26 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bellcaptain GmbH Bewertungen
Bellcaptain
GmbH
Hamburg
26 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
Wertvolle Erfahrungen, die man mitnehmen sollte, aber dauerhaft? Muss jeder selbst wissen.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten, keiner atmet einem in den Nacken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist falsch, nicht nur nicht richtig, sondern teilweise bösartig-falsch, auch zwischen den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, mehr an die Mitarbeiter denken, weniger an die Bilanz
Arbeitsatmosphäre
Da man in der Nacht mehrheitlich allein arbeitet, gibt es so gut wie keine Reibereien.
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Nachtdienst - was gibt es mehr dazu zu sagen?
Karriere/Weiterbildung
Möglich, selten, an Bedingungen gebunden, BEVOR man sie wahrnimmt
Gehalt/Benefits
Fair, pünktlich, gerecht, aber Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie davon Kenntnis genommen
Kollegenzusammenhalt
Selten sehen sich die Kollegen, bedingt durch die Nachtarbeit. Socializing findet eher privat statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unprofessionell, manchmal ambivalent wahrheitsliebend, wenig Verständnis für die Arbeitnehmer, sobald man selbst nicht mehr in der Nacht ist.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist es bei spontanen Änderungen wirklich stressig.
Kommunikation
Die Verwaltung fordert viel mehr, als sie je zu liefern bereit ist
Gleichberechtigung
Hier ist absolut nichts auszusetzen, Männer, Frauen, Divers, Alt, Jung, völlig egal.
Interessante Aufgaben
Jedes Hotel ist anders, neu, aufregend. Daher sehr abwechslungsreich.
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Super Arbeitgeber, klare Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten, Loyalität uns gegenüber von unseren Personalbetreuern, Bonussystem und Förderung zur Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnabrechnung, Nachtdienst, Wochenende und Feiertage.
Verbesserungsvorschläge
Lohnabrechnungen sollten durchsichtiger sein. Auswahl der neuen Kollegen sollte anders selektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, die Kollegen fühlen sich zum größten Teil sehr wohl
Image
In der Hotellerie sehr bekannt, außerhalb nicht. Jedoch sehr gutes Image, bekannt für Professionalität
Work-Life-Balance
Nachtdienst ist natürlich nicht für jeden. Freiwünsche werden immer beachtet, auch gesonderte wünsche vom Einsatzort wegen der privaten Planung werden berücksichtigt. Disposition legt auch viel Wert darauf, dass man regelmäßig am Wochenende Frei hat. Wochenarbeit, Feiertage, und Nachtdienst, sofern man kein gutes Zeitmanagement hat, daher Punktabzug. Stellen recht viele Studenten für das Wochenende ein, damit die VZ und TZ Kräft entlastet werden am, Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle und auch gute Aufstiegsmöglichkeiten, man muss es nur wollen und auch etwas dafür tun. Förderung steht an erster stelle, dafür aber auch Fordern an zweiter. Wechsel ins Büro ist etwas schwerer geworden, da sie sich immer mehr professionalisieren und dementsprechend viel wert darauf gelegt wird, wie man sich an der front angestellt hat. Jedoch muss man Fairerweise sagen, dass jeder die Chance hat sich zu entwicklen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt offiziell zum 15. eines Monats (kommt immer 2-3 tage eher) Lohnabrechnung ist sehr undurchsichtig, aber sofern Fehler oder fragen vorhanden, wird dies umgehend geprüft und ggf. direkt korrigiert. Keine Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zwar keine Wohlfarth, aber sehr sozial. Man wird auch für das Private leben sehr gut beraten. Also auch hier merkt man die Erfahrung und das Bewusstsein der vorgesetzten. Man ist hier sehr gut beraten, egal in welcher Situation man gerade ist, ohne dass man irgendwelche Vorurteile zu spüren bekommt. Umweltbewusstsein wird zwar kommuniziert, aber beurteilen kann ich dies leider nicht. Digitalisierung in dem Unternehmen haben sehr viel für die Umwelt getan, wenn man in die Vergangenheit blickt, welche Zettelwirtschaft nötig war.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil sehr gut. Wie immer gibt es auch hier ausnahmen! In Doppelbesetzung im Dienst hatte ich bisher keine negativen Situationen mit den Mitarbeitenden. Unterstützen auch sehr, wenn man neu ist und Fehler werden nicht dramatisiert, sondern verbessert, ohne nachtragend zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden super gut behandelt und unterstützt und diese werden auch entsprechend in einem altersgerechten Hotel eingesetzt. Junge Mitarbeiter begegnet man auf Ausgenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Souverän, Fair, großes Herz! Die Kollegen aus der Betreuung sind sehr herzlich und kommunizieren auf Augenhöhe. Auch wenn es mal unangenehme Gespräche sind, kommt man mit einem sehr guten Gefühl aus dem Gespräch. Sie geben einem das Gefühl, dass sie wissen, dass sie auf uns angewiesen sind und behandeln uns auch entsprechend sehr gut! Sie sind sehr Dankbar und sehr entgegenkommend.
