Believe 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende, die darauf achten, ein gutes Miteinander zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende/Führungskräfte, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und trotzdem ohne Konsequenzen weiter machen,
wenig Hilfsbereitschaft über die Abteilungen hinweg,
unprofessionelle Abläufe, die für die Größe des Unternehmens nicht zu rechtfertigen sind.
Es gibt selten Anleitungen/Informationen, wie was bearbeitet werden soll.
Bei IT Ausfall muss über ein Ticketsystem zum Mutterkonzern kommuniziert werden, mit mehreren Tagen Wartezeit in denen nicht gearbeitet werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Oberes Management muss die Konsequenzen der wirtschaftlichen und operativen "Umstrukturieren" tragen, anstatt das von allen Anderen zu erwarten.

Arbeitsatmosphäre

Entlassungen sind mittlerweile an der Tagesordnung.

Image

Möchte dynamisch & Agil & modern & digital wirken.
Ist leider nur Fassade.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsverteilung extrem ungleich. Langjährige Mitarbeitende werden respektlos vergütet, Neue Mitarbeitende werden fair entlohnt, Management ist überbezahlt.
Benefits okay aufgestellt, Marktstandard.
Betriebliche Altersvorsorge nur mit Mindestzuzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da, aber die Kosten sind am Ende des Tages wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, wenig Unterstützung und Motivation für abteilungsübergreifende Projekte

Umgang mit älteren Kollegen

Vielen wurde nahegelegt, zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen, keine Verlässlichkeit. Oberes Management hat keinen Einblick und auch kein Interesse.

Arbeitsbedingungen

Leider sind Büroräume auf Repräsentativität ausgelegt, statt Arbeitserlebniss. Es gibt auch kein Interesse daran, Arbeitsbedingungen (Prozesse, dedizierte Ansprechpartner für wiederkehrende Themen im dailybusiness) zu verbessern. Ausstattung veraltet.

Kommunikation

Bemüht, aber es gibt keine intern zuständige Stelle, daher ist alles improvisiert.

Gleichberechtigung

Weibliche Personen werden nur für die Statistik gefördert, genau wie Inklusion und Diversität: nur Kennzahlen, die erfüllt werden wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, der kollegiale Nette Umgang mit Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Büro

Verbesserungsvorschläge

Es muss ein neues Büro her mit mehr Meetingräumen, mehr Platz, besserem Licht und besserer ausgestattet. Es gibt nicht mal mehr Tesafilm. Alles muss man selber besorgen

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten sind vorhanden. Es wird gelobt und Verbesserungsvorschläge mitgeteilt. Vertrauensarbeit wird groß geschrieben. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima!

Image

Bis auf, dass es einige Stellen etwas veraltet sind, würde ich Believe nicht mit einem schlechten Image assoziieren

Work-Life-Balance

Je nach Projekt gibt es mal heiße und mal entspanntere Phasen, somit ist der Druck auch manchmal stärker. Aber insgesamt, wird sehr darauf geachtet, dass nicht all zu viele Überstunden entstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann mich über mein Gehalt absolut nicht beschweren!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe in der Hinsicht nichts mitbekommen, ob Umwelt- und Klimaschutz explizit gefördert werden

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen an meinem Standort sind sehr sehr nett! Ein ehrlicher Umgang wird sehr geschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe von vielen Fällen mitbekommen, dass Mitarbeiter sehr sehr lange gerne im Unternehmen geblieben sind.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es zu Konflikten kommt, werden persönliche Gespräche sehr begrüßt. Entscheidungen von Mitarbeitern werden oft einbezogen.
Ziele sind nur teils realistisch, da Vorgesetzter hohe Ambitionen bzgl. Mitarbeiter und Mission hat, die aber manchmal kaum umzusetzen sind.
Leider werden Meetings oft willkürlich herumgeschoben oder abgesagt, was sehr nervig ist. Dies liegt sicherlich auch an externen Faktoren, die nicht nur von Vorgesetzten beeinflussbar sind.

Arbeitsbedingungen

Leider muss ich sagen, dass das Büro an meinem Standort kein guter Ort zum konzentrierten Arbeiten ist. Außer einem Fritz Cola Kühlschrank, gibt es nichts. Kaffeemaschine ist kaputt, nicht mal Obst gibt es. Die Lichtverhältnisse sind sehr schlecht. Erst vor kurzem haben wir genügend Bildschirme bekommen, sodass jeder einen hat. Es gibt nur einen meeting Raum, der fast immer belegt ist. Büro generell sehr klein und es wird sehr laut, wenn alle in Calls sitzen und es kaum Rückzugsorte gibt.

Kommunikation

Toller Austausch mit viel Transparenz einmal im Monat

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Allerdings erscheint mir der Anteil von männlichen Mitarbeitern noch sehr hoch.
Eine kulturelle Vielfalt gibt es gar nicht, was sehr schade ist, da es sich um die Musikindustrie handelt, die selber von Vielfalt lebt.

Interessante Aufgaben

Meine Position ist sehr abwechslungsreich! Von Event Management über Social Media Marketing, influencer marketing und Performance Marketing! Vorgesetzter achtet stark darauf, worin die Interessen von Mitarbeitern liegen und versucht sie dahingehend weiter zu entwickeln. Viel Entscheidungsfreiheit, was man machen darf!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgeschlossene Kollegen, modernes Design zum Wohlfühlen, mit Kücke, Snacks & Getränken, freundlicher Umgang & Hilfsbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben werden gerne auf andere Mitarbeiter abgeschoben

Verbesserungsvorschläge

Die zentrale Technik sollte verbessert werden. Wenn das System bei der Hauptaufgabe versagt, führt das zu vielen unnötigen Problemen & Effizienzeinbußen.

