Nicht empfehlenswert – hier muss sich einiges ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen im direkten Umfeld
- Grundsätzlich kollegiale Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Kommunikation und Führung durch den Vorgesetzten
- Ungleichbehandlung bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen
- Teilweise fragwürdige Vorbildfunktion in Bezug auf Pausenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Klare und transparente Regeln für Arbeitszeiten, Pausen und Homeoffice schaffen, die für alle gleichermaßen gelten
- Mehr Präsenz und aktive Kommunikation seitens der Führungskraft (regelmäßige Feedbackgespräche, Interesse am Mitarbeiter)
- Strukturiertere und wertschätzendere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Gleichbehandlung im Team sicherstellen, um Unzufriedenheit zu vermeiden
- Arbeitsorganisation verbessern, sodass Aufgaben abwechslungsreicher und langfristig motivierender sind
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt. Während einige Kollegen sehr bemüht und freundlich sind, wird das Gesamtklima durch ungleiche Behandlung und fehlende Führung eher negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Ungleich verteilte Arbeitszeiten und vermeintliche Sonderregelungen für einzelne Kollegen wirken unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes Vorleben gesunder oder fairer Arbeitsweisen ist nicht erkennbar. Besonders im Alltag (z. B. Pausenkultur) wirkt es unausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist gut. Viele sind hilfsbereit und bemühen sich, neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern. Allerdings gibt es durch Abteilungs- bzw. Etagentrennung wenig Austausch darüber hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Präsenz oder Interesse am Mitarbeiter. Kein aktiver Austausch, kein Feedback und wenig Führung. Zudem wird durch häufige Abwesenheiten ein fragwürdiges Signal an das Team gesendet.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung, aber Verbesserungen mussten aktiv eingefordert werden.
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation seitens der Führungskraft statt. Weder regelmäßiges Feedback noch persönliche Gespräche zur Zufriedenheit oder Entwicklung.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht gleich behandelt werden (Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen). Transparenz und klare Regeln fehlen.