Arbeitsbedingungen
Nachtdienst, Wochenendarbeit und Feiertage machen das etwas unattraktiver, jedoch weiß man, worauf man sich einlässt.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr Transparent. Sowohl negative als auch positive Kommunikation wird ehrlich gelebt. Das eine oder andere mal, hätte man mehr Transparenz gewünscht. Jedoch hatte man sich persönlich im Hotel in der Nacht vom Büro Vorort entschuldigt und die Situation explizit erklärt. Gold on Duty und Notfallrufnummer sind außerhalb der Dienstzeiten erreichbar und können bei spezifischen Themen auch sehr gut unterstützen. Durch den Schichtdienst im Büro, ist das Büro auch sehr lange erreichbar für Mitarbeiter die früh oder spät schlafen gehen.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, Diverse und alles zwischen, drunter-und oberhalb, ob alt oder jung werden gleich behandelt. Gerechtigkeit ist eine Empfindungssache. Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent
Interessante Aufgaben
Aufgaben hängen sehr stark vom Einsatzort ab. Durch die Unterschiedlichen Einsatzorte, kann es durchaus stressig aber auch mal langweilig werden. Entsprechend ist alles dabei
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Empfehle keinen hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay wenn man nicht vom Büro oder den Leuten die einen kontrollieren schikaniert wird.
Image
Totale Katastrophe. Bei den Kunden und Bei den Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Hast keine
Karriere/Weiterbildung
Nur Ja sager werden gefördert :)
Gehalt/Benefits
Lohnt sich nicht für das Geld. Reden von Transparenz aber aus der Abrechnung kannst du nichts anfangen weil alles versteckt ist. Bonussystem ist für die dann auch ein Mittel um Gehalt zu drücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle eigentlich ganz okay bis auf wenige Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Glaube okay auch wenn die Mehrheit sehr jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Du bist für die nichts. Deswegen sind auch alle erfahrenen Kollegen und Leute die es drauf hatten gegangen. Anstatt solche Kollegen zu fördern werden die hängen gelassen. Die Qualität der Mitarbeiter hat auch dementsprechend extrem zugelassen. Also was da für neue Mitarbeiter sind ist echt unglaublich. Nicht mehr lange und die Hotels werden auch abspringen. Und dann hat das Unternehmen ihre Quittung.
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben katastrophal. Musst deinem Geld hinterher rennen obwohl es schon am 14. kommt. Dann musst du auch überprüfen ob es die auch alles richtig berechnet haben.
Kommunikation
Gibt keine klare Kommunikation. Die ganzen guten Bewertungen sind hier auch alle von Leuten im Büro geschrieben um das Image gut darzustellen. Es wird gelogen, dir werden Sachen versprochen die dann nicht eingehalten werden und es werden dir immer verschiedene Gründe oder Sachen gesagt.
Gleichberechtigung
Gibt keine, bist du cool mit den Leuten aus dem Büro oder den Leuten die kontrollieren hast du ein Freifahrtschein.
Interessante Aufgaben
Keine - alles eigentlich Routine. Jedes Hotel gleich.
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Seit Tag 1 dabei und die Entwicklungen machen sich bemerkbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität in allen Richtungen
Arbeitsatmosphäre
Alles super, bin sehr zufrieden und gerne im Büro.
Image
Seit 15 Jahren am Markt sagt einiges aus!
Work-Life-Balance
Durch Home Office Möglichkeit und der guten Anbindung, verliert man nicht so viel Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Man muss nur seinen Mund auf machen und was sagen.
Gehalt/Benefits
Für die Branche und Tätigkeit super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fand in den letzten 15 Jahren viel Digitalisierung statt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz toll mittlerweile.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz toll! Es wird immer Rücksicht genommen!
Vorgesetztenverhalten
Alles super!
Arbeitsbedingungen
Auch ganz toll! Man kann über alles sprechen.
Kommunikation
Erreichbarkeit ist super. 24/7!
