7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klares NEIN!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Biberach an der Riß gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es vergleichbare Unternehmen gibt, die in Bezug auf Führung und Organisation deutlich besser aufgestellt sind. Besonders bedauerlich ist dies, da die fachliche Thematik an sich durchaus interessant und vielversprechend ist, das Gesamtumfeld jedoch nicht im gleichen Maße überzeugt.
Auf Dauer kann dies zu einer erhöhten Belastung führen, wodurch die Zufriedenheit im Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigt wird. Zudem werden notwendige Arbeitsmaterialien nicht in allen Fällen vollständig bereitgestellt, was die Ausübung der Tätigkeit zusätzlich erschwert.
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Eindruck wirkt alles sehr positiv: ein freundlicher Umgangston und viele Versprechungen prägen die Anfangszeit. Nach der Probezeit zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild. Die Teamstruktur, insbesondere innerhalb eines kleinen Dreierteams, lässt wenig Raum, sich wirklich einzubringen oder zu etablieren.
Konflikte innerhalb des Teams scheinen sich zudem spürbar auf die eigene Position auszuwirken, vor allem wenn einzelne Personen eine stärkere Einflussrolle innehaben. Auch die Kommunikation seitens der Führungskraft kann in manchen Situationen als eher knapp oder fordernd wahrgenommen werden, beispielsweise wenn es um die Zuweisung neuer Aufgaben geht.
Rahmenbedingungen wie eine begrenzte Vorbereitungszeit sowie Vorgaben zur Zeiterfassung tragen zusätzlich zu einem insgesamt herausfordernden Arbeitsumfeld bei.
Image
Nach außen wird ein bestimmtes Unternehmensbild vermittelt, das in der gelebten Praxis nicht immer vollständig widerspiegelt wird. Diese Diskrepanz bleibt nicht nur intern wahrnehmbar, sondern wird vereinzelt auch von Kundenseite erkannt.
Work-Life-Balance
Bei diesen Arbeitszeiten nicht möglich. Muss jeder selber wissen.
Karriere/Weiterbildung
Im Zusammenhang mit Schulungsmaßnahmen entsteht der Eindruck, dass erarbeitete Unterlagen im Falle eines Austritts vollständig übergeben werden sollen und anschließend zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender genutzt werden. Dies kann den Eindruck erwecken, dass strukturierte Einarbeitungskonzepte teilweise durch informelle Lösungen ersetzt werden.
Gehalt/Benefits
Im Zusammenhang mit Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge entstehen vereinzelt Unklarheiten, insbesondere wenn externe Einflussnahmen eine Rolle spielen. Dies kann bei Mitarbeitenden Fragen hinsichtlich Transparenz und Verlässlichkeit aufwerfen.
Zudem wird die Vergütung im Verhältnis zu den Anforderungen und Rahmenbedingungen teilweise als nicht vollständig zufriedenstellend wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Ein einheitliches Teamgefühl ist nur eingeschränkt erkennbar. Strukturen und Absprachen wirken teilweise uneinheitlich, wodurch der Eindruck entsteht, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Rahmenbedingungen gelten. Einzelne Personen scheinen von zusätzlichen Vorteilen zu profitieren, was die Wahrnehmung von Fairness im Team beeinflussen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestehende Arbeitsweisen stark beibehalten werden, wodurch Veränderungen und neue Ansätze nur zögerlich aufgenommen werden. Eine offenere Haltung gegenüber modernen Entwicklungen und zeitgemäßen Arbeitsmethoden könnte langfristig zu einer positiven Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsrolle wirkt in der Praxis nicht durchgehend klar ausgeprägt, wodurch Orientierung und Struktur im Arbeitsalltag teilweise fehlen. Insbesondere in herausfordernden Situationen entsteht der Eindruck, dass es an konsequenter Leitung und aktiver Steuerung mangelt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Ist man aber seit Jahren bemüht zu ändern.
Interessante Aufgaben
Vereinbarte Aufgabenbereiche werden im Arbeitsalltag nicht immer konstant umgesetzt, wodurch es zu Abweichungen von den ursprünglich definierten Tätigkeiten kommen kann. In Phasen mit geringer Auslastung wird Eigeninitiative zwar gezeigt, die Rückmeldungen darauf fallen jedoch vereinzelt wenig konstruktiv aus und werden teilweise als unangemessen wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreicher Einblick in einen interessanten Beruf
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen / angenehme und offene Arbeitsatmosphäre / die Möglichkeit in kurzer Zeit viel zu lernen / Respektvoller Umgang auf allen Ebenen / Transparente Kommunikation und klare Strukturen / Wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten / Gute Organisation und strukturierter Arbeitsablauf
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und offen, man hat sich von Anfang an willkommen gefühlt.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und tritt nach außen wie innen positiv auf.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war sehr hilfsbereit und hat mich sofort integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren sehr freundlich, und haben sich für mich viel Zeit genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war klar und jederzeit respektvoll. Fragen wurden immer freundlich beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend, sodass man viel lernen konnte.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit sehr hohen Qualitätsstandards, den Kunden im Mittelpunkt und Herz und Ohr für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, spaßig, herzlich, zielgerichtet und so, dass der Kunde im Mittelpunkt steht
Image
Die Mitarbeiter, das Leistungsangebot und der überdurchschnittliche Servicegedanke des Unternehmens wird nicht nur innerhalb, sondern auch außerhalb der Firma sehr geschätzt!
