Gemeinsam als Teamplayer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice & Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige Rechtfertigung sowie keine Hilfestellung. Kaum sich im Team einbinden. Nicht richtig zuhören und verstehen. Keine Sympathie, sondern Monotonie.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da bloß anfangen. 1 Wenn Leute gehen, warum auch immer, dann sollte dies auch kommuniziert werden und nicht unnötig sowie kindisch verheimlicht werden. 2 Ebenso, wenn neue Leute anfangen. 3. Mehr Loben und fördern, statt nur zu sagen "mehr Leads oder warum so wenig" 4. Wenn es gut läuft, sollte man dies weiterhin fördern z.B. Freitag Fürher gehen oder frei bekommen als "Benefits" Auch ein Gutschein steigert die Stimmung sowie Produktivität. Allein das ich dies hier erwähnen muss, ist ein Armutszeugnis.
Arbeitsatmosphäre
Man ist nicht auf einer Baustelle, dennoch ist es sehr monoton sowie langweilig. Man muss sich sehr oft zwingen.
Image
Ich kannte das Unternehmen überhaupt nicht und auch so ist das Image auf den Sozialen Medien nicht vorhanden. Das Unternehmen ist klein und nicht so wie behauptet wird, es sei groß. Vielleicht vom EGO, aber mehr auch nicht.
Work-Life-Balance
Fast 5 Sterne, aber Freitags habe ich schon gelesen, dass dies unnötig sei, so lange zu arbeiten und ich kann nur dies zustimmen!
Karriere/Weiterbildung
Du fängst als Telefonist an und solange du das Unternehmen nicht verlässt, wirst du auch immer ein Telefonist bleiben. Ist nicht negativ zu sehen, aber alternativen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das war vorhanden und auch das beste. Sollte man sich eine "Scheibe davon abschneiden"
Vorgesetztenverhalten
Das zusammenarbeiten zwischen Untergebenen & Vorgesetzten sollte wirklich mittlerweile sehr gut sein, besonders was der Markt heute hergibt an Fachkräftemangel. Daher ist es wirklich an der Zeit sich selbst Gedanken zu machen, ob man weiter so verfährt. Des Weiteren sollte sich auch der Vorgesetzte mal die Probleme in den jeweiligen Projekten genauer anhören, um somit gemeinsam Verbesserung anstreben.
Arbeitsbedingungen
Du bekommst ganz Normal dein Equipment.
Kommunikation
Hierzu lässt sich folgendes sagen, die obere Management-Ebene sollte sich sehr stark in Richtung professionelle Einarbeitung der Mitarbeiter verbessern. Damit ist gemeint, dass die Einarbeitung nicht vorhanden ist, wie es sich gehört. Mitarbeiter untereinander helfen sich aus, und dies wird weder finanziell gefördert sowie nicht gelobt! Man sieht es als selbstverständlich an, was absolut falsch ist.
Gehalt/Benefits
Normal und nicht der Mindestlohn, aber die Provision ist mit Abstand schlecht. Für so ein Aufwand den man betreibt überhaupt nicht gerechtfertigt.
Interessante Aufgaben
Es kommt glaube ich hierbei an, welche Projekte man telefoniert. Es gibt durchaus gute, aber auch sehr schlechte. Dazu kommt noch die massive schlechte Datenlandschaft, die die Arbeit noch um einiges erschwert.