Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

BELVINI.DE 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BELVINI.DE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BELVINI.DE
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BELVINI.DE
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden und auch nicht erwünscht.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig aber geht auch schlechter

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, teilweise hilflos und völlig willkürlich.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung für sich

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abgehoben und arrogant

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird häufig nicht miteinander sondern übereinander geredet. So werden Missverständnisse bisweilen wochenlang nicht aufgeklärt.
Teilweise herrscht eine unangenehme Blockwartmentalität.
Einzelne Mitarbeiter schalten und walten für die anderen Kollegen nicht nachvollziehbar. Da kann schon mal der Pausenraum unbegründet in ein Büro umfunktioniert werden, die Mittagspause kann man schließlich auch einfach direkt am Arbeitsplatz verbringen. Pandemiebedingte Zwischenlösung? Dauerlösung? Das wird nicht kommuniziert. Gefragt, ob das für die Mitarbeiter ok ist, wird schon gar nicht. Es müssen schon auch mal praktisch sämtliche Mitarbeiter wie beim „Bäumchen wechsle dich“ ohne Not oder triftigen Grund die Büros wechseln. Insgesamt wird im Unternehmen nicht gemeinsam an einem Strang gezogen. Vielmehr zieht hier jede Abteilung und Unterabteilung an ihrem eigenen Strang und der geht auch keinen anderen irgendwas an. Nach mir die Sintflut.

Anmelden