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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterbewertung ist sehr subjektiv. Deine Fähigkeiten hat keinen Wert, wenn du von der Geschäftsführung nicht gemocht wirst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider gab es eine sehr negative Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsführung schaut nur von oben herab. Es wurden nur nach Fehler gesucht und die Mitarbeiter wurden nur kritisiert. Unabhängig davon, ob du 1 oder 30 Fehler hattest.

Work-Life-Balance

Es ging. Es gibt viel Aufholbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen waren nett. Es gab jedoch viele, die insgeheim am petzen waren...
Und das nur, um nur vom Chef gemocht zu werden oder um nicht mehr kritisiert zu werden...

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr unangemessen. Von außen sehr freundlich, man merkt relativ schnell, wie unrealistisch die Erwartungen sind. Leider gibt es auch kein Verständnis für viele Themen und Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik geht nicht. Es gibt immer wieder Probleme.

Kommunikation

Mangelhaft. Änderungen/Anforderungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Wie oben erwähnt, wenn du keine Kritik geäußert wird und vieles der Geschäftsführung verrätst, bekommst du auch "Gleichberechtigung".

Interessante Aufgaben

Es gab verschiedene Aufgaben, die den Tag spannend gemacht haben. Lag aber eher an der Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr direkte Art. Es bleiben keine Fragen offen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr erfolgsorientiert. Manchmal kommt das zwischenmenschliche zu kurz

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist gut in Teilen hervorragend. Mehr Lob würde nicht schaden.

Image

Leider keinen allzu guten Ruf in der Vergangenheit

Work-Life-Balance

Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen bei der Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Jeder der will, bekommt auch die Möglichkeit einer entsprechenden Fachqualifikation

Kollegenzusammenhalt

Unterschiede zwischen den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

55+ ist kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Man merkt geringfügig Unterschiede in der Behandlung neuer Mitarbeiter und den alten Hasen. Sehr regelorientiert aber fair

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattung, schlechte Umgebung

Kommunikation

Regelmäßige, wenn auch eintönige Meetings

Gleichberechtigung

Multikulturell. Zu männerlastig

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist nicht sonderlich abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Lösungen möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürosatndort

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

in Ordnung. ich hatte mich wohl gefühlt

Work-Life-Balance

top, keine Überstunden, faire Zeiten, kenne ich anders

Karriere/Weiterbildung

Konnten meine Vorstellungen nicht usetzen, wollte andere branche

Kollegenzusammenhalt

War immer ok

Vorgesetztenverhalten

Jeder mit den selben Anforderungen, keine Extrawürste und Bevorteilungen. Ich fand es gut, habe ich auch anders erlebt

Arbeitsbedingungen

Büro könnte besser liegen

Kommunikation

Aufgabe war immer klar, habe mich nie falsch oder zu wenig informiert gefühlt

Gehalt/Benefits

ich habe deutlich mehr verdient als vorher.

Gleichberechtigung

Schwangere wurden gut wieder aufgenommen,

Interessante Aufgaben

Für mich super. Sales Ausbidung und dazu noch Digitalberatung gelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Umgang, Ton im Unternehmen, gehen auf individuelle Anforderungen ein.

Verbesserungsvorschläge

Image

innerhalb von Maklern definitiv einer, der es verstanden hat

Work-Life-Balance

Haben mir alles möglich gemacht

Gehalt/Benefits

bezahlen mehr als ich vorher hatte

Umgang mit älteren Kollegen

setzen auf +ü50

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im ganzen Unternehmen wird sich vom Azubi zum Geschäftsführer geduzt, dennoch behandelt man sich respektvoll.
Es wird sich bemüht, dass jeder Mitarbeiter Anerkennung bekommt.
Jedes Team hat seine eigenen regelmäßigen Teamevents und die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Probleme o. Ä.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch häufige Umstrukturierungen innerhalb der Arbeitsabläufe, was als permanente Anstrengung für die Mitarbeiter gilt.
Die Erwartungen sind zudem hoch und somit steigt auch der Druck (viel Eigenverantwortung).

Verbesserungsvorschläge