Gleichberechtigung
Alle kriegen eine Chance! Jung, alt, Rentner, Quereinsteiger…
Interessante Aufgaben
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Ordentlich Luft nach oben. Fangt lieber direkt bei einem Hotel im Nachtdienst an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Musste andauernd einspringen, wird mir zwar bezahlt, aber Dankbarkeit sieht anders aus
Image
FAKE, wollen aber angeblich die Besten sein
Work-Life-Balance
Durchs häufige einspringen und spontane Standortwechsel nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Hatte keine Kollegen, diese waren nur am Telefon
Vorgesetztenverhalten
Im Büro gehen sie teilweise sehr unfreundlich mit einem um. Halten sich wohl für was besseres….
Gehalt/Benefits
Durch das Bonussystem akzeptabel. Man hat nur Angst sich krankzumelden. Weil man dadurch automatisch für den Monat weniger Punkte und weniger Geld bekommt.
Interessante Aufgaben
Ist jeden Tag dasselbe, aber mehr kann man von einem Nighty Job auch nicht erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHead of HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns in einigen Punkten so wahrgenommen hast.
Zum Thema Einspringen möchten wir anmerken, dass zusätzliche Einsätze bei uns grundsätzlich auf freiwilliger Basis erfolgen. Unsere Disposition fragt im Sinne einer kooperativen Zusammenarbeit an, eine Verpflichtung hierzu besteht selbstverständlich nicht. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen hier gern flexibel, wofür wir sehr dankbar sind. Gleichzeitig wird diese Bereitschaft im Rahmen unseres Bonussystems auch wertschätzend berücksichtigt und entsprechend zusätzlich vergütet.
Auch Deine Wahrnehmung hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen überrascht uns etwas. Vor Ort stehen in der Regel neben dem Team im Hotel auch Supervisoren als Ansprechpartner zur Verfügung, die regelmäßig – auch nachts – im Einsatz sind. Darüber hinaus schaffen wir bewusst Gelegenheiten zum Austausch, beispielsweise durch gemeinsame Frühstücksangebote („Nighty-Frühstücke“) oder persönliche Besuche im Rahmen von Wertschätzungsaktionen. Umso bedauerlicher ist es, dass diese Angebote von Dir offenbar anders wahrgenommen wurden.
Dass Du die zusätzlichen Einsätze als belastend für Deine Work-Life-Balance empfunden hast, tut uns leid zu hören. Gerade deshalb achten wir darauf, dass Einspringen stets freiwillig erfolgt und jede Kollegin und jeder Kollege individuell entscheiden kann, ob und wann dies zur eigenen Situation passt.
Auch Deine Einschätzung des Teams finden wir schade, da wir im Alltag häufig erleben, wie unterstützend und kollegial die Zusammenarbeit vor Ort gestaltet wird.
Die Tätigkeit im Hotel – insbesondere an der Rezeption – ist sehr vielseitig und bringt zahlreiche unterschiedliche Aufgaben und Situationen mit sich. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen gerade diese Abwechslung und die Möglichkeit, täglich neue Erfahrungen zu sammeln.
Unser Bonusmodell verstehen wir als zusätzliche Motivation und Anerkennung für verantwortungsvolle Arbeit. Es soll Engagement sichtbar würdigen und Mitarbeitende in ihrem Einsatz unterstützen- nicht unter Druck setzen.
Abschließend möchten wir betonen, dass uns authentisches Feedback wichtig ist. Auch wenn wir Deine Einschätzung in Teilen nicht teilen, danken wir Dir für Deine Rückmeldung und die damit verbundene Möglichkeit, unsere Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Bellcaptain-Team
Wer Gutes tut, bekommt Gutes zurück. Loyalität ist langfristig und keine Einbahnstraße.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde und Kinder dürfen mit ins Büro.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer ein auf und ab, aktuell aber sehr gut. Hängt überwiegend damit zusammen, dass die Kollegen, die unzufrieden waren und schlechte Stimmung verbreitet haben nicht mehr da sind. Man kann sich mittlerweile auf seine Aufgaben konzentrieren und geht nicht mehr ständig auf Eierschalen oder wird dazu angestiftet rumzuspionieren.
Image
Sehr bekannt. Image abhängig von den Kollegen in der Nacht und der Kundenbetreuung.