Work-Life-Balance
Wir sind ein Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, was voraussetzt, dass Arbeitswille vorhanden sein muss, da es feste Ladenöffnungszeiten gibt. Gleichfalls ist es aber auch so, dass der Arbeitgeber viel dafür tut, dass es den Mitarbeitern gut geht und bspw. an Brückentagen die Ladentüren auch mal geschlossen bleiben können, oder ganz fantastische Teamevents/-ausflüge stattfinden, bei denen man sich auch auf privater Ebene trifft und außerhalb der Arbeit gemeinsam Spaß hat.
Dafür bleibt der Laden ebenfalls geschlossen. Das ist keine Selbstverständlichkeit, aber umso schöner, wenn es umgesetzt wird.
Und das sind nur zwei kleine Beispiele.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Weiterentwickeln möchte in dem Unternehmen, bekommt die Chance und auch die nötige Unterstützung die es braucht, um voranzukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier die Möglichkeit z.B. Hörgeräte zu spenden, welche dann für Hilfsprojekte in bspw. Südamerika zu Einsatz kommen, oder um Müll zu vermeiden, wird das Reinigungsspray wieder ausgefüllt und nicht weggeworfen. Nur um zwei kleine Beispiele zu nennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserem kleinen Team ist einfach bombastisch und wenn Not am Mann, oder der Frau ist, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt um zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Man ergänzt sich gegenseitig und die Arbeit läuft Hand in Hand.
So etwas ist selten geworden, umso schöner ist, dass es hier so toll funktioniert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen im Team haben den gleichen Stellenwert wie jüngere Kollegen. Es wird kein Unterschied gemacht und das Motto "Jeder kann von jedem lernen" wird hier auch gelebt. Es gibt sogar ältere Kollegen, die bereits in Rente sind, die aber gerne hin und wieder mal auf einen Besuch vorbei kommen, oder auch bei verschiedenen Veranstaltungen eingeladen und mit dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef selbst ist ein Mensch mit großem Herz, der sein Geschäft und die Mitarbeiter in die Zukunft führt.
Er ist stets bestrebt sich und seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln und trägt Sorge dafür, dass es allen gut geht.
Ein großes Lob an der Stelle muss ausgesprochen werden für sein offenes Ohr für seine Angestellten!
Wenn es mal wo drückt, sei es geschäftlich, oder privat, weiß man, dass man ehrlich mit ihm sprechen kann und dann wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet! Vielen Dank dafür!
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei tolle, moderne Fachgeschäfte, in denen sich sowohl die Mitarbeiter, als auch die Kunden pudelwohl fühlen!
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sehr gut, vieles ist auf dem kleinen Dienstweg über ein kurzes Telefonat, persönlich im Einzelgespräch, oder im regelmäßigen Teamaustausch machbar. Das Interesse sich stets zu verbessern und neue Möglichkeiten zu nutzen ist gegeben und wird umgesetzt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine flache Hierarchie in dem Unternehmen und neben dem Chef selbst zwei Teamguides, welche ebenfalls dafür sorgen tragen, dass jeder im Unternehmen sich entfalten und Erfolg haben kann. Es wird dafür Sorge getragen, dass sich alle miteinander weiterentwickeln und ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Jeder darf Ideen einbringen, Vorschläge machen und es ist gerne gesehen, wenn Selbstständigkeit immer weiter ausgebaut wird. Der Erfolg des einzelnen führt zum Erfolg des ganzen Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist schon sehr abwechslungsreif, aber es gibt immer wieder tolle neue Aufgaben und Möglichkeiten, bei denen man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Für mich persönlich ein ziemlich wichtiger Aspekt.
Gehalt/Benefits
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Positive Praktikumserfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders bemerkenswert bei meinem Praktikum war die Hilfsbereitschaft des kompletten Teams. Es gibt eine tolle Kommunikation zwischen den einzelnen Kollegen und eine reibungslose Zusammenarbeit untereinander , was sich in diesem motivierten Team wieder spiegelt.
Toll ausgestattete Räumlichkeiten und eine spürbare Leidenschaft um die höchste Zufriedenheit der Kunden zu erzielen.
Ein Arbeitgeber , den man nur weiterempfehlen kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit hoher Qualität und ganz viel Herzblut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres, offenes Arbeitsklima. Hier im Team wird viel gelacht, tolle Stimmung.
Image
Die Firma genießt einen guten Ruf.
Man kann stolz sein, hier arbeiten zu dürfen!
