Wir sind Bellcaptain – ein führendes Unternehmen im Bereich Hospitality-Tech und Marktführer für die Bereitstellung von qualifiziertem Rezeptions- und Hotelpersonal in der DACH-Region. Unser Ziel ist es, die Hotellerie durch die intelligente Verbindung von Personal und digitalen Lösungen zukunftsfähig aufzustellen.
Wir unterstützen Hotels dabei, personelle Engpässe zuverlässig zu überbrücken und gleichzeitig Prozesse effizienter zu gestalten. Dafür kombinieren wir unsere operative Stärke in der Personalbereitstellung mit einem eigenen Tool, das die Zusammenarbeit vereinfacht und transparente, reibungslose Abläufe ermöglicht. So entstehen maßgeschneiderte Lösungen – sowohl für unsere Hotelpartner als auch für unsere Mitarbeitenden.
Unser Fokus liegt auf langfristigen Partnerschaften und Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren. Wir denken Hospitality weiter: flexibler, effizienter und stärker vernetzt – immer mit einem klaren Blick für die Anforderungen vor Ort.
Als Arbeitgeber stehen wir für ein dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Teamarbeit und unternehmerisches Denken im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines führenden Unternehmens mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur prägen unseren Arbeitsalltag. Dabei legen wir großen Wert auf persönliche Entwicklung, gegenseitige Unterstützung und ein Umfeld, in dem sich jede und jeder entfalten und Verantwortung übernehmen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bellcaptain GmbH.
Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten, Loyalität uns gegenüber von unseren Personalbetreuern, Bonussystem und Förderung zur Entwicklung
Alles ist stimmig. Die Atmosphäre und die Mitarbeiter top! Klare Weiterempfehlung.
Die beiden in der Dispo und generell Kollegen in der Nacht.
Hunde und Kinder dürfen mit ins Büro.
- Flexibilität in allen Richtungen
Wenn ein Teammitglied nicht das kriegt was er/sie will, wird das gezicke zu lang hingenommen. (Zu nett und geduldig.) Vielleicht aus den Fehlern der Vergangenheit lernen und gleich einen Strich ziehen, da so ein Benehmen das Arbeiten für andere schwer macht und behindert.
Kommunikation ist falsch, nicht nur nicht richtig, sondern teilweise bösartig-falsch, auch zwischen den Arbeitnehmern.
zu wenige wie die Disposition
Lohnabrechnung, Nachtdienst, Wochenende und Feiertage.
Man bekommt bei Krankheitsfällen weniger Gehalt.
- Einführung einer Arbeitszeiterfassung
- mehr Transparenz
- Mitarbeitern mehr Raum für sich selber geben, ohne ständige Kontrolle
- sich nicht ablenken lassen von einzelbelangen
Betriebsleitung wechseln.
Lohnabrechnungen sollten durchsichtiger sein. Auswahl der neuen Kollegen sollte anders selektiert werden.
Klare Kommunikationsstruktur schaffen. Vielleicht durch ein Organigramm.
Der am besten bewertete Faktor von Bellcaptain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Glaube okay auch wenn die Mehrheit sehr jung ist.
Werden stetig unterstützt
Schwer zu beurteilen, da das Team aus primär jungen Menschen besteht. Ich gehe aber mal von einem positiven Umgang aus.
Ganz toll! Es wird immer Rücksicht genommen!
Ältere Kollegen werden super gut behandelt und unterstützt und diese werden auch entsprechend in einem altersgerechten Hotel eingesetzt. Junge Mitarbeiter begegnet man auf Ausgenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellcaptain ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nachtdienst ist natürlich nicht für jeden. Freiwünsche werden immer beachtet, auch gesonderte wünsche vom Einsatzort wegen der privaten Planung werden berücksichtigt. Disposition legt auch viel Wert darauf, dass man regelmäßig am Wochenende Frei hat. Wochenarbeit, Feiertage, und Nachtdienst, sofern man kein gutes Zeitmanagement hat, daher Punktabzug. Stellen recht viele Studenten für das Wochenende ein, damit die VZ und TZ Kräft entlastet werden am, Wochenende.
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung, meines Wissens nach, ist dies nicht mal zulässig. Es läuft also auf „Vertrauensbasis“. Das man für die gemachten Überstunden allerdings mal einen Tag frei nehmen kann ist so gut wie aussichtslos, auch wenn es vorkommen kann. Allerdings nicht in Relation zu den geleisteten Überstunden.
Jedoch hat man die Möglichkeit auf Homeoffice.
Durchs häufige einspringen und spontane Standortwechsel nicht gegeben
Rufumleitung ist nicht cool, aber leider notwendig.
Nachtdienst - was gibt es mehr dazu zu sagen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hatte nur die Einweisung durch das Seminar, was wie eine schnelle Ausbildung im Nachtdienst war. Sonst nicht.
Möglich, selten, an Bedingungen gebunden, BEVOR man sie wahrnimmt
Man kann aufsteigen, allerdings keine Weiterbildung machen.
Man muss nur seinen Mund auf machen und was sagen.
Schnelle und auch gute Aufstiegsmöglichkeiten, man muss es nur wollen und auch etwas dafür tun. Förderung steht an erster stelle, dafür aber auch Fordern an zweiter. Wechsel ins Büro ist etwas schwerer geworden, da sie sich immer mehr professionalisieren und dementsprechend viel wert darauf gelegt wird, wie man sich an der front angestellt hat. Jedoch muss man Fairerweise sagen, dass jeder die Chance hat sich zu entwicklen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.