Work-Life-Balance
Da ist jeder für sich selbst zuständig und verantwortlich. Einen Stern Abzug, da es eine 24/7 Rufumleitung gibt. Toll für die Hotel Mitarbeiter - nicht so toll für das Büro Team, da jeder mal dran ist erreichbar zu sein. Hat eben seine Vor,- Nachteile.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, allerdings keine Weiterbildung machen.
Gehalt/Benefits
Ich denke es ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Stern Abzug, da immernoch Papier genutzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Alles gut, da wir aber viele neue Kollegen haben, gibt es einen Stern Abzug. Man kennt sich noch nicht so gut. Bislang bringt das Arbeiten aber Spaß und die Dynamik wird besser! Es gibt keine Dramen mehr oder unnötige Gruppierungen zwischen „alten und neuen Mitarbeitern“.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht meckern.
Arbeitsbedingungen
Alles toll, lediglich einen Stern Abzug, da es die Rufumleitung gibt. Die gleichzeitig gut und „schlecht“ ist.
Kommunikation
Alles gut: ein Stern Abzug, weil man oft selbst pro aktiv werden muss z.B. Arbeitsfeedback oder Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Hier bekommt jeder seine Chance. Alleinerziehende, geschiedene, Studenten, junge, alte usw. Das Team im Büro ist nunmal relativ jung bzw. Altersdurchschnitt liegt eher bei um die 32 Jahre.
Interessante Aufgaben
Sehr viel, sehr vielfältig, manchmal etwas komplex.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und viele Aspekte der Zusammenarbeit so wertschätzt. Besonders schön finden wir, dass Du hervorhebst, dass auch Kinder und Hunde bei uns im Office willkommen sind – genau solche Rahmenbedingungen sollen dazu beitragen, dass sich unser Team im Arbeitsalltag gut aufgehoben fühlt.
Gleichzeitig möchten wir einen Punkt aus Deiner Bewertung aufgreifen: Die sehr kritische öffentliche Darstellung ehemaliger Kolleginnen und Kollegen finden wir schade. Ein respektvoller Umgang miteinander – auch über die aktive Zusammenarbeit hinaus – ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gerade weil man in kleineren Teams oft nachvollziehen kann, wer gemeint sein könnte, ist uns hier ein wertschätzender Ton besonders wichtig.
Unabhängig davon danken wir Dir sehr für Deine vielen positiven Worte. Rückmeldungen wie Deine helfen uns dabei, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir freuen uns sehr, Dich im Team Bellcaptain zu haben.
Viele Grüße
Dein Bellcaptain - Team
Passt alles mit mehr Potenzial was entwickelt werden muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Hotels immer unterschiedlich, aber im groben und Ganzen top.
Work-Life-Balance
Tagsüber viel Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Immer jemand da! Wenn man alles richtig macht und sich korrekt verhält; gibt es auch keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Alles gut!
Kommunikation
Immer erreichbar im Büro. Als Schnee lag wurde ein shuttle angeboten, damit wir zur Arbeit kommen können. Das war sehr nett!
Interessante Aufgaben
Sehr cool und bringt viel Spaß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback – darüber haben wir uns sehr gefreut. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du unsere Erreichbarkeit und Unterstützung so positiv hervorhebst. Genau das ist uns im Alltag wichtig: für unsere Kolleginnen und Kollegen ansprechbar zu sein und schnell unterstützen zu können.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deinen Einsatz im Team.
Viele Grüße
Dein Bellcaptain - Team
Alles gut soweit. Zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Hotel anders. Im Büro nichts negatives aufgefallen.
Image
Sehr bekannt in der Nachtdienst hotel Branche.
Work-Life-Balance
Hab tagsüber viel Zeit, da ich nachts arbeite. Kann einspringen wenn es mir passt, wenn nicht kann ich das kommunizieren. Man findet seine Lösung!
Karriere/Weiterbildung
Hatte nur die Einweisung durch das Seminar, was wie eine schnelle Ausbildung im Nachtdienst war. Sonst nicht.
Gehalt/Benefits
Für einen Quereinsteiger Job mit Schulung und so top. Weiß was Nero rauskommt durch das Lohn Model, was ich vorher nicht kannte (netto effektiv Gehalt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Hotels wird schon viel ausgedruckt ja.
Kollegenzusammenhalt
Bin mit unterschiedlichen Leuten zusammen. Habe kein festes Team an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair!
Vorgesetztenverhalten
Unauffällig
Arbeitsbedingungen
Als Glatteis herrschte wurde ein Shuttle angeboten, damit man zur Arbeit kommen konnte. Chapeau dafür! Danke. Sogar der Chef selbst wäre gefahren.
