8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsqualitäten hat man, dazu gehört auch soziale Kompetenz oder auch nicht. Letzteres ist hier der Fall!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der oberen DREI Leitungsebenen ohne Alters-, Geschlechts-, Rassenpräferenzen, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Hohe Professionalität
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Service representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, arbeiten Sie weiter so professionell
Bewerbungsfragen
Gründe zum Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alle Mühe für umsonst!
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Produktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer schnellen Reaktion auf die Bewerbung und die folgende Einladung ging es nur noch bergab.
Auf E-Mails wurde gar nicht reagiert, um zu wissen welche Chancen man hat, ob das Unternehmen mit einen plant oder gar zu wissen wie es sich mit der Fahrkosten Übernahme verhielt!
Mehr Menschlichkeit im Nachgang wäre angebracht, unabhängig ob der Bewerber vorgesehen ist oder nicht!
Bewerbungsfragen
- Wo sehen sie sich in 5-10 Jahren?
- Wie kommen sie mit Kollegen aus?
- Was erwarten sie von einen Netten/Unfreundlichen Kollegen?
- Durchgang durch den Lebenslauf.
- Wieso wollen sie wechseln?
- Was streben sie in Zukunft an?
- Welche Erfahrungen haben sie ?
- Wissen sie was wir produzieren?
- Können sie sich ihre neue Aufgaben vorstellen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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.... angenehmes Gespräch aber falscher Ansatz.
Bewerber/inHat sich 2017 als Einkaüfer/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation vor und nach den Gesprächen.
Weg von der Frage-Antwort-Taktik und mehr auf einen offenen Dialog setzen wobei auch das Unternehmen sich verkaufen muss nicht nur der Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Reaktion
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kann den Eindruck der anderen Bewerter bestätigen. Trotz aussagekräftiger Unterlagen und Nachfassen erhielt ich bis dato (2 Monate) keinerlei Reaktion oder Eingangsbestätigung. Was treibt diese Personalabteilung?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Hallo ist da jemand?
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Specialist Flavors beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldungen innerhalb zwei Monaten trotz aussagekräftiger Bewerbung. Keine weitere Aussage, Rückmeldung oder Absage nach nochmaligen nachfassen. Trotz in meinen Augen einer guten Bewerbung, auf eine ausgeschrieben Stelle, fast 4 Monate nichts gehört.
Das geht doch besser oder? Wenigstens eine Eingangsbestätigung und Absage sollte problemlos möglich sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbermanagement lässt zu wünschen übrig: keine Eingangsbestätigung oder Absage, sogar nach einem Vorstellungsgespräch. Keine Fahrtkostenübernahme und der Interviewtermin wurde verschoben. Das Gespräch war angenehm, aber es waren zum Teil andere Gesprächspartner da als angekündigt. Ein zweites Gespräch wurde angekündigt. Hierfür sollte ein Briefing für eine zu vorbereitende englische Präsentation verschickt werden, welches ich nie bekam, auch nicht auf Rückfrage. Es kam einfach keine Reaktion mehr. Nach einem Monat rief ich an, wo man mir dann mitteilte, dass mit anderen Kandidaten weiter verfahren wurde.
Bewerbungsfragen
Wo sehen Sie sich in 3 und in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeitverschwendung - ausgrägtes Schubladendenken + leiden schwer unter Bewerbermassen + Altersdiskriminierung ab 35
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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