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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
GANZ SCHLIMM!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Boppard gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte hier meine persönliche Erfahrung als ehemaliger Mitarbeiter schildern.
Ich habe neun Jahre im Bellevue Rheinhotel gearbeitet. In dieser Zeit kannten mich viele Stammgäste persönlich. Viele Gäste, die mich über Jahre erlebt haben, wissen, dass man sich auf mein Wort verlassen kann. Ich habe meine Arbeit stets zuverlässig, engagiert und verantwortungsbewusst ausgeübt. In neun Jahren war ich kein einziges Mal krank.
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie der Kontakt zu den Gästen waren für mich über viele Jahre positiv. Umso enttäuschender war für mich die Abwicklung meines Ausscheidens.
Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses kam es aus meiner Sicht zu erheblichen Unstimmigkeiten bei der letzten Lohnabrechnung. Besonders betroffen war das Weihnachtsgeld. Aus meiner Sicht wurde mir vermittelt, dass bei einem Ausscheiden zum 01.04. das Weihnachtsgeld nicht vollständig ausgezahlt wird bzw. nur ein deutlich reduzierter Betrag berücksichtigt wird. Für mich war das nicht nachvollziehbar, da die vertragliche Formulierung von einem Austritt „vor dem 31.03.“ spricht und mein Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf des 31.03. endete.
Für mich war außerdem nicht nachvollziehbar, dass im Zusammenhang mit dem Weihnachtsgeld auf tarifliche Regelungen verwiesen wurde. Nach meiner Erinnerung habe ich keinen gesonderten Tarifvertrag unterschrieben. Wenn sich der Arbeitgeber am Ende dennoch auf tarifliche Regelungen beruft, stellt sich für mich die Frage, warum dann nicht auch die für Arbeitnehmer günstigen Punkte entsprechend berücksichtigt wurden. Beispiel: In der Korrespondenz wurde auf tarifliche Regelungen verwiesen; gleichzeitig hatte ich nach meinem Arbeitsvertrag nur 20 Urlaubstage. Aus meiner Sicht wirkt es widersprüchlich, wenn einzelne Regelungen zu Lasten des Mitarbeiters herangezogen werden, andere mögliche für den Mitarbeiter günstige Punkte jedoch nicht.
Auch die Kommunikation hierzu empfand ich als wenig lösungsorientiert. Ich habe mehrfach schriftlich um eine nachvollziehbare Erklärung und Klärung gebeten. Da ich inzwischen keine weitere Klärung erreichen konnte, sehe ich mich gezwungen, den Vorgang arbeitsgerichtlich prüfen zu lassen.
Ein weiterer Punkt betrifft meinen Resturlaub. Dieser wurde aus meiner Sicht nicht so berücksichtigt, wie ich es mir gewünscht hatte. Ich hatte schriftlich darum gebeten, den verbleibenden Urlaub zusammenhängend nehmen zu können, nachdem dieser zunächst auf einzelne Tage verteilt worden war.
Besonders enttäuschend war für mich, dass mir am Ende aus meiner Sicht nur ein deutlich geringerer Betrag ausgezahlt wurde, als ich erwartet hatte. Als Vater von zwei kleinen Kindern bin ich auf eine korrekte und nachvollziehbare Lohnabrechnung angewiesen.
Ich bewerte ausdrücklich nicht die Arbeit einzelner Kolleginnen und Kollegen oder die Gästeerfahrung im Hotel, sondern ausschließlich meine persönliche Erfahrung mit der Abwicklung meines Arbeitsverhältnisses und der Kommunikation in diesem Zusammenhang. Alles, was ich hier schildere, entspricht meiner persönlichen Erfahrung und meinem besten Wissen und Gewissen.
Sollte diese Bewertung beanstandet werden, bin ich bereit, meine Aussagen anhand meiner Unterlagen, E-Mail-Korrespondenz und Vertragsdokumente zu belegen. Mir ist wichtig, dass meine persönliche Erfahrung sachlich dargestellt bleibt.
Wer sich dort bewirbt oder dort arbeiten möchte, sollte aus meiner Sicht wichtige Punkte wie Weihnachtsgeld, Urlaub, Resturlaub, Tarifbindung und mögliche Rückzahlungsklauseln vorher genau schriftlich klären und dokumentieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sehr gute Erfahrung, gehobene Hotellerie, ideal für alle die lernen wollen, als auch für erfahrene Profis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine multikulturelle Firma.
