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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs zählt Leistung, nicht Vitamin B.
Leistung wird durch Bonuszahlungen belohnt.
Vielfältige Aufgaben und Bereiche, in denen man dazulernen kann.
Pünktliche Bezahlung. Flache Hierarchien. Abwechslungsreiche Orte zum Arbeiten. Auf Mitarbeiter zugeschnittene eigene Bonuspunktesystem.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Unterschiedliche Standorte (Hotels und Städte), wo man eingesetzt werden kann.
Verhalten, Zusammenhalt, freiwünsche, verständnisvoll
Es wird einem sehr viel Verantwortung überlassen. Aber trotzdem kann man sich zu jeder Uhrzeit bei Rückfragen oder Problemen an einen Mitarbeiter von Bellcaptain wenden, welcher mir bisher auch immer sofort weiterhelfen konnte.
Tests, strenger Dresscode und dass sie alles versuchen jegliche Bewertung runter zu nehmen.
Keine. Das Bellcaptain Team arbeitet immer an neuen innovativen Strukturen und modernen Abläufen.
Dass es Bellcaptain noch nciht im Süden von Deutschland gibt.
Nur Nachtschichten und Wochenendarbeit + Feiertage - das muss einem bewusst sein ist im allgemeinen jedoch nicht negativ sondern muss passend je nach Person sein
Das menschliche, emotionale, echte ICH bleibt zu oft auf der Strecke.
Die Kritik ehemaliger Mitarbeiter endlich ernst nehmen und diese nicht diskreditieren.
Vielleicht sollte man nochmal die Schere bei der gehaltsstruktur überarbeiten
Werdende Ex Mitarbeiter mit Konsequenzen zu drohen( MEINE ERFAHRUNG MEINE MEINUNG.
Die schon sehr gute Kommunikation zu den Arbeitnehmern transparenter zu gestalten.
Mehr Digitalisierung bitte!
Der am besten bewertete Faktor von Bellcaptain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mehr Zeit und Rücksicht genommen gegenüber älteren Kollegen.
hier sind alle willkommen bis uns hohe (Renten-)alter.
Ältere Menschen werden gut behandelt und willkommen
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt und mit den verschiedenen Hotelsystemen vertraut gemacht
Was das angeht hab ich bisher nichts negatives gehört. Der älteste den ich kenne strahlt immer von einem Ohr zum anderen, wenn er über seine Arbeit spricht. Und das macht doch Lust darauf, mit diesem Unternehmen alt werden zu dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellcaptain ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Freiwünsche werden bestmöglich umgesetzt.
Durch die Nachtschicht sowie Wochenend Arbeit muss man seinen eigenen Rhytmus finden, Freiwünsche können jedoch wöchentlich abgegeben werden
Dieser Job hatt eine feste Schicht.
Nachst und auch am Wochende.
Es wird wirklich versucht so weit wie Möglich auf Diensplan Wünsche ein zu gehen.
Eine Schicht macht nicht so kaputt wie Schichtwechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Bellcaptain kann man durch eigene Leistung sehr schnell aufsteigen. Das ist auch der Grund, warum ich hier angefangen habe. Man muss nicht darauf warten, dass der Vorgesetzte geht, um sich hochzuarbeiten. Es werden regelmäßige Seminare angeboten, um aufzusteigen, aber auch Training on the Job.
Die Vorgesetzten entwickeln einen weiter. Man muss aber auch selbst was dafür tun und unterschiedliche Hotel lernen. Man kann nach 3 Monaten schon aufsteigen!!!
Gibt drei Gehaltsstufen, in denen man jeweils 50 Cent mehr die Stunde verdient, dann ist Schluss. Nicht in Relation, zu der Verantwortung die man trägt.
Karriere Möglichkeiten sind sehr transparent und offen kommuniziert
Top Quereinstieg in der Hotellerie
