Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIm Team kann man vieles erreichen….
Flexible Arbeitszeiten, Work-from-Home, spannende Branche, Internationalität
Super spannende Industrie
Gerade zur Corona-Zeit wurde wirklich viel möglich gemacht. So ist das Unternehmen bisher gut durch die Pandemie gekommen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, pünktliche Gehaltszahlung
Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbessert werden, mehr Transparenz, strategische Ausrichtung des Unternehmens klarer formulieren
Fehlende mittelfristige Strategie
Gehalt, Work-Life-Balance, Kommunikation, Wertschätzung, keine Cafeteria, kein Firmensport, kein Jobticket, keine Boni
Abteilungsübergreifende Arbeit ist teilweise ziemlich schwierig (aber in welchem Unternehmen ist das nicht so)
Die Personalabteilung ist unzuverlässig
Die Kommunikation muss transparenter und positiver werden!
Fachkräfte schätzen und versuchen zu halten, ständige Fluktuation kratzt an der Motivation. Weniger Arbeitsstunden bedeutet nicht weniger Produktivität. Im besten Falle eher mehr effizienz, gesündere und zufriedenere Mitarbeitende. So gäbe es vielleicht weniger Ausfälle
Selbstbewusster auftreten….
Mehr Unternehmertum wagen
Das Thema Nachhaltigkeit und Investitionen muss in den Mittelpunkt rücken. Die Firma wächst kontinuierlich und die Kapazitäten werden knapp.
Mitarbeitern vertrauen, Strukturen schaffen, Wertschätzung zeigen. Entscheidungsfreudig er Agieren und weg von der Aussitzmentalität.
Der am besten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe noch keine Firma erlebt, in der diversity so vorbildlich gelebt wird.
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob Mann, ob Frau, ob Divers, ob gebürtiger Deutscher oder zugewanderter Mitarbeiter.
Zwischen Mann und Frau wird hier kein Unterschied gemacht. Hauptsache man ist genehm.
Chancengleichheit! Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Elternteilzeit // Teilzeit für Mütter und Väter ist jederzeit möglich.
meinem Empfinden nach recht gut ausgeglichener Männer-Frauen-Anteil, auch Teilzeit ist möglich
Alle werden gleichschlecht Behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte besser sein
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Hohes Verbesserungspotential! Die interne Kommunikation ist gut, wenn sie von motivierten Mitarbeitern getragen wird. Unternehmensziele sollten transparenter gestaltet werden.
Lässt zwischen den Abteilungen manchmal zu wünschen übrig
Abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, abhängig von Vorgesetzten
Man bekommt eine Weiterbildung im Jahr, die man sich selbst aussuchen kann
Da erwarte ich seitens der Personalabteilung mehr und zwar proaktiv.
Das Budget hierzu wird in meinen Augen zu niedrig gehalten.
Weiterentwicklung findet statt im Rahmen der freien Stellen.
- Weiterbildungen können beantragt werden und werden auch genehmigt, wenn man sie inhaltlich gut begründen kann
- Implementierte Karrierestufen und Titel wirken z.T. willkürlich, nach Nase
Die Führungskräfte haben Möglichkeiten, traut euch zu fragen!