Arbeitsatmosphäre

In der Corona-Zeit natürlich mit weniger Interaktion, aber die Teams bleiben in Kontakt, das Büro ist hell & offen, regt zum Arbeiten an & es ist auf jeden Fall Platz für lockere Gespräche, sei es privat oder professionell.

Image

Sehr modern & jung. Das spiegelt auf jeden Fall das Design & die Ausstattung wider. Auch das Durchschnitsalter ist recht jung. Manchmal wird aber noch mit alteingesessenen Mindsets agiert & Entscheidungen getroffen, was die Mitarbeiter auch aktiv bemerken.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind eher locker, d.h. wenn mal ein wichtiger Termin dazwischen kommt ist das kein Problem, solange die Arbeit die gemacht werden muss, eben gemacht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Praktikantin kann ich nur von meinem Gehalt sprechen & das war fair & wurde auch immer pünktlich ausgezahlt. Auch beim Thema Nahverkehr wurde ich finanziell unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Setzt sich ein. Es gab sogar eine Wochen-Challenge zur Nachhaltigkeit bei der fast das ganze Team mitgemacht hat.

Kollegenzusammenhalt

Top. Normalerweise gibt es öfters Get-Togethers oder mal ein Getränk nach der Arbeit (coronabedingt ist das nun eingeschränkt). Außerdem darf gerne jeder jeden alles fragen, ohne dafür schief angesehen zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte langdienende Mitarbeiter definitiv mehr respektieren. Wie lange schon in der Firma gearbeitet wurde spielt aber kaum eine Rolle, egal bei welchem Thema.

Vorgesetztenverhalten

Auf Fragen wird eingegangen, auch wenn am Ende der Vorgesetzte die Entscheidung trifft.

Arbeitsbedingungen

Believe bemüht sich sehr, dass die gesamte Ausstattung da ist & auch genutzt werden kann. Jedoch gibt es immer wieder technische oder organisatorische Probleme, die die Arbeit manchmal unnötig erschweren.

Kommunikation

Die Basics sind ganz klar da & es wird sich bemüht, aber es wird auch oft übere mehrere Ecken kommuniziert, sodass Informationen oder Nuancen ganz klar verloren gehen. Diese Ecken braucht es aber gar nicht. Außerdem bleibt oft unsicher wer für welches Problem zuständig ist, was natürlich zu Verzögerungen führt.

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Ungleichberechtigung wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Wer kommt, um Musik zu distributieren, kann sich sicher sein, dass er das auch direkt machen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt sich als lockere, coole Musikfirma nach aussen, ist von innen aber das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Bezahlung für alle. Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern ohne Hinhaltetaktik.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma versucht sich in der Musikbranche zu etablieren, und gibt sich entsprechend jugendlich, modern, und locker, aber das scheint nur Mittel zum Zweck zu sein, um niedrige Gehälter zahlen zu können.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Zwei-Klassen-Gesellschaft. Langzeitmitarbeiter, die die Firma mit aufgebaut haben, verdienen sehr wenig und bekommen kaum Gehör. Neue Kollegen bekommen marktübliche Gehälter und scheinbar jeden Wunsch erfüllt. Das erzeugt eine Neidkultur.

Vorgesetztenverhalten

Wirken oft überfordert. Setzen Musikbranchen-typisch viele Floskeln und pseudo-moderne Methoden ein, um die Illusion aufrecht zu erhalten, man arbeite bei einem Startup (Firma besteht seit 2005).

Arbeitsbedingungen

Vollgestopfte, viel zu kleine Büros, ständiges Umziehen, um Platz für neue Mitarbeiter zu schaffen, Platzrotation, billigste, alte Büromöbel. Home-Office nur im Notfall möglich.

Kommunikation

Kommunikation unter Mitarbeitern ist OK. Kommunikation von oben nach unten nicht ehrlich, quasi alles läuft per Hinhaltetaktik bis die Mitarbeiter aufgeben oder Entscheidungen nicht mehr rückgängig gemacht werden können.

Interessante Aufgaben

Für Juristen und Buchhalter evtl. ja, Musik wird hier nicht (mehr) gelebt, nur verwaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice während Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and fire Mentalität, fehlendes Sozialverhalten, Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Sozialverhalten, Weiterbildung, Mitarbeiter ordentlich behandeln

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind immer stark gereizt, es wurde ständig extrem laut im Büro

Image

Lt Firma gut, Konkurrenz belächelt Unternehmen

Work-Life-Balance

Für manche Kunden muss man 24/7 erreichbar sein. Homeoffice seit Corona mgl. Arbeiten wird auch während Krankheit erwartet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Um Bonus muss ständig diskutiert werden, bis er erfolgt . Sonst keinerlei Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

? Praktisch nicht virhanden

Kollegenzusammenhalt

Gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Höchst unwürdig und alles andere als sozial

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Unsozial ist noch milde gesagt

Arbeitsbedingungen

Büro im HH-Hafen. Technik auf Stand 2010. Nix funktioniert dauerhaft. Internet und Tel fällt ständig aus

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man durch Presse, oder die Konkurrenz. Seitens der Mitarbeiter recht verlogen

Gleichberechtigung

Kommt langsam im Unternehmen an

Interessante Aufgaben

Zum Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Homeoffice Lösung, sowie gute Mitarbeiter-Benefits Angebote, positive Unternehmenskultur

Karriere/Weiterbildung