Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyLockerer Umgang unter nahestehenden Kollegen und Mitarbeitern bis auf s.o
Kostenlose Parkplätze sowie Getränke.
Pünktliche Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz
Die Raucherpausen sind recht angenehm
Es macht einfach Spaß
Pünktlich Lohnzahlung
Den Umgang mit den Arbeitern und das von oben herab reden der Chefs
Es wird leider nicht gesehen das es Arbeiter gibt die richtig hart arbeiten und den ganzen Tag ihr bestes geben. Es wird dann so hingenommen und am Ende noch ausgenutzt.
Höhere Gehaltserwartungen aufgrund von einem deutlich besseren Arbeitseinsatz kann man vergessen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Die Möglichkeiten für größere Weiterbildungen bleiben aus.
Einige Vorgesetzte ruhen sich auf ihrem Status aus und werden dadurch nicht für voll genommen.
Das Lager wird mehr und mehr zum
Kumpel und Familienunternehmen und das spiegelt ...
Das alles über Südafrika läuft
Nun es geht immer besser -
Unter den genannten Punkten, und die Beziehungen zu Randstad würde ich diesen AG nicht empfehlen.
Es fehlt eine vernünftige Mitarbeitervertretung
- die vorhandene kannste vergesse.
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören
ein nachhaltiges Schulungskonzept fehlt
Neue Führungskräfte, mehr Gehalt und bessere Arbeitszeiten
Austausch von einzelnen Vorgesetzten um neue Ideenbereitschaften und bessere Arbeitsprozesse im Lager zu entwickeln. Man fährt nur einen trott und es ändert sich nichts außer die Abteilungsleitung befiehlt es.
Die Lagerhelfer finanziell deutlich besser zu entlohnen um auch für neue und qualifizierte Arbeiter/innen attraktiv zu werden.
Die Abteilungsleiter sollten öfter das persönliche Gespräch mit den einzelnen Mitarbeitern suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Bell Equipment (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksicht heißt unsere Devise
hier profitiert man von der jahrelangen Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Equipment (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die mir übergeordnete Person in meinem Tätigkeitsbereich kontaktierte ich per Mail oder MST. Kommunikativ völlig desolat und infam.
Wenn man sich selbst danach erkundigt bekommt man zumindest eine knappe Antwort. Ansonsten gibt es 1 mal Jährlich eine Ansprache mit allen Mitarbeitern. Mehr leider nicht.
Könnte besser sein
Eher schlecht
viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann den Staplerschein sowie einen Ladungssicherungsschein machen.
Danach war es das aber auch schon.
Mit sehr guten Englisch Kenntnissen kann man vielleicht etwas bessere Chancen haben
Kommt immer darauf an
man hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
immer möglich, Bedarf wird abgefragt und meistens auch genehmigt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht. Man hat die Chance ins Büro zu kommen oder auf einen Schonposten wenn man mit dem einen Vorgesetzten verwandt ist oder privat mit ihm befreundet ist.
