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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit und der Charm vom Chef! Er fragt immer mal wie es dem "Kleinen Kollegen" geht und bedankt sich regelmäßig für unsere Arbeit und den Einsatz.
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Einige wenige Kolleg:innen sind wahre Heilbringer und haben mir meinen Arbeitsalltag stets versüßt.
- interessante Aufgabenfelder
- gute kollegiale Strukturen
Die Kollegen, vorallem in der Produktion weil man untereinander zusammenhält und man auch ohne Vorgesetzten Anweisungen sich aushilft.
Trotz vieler Vorgesetzter recht kurze Wege zu Verständigung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ober sticht unter Mentalität. Sehr Machtbezogene Persönlichkeiten die an den Erhalt dieser bedacht sind - was sich negativ auf die Unternehmung auswirkt.
Sie Kultur.
Der ständige Wechsel der Führungskräfte
- mangelhafte interne Kommunikation
- "Führung" seitens Vorgesetzten kaum gegeben
- fehlende Mitarbeiterbeteiligung
Zu teure oder derzeit nicht nötige Investitionen; falsches Vorgehen mit den aktiv Geld einbringenden Kollegen;
Oft nur Gerede ohne Taten.
Das man oft bei Sonderzahlungen seinen Geld hinter her rennt und man nicht auf die Arbeitnehmer hört. Oft wird viel theoretisch abgesprochen und nicht technisch durchdacht
Gehältergerechtigkeit, (interne) Kommunikation vordergründig seitens Personal
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Entscheidungswege und Abstimmungen zwischen den Abteilungen noch effizienter sein. Wie in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial. Meine persönliche Erfahrung ist jedoch deutlich positiver, als manche Bewertungen vermuten lassen.
Das Management sollte sich darüber im Klarenb werden, was das Ziel des Unternehmens sein und auf welchem Wege dieses erreicht werden soll - und dies gegenüber den Mitarbeitern kommunizieren.
Gewinnbeteiligung, Sabbatical, 13. Monatsgehalt
Offenheit, Transparenz, eine wirklich gelebte Augenhöhe. Benefits schaffen wie USC/Wellpass, nicht an Mitarbeiter:innen Festen sparen.
- Arbeitet an der Kommunikation
- beschleunigt interne Entscheidungsprozesse (insbes. bei Personal)
- zahlt motivierten Mitarbeiter*innen, die mehr leisten als ihre Position erfordert, angemessene Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance empfinde ich als gut. Den eigenen Arbeitsalltag kann man in vielen Bereichen selbst organisieren. Natürlich gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen, diese gleichen sich aber auch wieder aus.
Fair. 50% HO Regelung, man überarbeitet sich nicht. Arbeitszeit wird über ZEUS getrackt, hohe Transparenz, lobenswert.
lässt sich in der Regel gut umsetzen, flexible Arbeitszeiten. Zu Stoßzeiten und aufgrund von Personalmangel aber zeitweise schwierig.
Für Schichtbetrieb super. Lässt sich sogar zeitlich anpassen.
Man muss sich selber disziplinieren. Arbeit ist ausreichend vorhanden, aber dank Überstunden Konto besteht die Möglichkeit aufgebaute Mehrstunden auch tageweise wieder abzubauen
Urlau über dem gesetzlichen Muss, Möglichkeit auch während der Arbeitszeit wichtige Facharzt Termine wahrzunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Miserabel - der Buschfunk funktioniert besser & schneller das jede offizielle Kommunikation danach zum Scheitern ist. Ich erinnere mich z.B. daran, dass wochenlang im Kollegenstamm darüber gesprochen wurde, dass sie HO Regelungen angepasst werden, wie groß der Unmut darüber ist. Das schaffte eine gr. Unruhe. In einer Mitarbeiter:innen Versammlung wurde danach gesagt, wer nicht mitzieht wird gekündigt. Noch mehr Unruhe. Verhältnismäßig schlechte Nachrichten können mit einer Positivität an Menschen gebracht werden, Motivation schüren. So aber sorgt es dafür, dass Mitarbeiter:innen sich entfremden.
externe Kommunikation aufstrebend, interne Kommunikation an die Mitarbeitenden wird verbessert. Die produktive Kommunikation der Vorgesetzten oder der Personalabteilung sucht man nach meiner Erfahrung vergebens. Auf mehrfache Nachfrage folgt keine Rückmeldung. Keine stichhaltige Begründung von Entscheidungen.
Könnte mehr in der Produktion ankommen.
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Hohes Verbesserungspotential! Die interne Kommunikation ist gut, wenn sie von motivierten Mitarbeitern getragen wird. Unternehmensziele sollten transparenter gestaltet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält dafür Unterstützung. Ich selbst konnte in diesem Jahr bereits an einer Weiterbildung teilnehmen und eine weitere Wunschfortbildung wurde ebenfalls genehmigt. Das zeigt mir, dass persönliche Entwicklung gefördert wird.
In der Firma gibt es viele Beispiele, von Karrieren die intern neue Stellen besetzt haben und sich stets neu erfunden haben. Es kann also funktionieren.
Es gibt Möglichkeiten wenn man es auch möchte
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Karriereentwicklungen empfinde ich aus eigener Erfahrung als "erstmal machen und lange beweisen und dann vielleicht gehts aufwärts".
Weiterbildungen möglich, abhängig von Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bell Flavors & Fragrances wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bell Flavors & Fragrances besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bell Flavors & Fragrances als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bell Flavors & Fragrances als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bell Flavors & Fragrances
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bell Flavors & Fragrances
Branchendurchschnitt: Chemie