Kommunikation
Mit der Betreuung super zufrieden!
Gleichberechtigung
Ich denke, dass jeder der seinen Job gut macht und sich ordentlich benimmt keine Probleme hat.
Interessante Aufgaben
Je nach Hotel sehr cool oder etwas langweilig. Alles in allem macht man sich nicht krumm für das Geld.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte. Wir freuen uns sehr, dass Du wahrnimmst, wie viel Mühe wir uns als Arbeitgeber geben, um unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen.
Besonders danken wir Dir dafür, dass Du auch unseren Shuttle-Service bei Glatteis erwähnst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden auch bei schwierigen Wetterbedingungen sicher zur Arbeit kommen können – umso schöner ist es, wenn dieses Engagement gesehen und geschätzt wird.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Einsatz.
Viele Grüße
Dein Bellcaptain - Team
Es gibt Luft nach oben, aber alles andere stabil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles top, mit der Zeit bemerkt man doch, dass der ein oder andere doch nicht so zu einem passt. So wie überall muss man sich seine Leute eben suchen.
Man hatte (leider) mehr mit dem Geschäftsführer (der wenig da war), als den Betriebsleiter (der immer da war) zu tun gehabt. Der Betriebsleiter war sehr parteiisch und unprofessionell. Seine Aufgabe hat er verfehlt z.B. hat er für jede Entscheidung den Inhaber gefragt. Konnte nie sofort klare Aussagen tätigen. Geschäftsführer war soweit immer freundlich.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche lt. Vertrag. In der Regel beginnt man erst ab 10/11 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, Weiterbildung nein.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war damals relativ klein.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzte? Betriebsleitung war für mich kein vorgesetzter…
Arbeitsbedingungen
Es gibt Teambuilding Reisen!!!
Gemeinsames Essen und kochen - man hat viele Freiheiten.
Kommunikation
Punkt Abzug wegen dem Betriebsleiter! Der hätte extern wie intern mehr kommunizieren können. Hat sich jedoch vor Verantwortung gedrückt und wollte keine Entscheidung treffen. Er war parteiisch und schwer zugänglich.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie!
Interessante Aufgaben
Das zu 100%
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die positiven Worte. Es freut uns sehr, dass Du die Freiheiten im Unternehmen, die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie auch unsere Incentive-Reisen so wertschätzend hervorhebst.
Einen Punkt möchten wir dennoch kurz aufgreifen: Die direkte Kritik an einer einzelnen Person in einer öffentlichen Bewertung finden wir nicht ganz glücklich. Auch wenn hier Raum für persönliche Meinungen ist, legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander – gerade auch im öffentlichen Kontext.
Gleichzeitig danken wir Dir für Dein Feedback, denn Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Bellcaptain - Team
Man kann nicht meckern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bellcaptain GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Freiheiten und man kann jeder Zeit im Home Office arbeiten, wenn es sinnvoll ist!
Kinder und Hund sind erlaubt. Alle sind super kinderfreundlich. Wo gib es sowas schon?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Teammitglied nicht das kriegt was er/sie will, wird das gezicke zu lang hingenommen. (Zu nett und geduldig.) Vielleicht aus den Fehlern der Vergangenheit lernen und gleich einen Strich ziehen, da so ein Benehmen das Arbeiten für andere schwer macht und behindert.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsstruktur schaffen. Vielleicht durch ein Organigramm.
Arbeitsatmosphäre
Geht bergauf seit Dezember!
Work-Life-Balance
Rufumleitung ist nicht cool, aber leider notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Jetzt wieder mehr vorhanden, da nicht 2-3 Leute gegen den Rest ankämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit, freundlich, respektvoll. Abzug, da man selbst aktiv für Feedback werden muss.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzliche Gegebenheiten top.
Kommunikation
Punkt abzug, weil es manchmal etwas unklar ist z.B. Arbeitsanweisungen. Es fehlt eine Kommunikationsstruktur.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die positiven Worte. Es freut uns sehr, dass Du die Freiheiten im Unternehmen, die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie auch unsere Incentive-Reisen so wertschätzend hervorhebst.
Einen Punkt möchten wir dennoch kurz aufgreifen: Die direkte Kritik an einer einzelnen Person in einer öffentlichen Bewertung finden wir nicht ganz glücklich. Auch wenn hier Raum für persönliche Meinungen ist, legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander – gerade auch im öffentlichen Kontext.
Gleichzeitig danken wir Dir für Dein Feedback, denn Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Bellcaptain - Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.