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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Produkt
- dass er immer noch am Standort Deutschland festhält
- den Standort überhaupt
- nur geringer Gewerkschaftseinfluss
- Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen im direkten Umfeld
- Grundsätzlich kollegiale Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktlich Lohnzahlung
Es macht einfach Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiterloyalität ist nichts wert und wird gar zerstört
- Personalentscheidungen sind oft rational nicht nachvollziehbar, scheinbar Günstlingspolitik und "Klüngel"
- Betriebsentwicklung passiert zu zögerlich
- Kaum Kommunikation und Führung durch den Vorgesetzten
- Ungleichbehandlung bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen
- Teilweise fragwürdige Vorbildfunktion in Bezug auf Pausenverhalten
Teilweise fühlt man sich Wertlos
Das alles über Südafrika läuft
Den Umgang mit den Arbeitern und das von oben herab reden der Chefs
Verbesserungsvorschläge
- Klare und transparente Regeln für Arbeitszeiten, Pausen und Homeoffice schaffen, die für alle gleichermaßen gelten
- Mehr Präsenz und aktive Kommunikation seitens der Führungskraft (regelmäßige Feedbackgespräche, Interesse am Mitarbeiter)
- Strukturiertere und wertschätzendere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Gleichbehandlung im Team sicherstellen, um Unzufriedenheit zu vermeiden
- Arbeitsorganisation verbessern, sodass Aufgaben abwechslungsreicher und langfristig motivierender sind
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
-konsequente Umsetzung einer Firmenkultur wie sie im Stammhaus in Südafrika gelebt wird mit entsprechender Anpassung an europäische Gegebenheiten
- Personalarbeit muss professioneller werden
Es fehlt eine vernünftige Mitarbeitervertretung
- die vorhandene kannste vergesse.
Neue Führungskräfte, mehr Gehalt und bessere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bell Equipment (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist gut. Viele sind hilfsbereit und bemühen sich, neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern. Allerdings gibt es durch Abteilungs- bzw. Etagentrennung wenig Austausch darüber hinaus.
abteilungsintern meist gut, abteilungsübergreifend nicht
Ist sehr oft da
Der ist echt super
Der gesamt Eindruck super. Ein Stern Abzug für die o.g Kommunikationsfähigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Equipment (Deutschland) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leider kann Bell hier aus seinem tollen Produkt keinen Imagevorteil holen, die Personalpolitik hat dem Ansehen der Fa. in Eisenach und Umgebung geschadet
Hat sehr gelitten in den letzten Jahren
Hieran muss gearbeitet werden , dass mehr Zufriedene Kollegen sich äußern
Wird schlechter durch die Beziehungen mit Randstad.
muss ganz klar aufgebessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es, wird aber nicht aktiv von der Fa. betrieben
Kommt immer darauf an
man hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
immer möglich, Bedarf wird abgefragt und meistens auch genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bell Equipment (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bell Equipment (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bell Equipment (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bell Equipment (Deutschland) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bell Equipment (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bell Equipment (Deutschland)
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