbeitserlebniss. Es gibt auch kein Interesse daran, Arbeitsbedingungen (Prozesse, dedizierte Ansprechpartner für wiederkehrende Themen im dailybusiness) zu verbessern. Ausstattung veraltet.
Kommunikation
Bemüht, aber es gibt keine intern zuständige Stelle, daher ist alles improvisiert.
Gleichberechtigung
Weibliche Personen werden nur für die Statistik gefördert, genau wie Inklusion und Diversität: nur Kennzahlen, die erfüllt werden wollen.