Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Freundlichkeit und der Charm vom Chef! Er fragt immer mal wie es dem "Kleinen Kollegen" geht und bedankt sich regelmäßig für unsere Arbeit und den Einsatz.
Es gibt endlich wieder Firmenevents. Bei den Benefits liegt Bell im sehr guten Mittelfeld.
Sehr fairer Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeiter wertschätzt. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeitet man gern.
Bietet viel Gestaltungsspielraum und teilweise auch die Möglichkeit sich auszuprobieren. Viel Abwechslung.
Einige wenige Kolleg:innen sind wahre Heilbringer und haben mir meinen Arbeitsalltag stets versüßt.
Ober sticht unter Mentalität. Sehr Machtbezogene Persönlichkeiten die an den Erhalt dieser bedacht sind - was sich negativ auf die Unternehmung auswirkt.
Sie Kultur.
Zu teure oder derzeit nicht nötige Investitionen; falsches Vorgehen mit den aktiv Geld einbringenden Kollegen;
Oft nur Gerede ohne Taten.
Das man oft bei Sonderzahlungen seinen Geld hinter her rennt und man nicht auf die Arbeitnehmer hört. Oft wird viel theoretisch abgesprochen und nicht technisch durchdacht
Die Strukturen müssen noch weiter optimiert werden.
Gehältergerechtigkeit, (interne) Kommunikation vordergründig seitens Personal
Mehr Mit- als Gegeneinander, vor allem abteilungsübergreifend.
Teilweise könnten Entscheidungswege und Abstimmungen zwischen den Abteilungen noch effizienter sein. Wie in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial. Meine persönliche Erfahrung ist jedoch deutlich positiver, als manche Bewertungen vermuten lassen.
Gewinnbeteiligung, Sabbatical, 13. Monatsgehalt
Offenheit, Transparenz, eine wirklich gelebte Augenhöhe. Benefits schaffen wie USC/Wellpass, nicht an Mitarbeiter:innen Festen sparen.
An der Kommunikation könnte noch gearbeitet werden.
- Arbeitet an der Kommunikation
- beschleunigt interne Entscheidungsprozesse (insbes. bei Personal)
- zahlt motivierten Mitarbeiter*innen, die mehr leisten als ihre Position erfordert, angemessene Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe keinerlei Benachteiligung aufgrund von Geschlecht und Herkunft erlebt. Unterschiedliche Perspektiven werden respektiert.
auch hier fehlt es aus meiner Sicht oft an ausreichend und frühzeitiger Kommunikation bei WiedereinsteigerInnen
Habe noch keine Firma erlebt, in der diversity so vorbildlich gelebt wird.
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob Mann, ob Frau, ob Divers, ob gebürtiger Deutscher oder zugewanderter Mitarbeiter.
Chancengleichheit! Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Elternteilzeit // Teilzeit für Mütter und Väter ist jederzeit möglich.
Zwischen Mann und Frau wird hier kein Unterschied gemacht. Hauptsache man ist genehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Miserabel - der Buschfunk funktioniert besser & schneller das jede offizielle Kommunikation danach zum Scheitern ist. Ich erinnere mich z.B. daran, dass wochenlang im Kollegenstamm darüber gesprochen wurde, dass sie HO Regelungen angepasst werden, wie groß der Unmut darüber ist. Das schaffte eine gr. Unruhe. In einer Mitarbeiter:innen Versammlung wurde danach gesagt, wer nicht mitzieht wird gekündigt. Noch mehr Unruhe. Verhältnismäßig schlechte Nachrichten können mit einer Positivität an Menschen gebracht werden, Motivation schüren. So aber sorgt es dafür, dass Mitarbeiter:innen sich entfremden.
externe Kommunikation aufstrebend, interne Kommunikation an die Mitarbeitenden wird verbessert. Die produktive Kommunikation der Vorgesetzten oder der Personalabteilung sucht man nach meiner Erfahrung vergebens. Auf mehrfache Nachfrage folgt keine Rückmeldung. Keine stichhaltige Begründung von Entscheidungen.
Könnte mehr in der Produktion ankommen.
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält dafür Unterstützung. Ich selbst konnte in diesem Jahr bereits an einer Weiterbildung teilnehmen und eine weitere Wunschfortbildung wurde ebenfalls genehmigt. Das zeigt mir, dass persönliche Entwicklung gefördert wird.
Könnte noch etwas mehr ausgebaut werden. Manche bekommen ihre Weiterbildung, andere werden bei der Planung "vergessen".
In der Firma gibt es viele Beispiele, von Karrieren die intern neue Stellen besetzt haben und sich stets neu erfunden haben. Es kann also funktionieren.
Es gibt Möglichkeiten wenn man es auch möchte
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Karriereentwicklungen empfinde ich aus eigener Erfahrung als "erstmal machen und lange beweisen und dann vielleicht gehts aufwärts".
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