Jeder hat seine Chance.
Sogar Leute die ein bescheidenes Deutsch-Niveau haben.
Nicht zu vergessen, Unterkunft für Mitarbeiter ist möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrabbat könnte höher sein
Image
Das Haus (Bellevue Rheinhotel, ich habe da gearbeitet), ist wunderschön.
Belle Epoque in vollem Pracht.
Karriere/Weiterbildung
Wer lernen und arbeiten will, hat gute Chancen nach vorne zu gehen
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben.
Das finde ich positiv.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben, aber das war's dann auch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Boppard gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern selbst weitgehend gut. Zwischen Geschäftsführung (nicht das Management der Abteilungen) und Auszubildenden eher einschüchternd mit Tadel vor versammelter Mannschaft. Lob fällt gefühlt nur bei Leistung 1,0... alles andere ist kaum erwähnenswert.
Image
Die Realität sieht eher anders aus.
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht vorhanden. Überstunden ständig, Ausgleich vergebens. Dennoch konnte man hier und da spontan mal freimachen. Urlaub unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon versucht hier etwas in Gang zu bringen. Papierwiederverwendung, ökologische Putzmittel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Inhouse Schulungen geboten, die jedoch immer in der Freizeit besucht werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut - vorallem das Management der jeweiligen Abteilungen untereinander, an anderen Stellen aber auch viel Gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wurde meines Erachtens genommen. Lösungen gesucht, wenn Arbeiten nicht mehr dem Alter gerecht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst Stimmungsabhängig und von dem Stresslevel der Geschäftsführung abhängig.
Arbeitsbedingungen
Technik ist soweit gut. Arbeitsplätze regelmäßig als spontaner Ablageplatz genutzt. Mitarbeitertoilette.... ohne Worte. Lärmpegel eher hoch, jedoch wohl einfach der Branche geschuldet.
Kommunikation
Anfangs von kurzen Entscheidungswegen geprägt, herrschte später nur noch Chaos. Mal sollte man alles im Alleingang entscheiden, ein anderes Mal Schritt für Schritt besprechen. Dann erhielt man keine Rückmeldungen mehr auf E-Mails und Tage später nach dem Motto "Wieso ist das noch nicht fertig?" Insgesamt katastrophal.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, aber für die Stelle nicht angemessen. Denke auch hier hat einiges damit zu tun, dass die Menschen in der Gastrobranche generell einfach "verheizt" werden. Habe leider noch nie in meinem Leben von einer Person erfahren, die mit ihrem Gehalt im Gastrobereich wirklich zufrieden war.
Unter Sozialleistungen fällt sicher der "Gesundheitsbonus", der im Klartext heißt, bist Du einmal im Jahr krank (wie jeder Mensch) hast Du Deine Chance auch schon vertan.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen "Ja"! Jedoch muss man auch immer wieder "Helferarbeiten" übernehmen, die fern von der eigentlichen Tätigkeit liegen und einen aus der Arbeit rausreißen.
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Horror
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
viel zu viel
Arbeitsatmosphäre
Es wird vor versammelter Mannschaft gedemütigt, Lob wird zu selten geäußert.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, ohne das diese aufgeschrieben werden. Urlaubssperre von April - Oktober, außer 1 Woche am Stück in dieser Zeit.
Arbeitszeit ist meist Teildienst (ca. 10 Stunden am Tag) und das auch gut mal 14 Tage am Stück.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht nicht pünktlich ein, die dadurch entstehenden Kosten werden nicht ausgeglichen. VL wird nicht gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige positive sind die Kollegen. Untereinander versteht man sich doch zum größten Teil.
Vorgesetztenverhalten
Es dürfen keine Widerworte geäußert werden, falls doch, droht es Konsquenzen.
Kommunikation
Tägliche Meetings informieren aktuelle Dinge. Leider ist diese Zeit PFLICHT, wird aber nicht als Arbeitszeit gezählt.
Interessante Aufgaben
Meist eintönig, jedoch bringen verschiedene Veranstaltungen etwas Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bellevue Hotelbetriebsges durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bellevue Hotelbetriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bellevue Hotelbetriebsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.