Verspricht viel, bis dann die Realität zuschlägt
Verbesserungsvorschläge
Die Kritik ehemaliger Mitarbeiter endlich ernst nehmen und diese nicht diskreditieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen, die ebenfalls im Nachtdienst für Hotels tätig sind, sind wirklich sehr hilfsbereit und sympathisch.
Das Büro hingegen... Toxisch und hinterhältig. Einem wird auf der einen Seite gesagt, dass alles gut sei, nur damit einem dann bei der nächsten Gelegenheit das Messer in den Rücken gerammt wird.
Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht gemacht, es werden Gerüchte verbreitet und so weiter.
Kommunikation
Auf Emails wird nicht geantwortet, oder erst nach einer Woche.
Da man bei den Hotels arbeitet, schließt man sich dort kurz, da bei Bellcaptain selbst nie nach einer Lösung gesucht wird
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden bestmöglich umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Unprofessionell. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie krank sind oder nicht in ihrem Frei einspringen wollen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Gästekontakt mag, Aufgaben im Audit und gerne auch mal administrative Aufgaben, dann ja. Liegt aber an den Hotels und nicht an Bellcaptain...
Gleichberechtigung
Habe von zwei Fällen mitbekommen, in der es zur Diskriminierung kam.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden nicht bezahlt, Arbeitskleidung nicht gestellt oder bezuschusst, rufen einen zu Schlaf und Ruhezeiten an, es werden Gerüchte verbreitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papierverschwendung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite mittlerweile im Hotel und nicht mehr für Outsourcing. Im Hotel verdient man mehr oder gleich viel. Wahrscheinlich hat Bellcaptain früher übertariflich gezahlt, aber seit Anhebungen des Mindestlohn ist es nur noch Mindestlohn mit Nachtzuschlag.
Image
Höre von Bekannten in der Tourismusbranche nur schlechtes über Bellcaptain.
Karriere/Weiterbildung
Gibt drei Gehaltsstufen, in denen man jeweils 50 Cent mehr die Stunde verdient, dann ist Schluss. Nicht in Relation, zu der Verantwortung die man trägt.