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Team besprochen und familiäre Situationen berücksichtigt. Familie und Freizeit ist somit mit Arbeit gut zu kombinieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch regelmäßige interne wie externe Schulungen und Weiterbildungen ganz individuell gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird regelmäßig angeglichen. Arbeitseinsatz wird durch Sonderzahlungen gewürdigt. Eine betriebliche Altersvorsorge steht jedem Mitarbeiter zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Team harmoniert sehr gut, dadurch tolle Hilfsbereitschaft untereinander.
Gute Laune und Spaß an der Arbeit wird hier groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein buntes Team, welches von Erfahrungen älteren Kollegen profitiert und die Leichtigkeit durch jüngere Kollegen lernt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für sein Team und ist auch für ein Spaß zu haben. Dennoch führt er mit hoher Prävention zielstrebig die Firma an und fördert individuelle Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Tolles und hochwertiges Equipment. Gemütliche Räumlichkeiten und super Aufenthaltsräume für Mitarbeiter.
Kommunikation
Naher Austausch zwischen Geschäftsleitung und Kollegen ergibt ein oftmals reibungsloser Ablauf.
Gleichberechtigung
Hier begegnen sich Kollegen respektvoll und hilfsbereit und jeder wird als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen. Das ist sehr schön !
Interessante Aufgaben
Viel Platz für persönliche und fachliche Entfaltung. Es dürfen Projekte, Aktivitäten und Veranstaltungen mit gestalten und gerne auch Verantwortung übernommen werden.
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Terror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dicke Luft ist sehr untertrieben.
Image
Da muss ich wirklich schmunzeln... Wie gut man sich im Internet präsentieren kann, habe ich erst durch dieses Unternehmen gelernt.
Work-Life-Balance
Da es keine Stundenerfassung gibt, gibt es auch keine Work Life Balance. Jederzeit Überstunden die nicht bezahlt werden und die man nicht frei bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Also freie Stellen gibt es immer. Da das Personal einen fliegenden Wechsel hat.
Kollegenzusammenhalt
Naja geteiltes Leid ist halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
Wenn in 2 Jahren 11 Mitarbeiter Kündigen liegt es vielleicht nicht an den 11.
Kommunikation
Es wird mehr über einen gesprochen als mit einem
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird beim Vorstellungsgespräch sehr schmackhaft verkauft. Da man aber mit Provision arbeitet, und nur Nebentätigkeiten verrichten darf, kann man nicht viel verdienen. Das niedrige Grundgehalt ist eine Frechheit.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist sehr vielfältig, leider DARF man dort nicht im vollen Umfang arbeiten sondern wird mit kleinen Nebentätigkeiten beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen macht einen guten ersten Eindruck mit moderner Ausstattung und hervorragenden Weiterbildungsangeboten, die den Mitarbeitern wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Besonders hervorzuheben sind die Anpassung und das Hörtraining, die wirklich gut durchgeführt werden und einen hohen Standard aufweisen.Der Chef ist als Person (privat) sympathisch und zugänglich. Als Führungskraft gibt es jedoch Verbesserungspotenzial. Ein ernsthafteres Eingehen auf Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter würde helfen, die Arbeitsbedingungen und die Motivation im Team weiter zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn macht das Unternehmen einen guten Eindruck, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und die scheinbar gelebte Teamarbeit und Gleichberechtigung. Leider zeigen sich nach einigen Monaten jedoch erhebliche Mängel.
Es gibt keine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter, obwohl hohe Erwartungen an deren Leistung gestellt werden. Einige Arbeitskollegen genießen Vorteile, die anderen Mitarbeitern nicht gewährt werden. Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt und findet hauptsächlich nur zwischen zwei Personen statt. Ein weiteres Zeichen für die mangelnde Kommunikation ist, dass neue Mitarbeiter ihren ersten Arbeitstag antreten, ohne dass dies dem Team zuvor mitgeteilt wird.
Obwohl ein Zeiterfassungssystem (Amperex) vorhanden ist, wird es den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt. Die Erwartungen des Arbeitgebers sind hoch, werden jedoch nicht klar kommuniziert. Vieles wirkt nach außen hin gut organisiert, aber es fehlt an Substanz und Transparenz.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Eifersucht im Arbeitsumfeld. Es scheint, als würde sich vieles um eine bestimmte Mitarbeiterin drehen. Wenn diese Mitarbeiterin sich zurückgewiesen fühlt, wirkt sich das negativ auf das Arbeitsklima aus: Man wird ignoriert, erhält nur kurze, abweisende Antworten oder wird für eine Verschlechterung der Situation verantwortlich gemacht.
Mitarbeiter werden nicht angemessen bezahlt und sind verpflichtet, 15 Minuten früher zur Arbeit zu erscheinen und Abends sind es meinst 10 Minuten. Das summiert sich auf 125 unbezahlte Minuten pro Woche, was ein klarer Missstand ist.
Ein besonders alarmierender Umstand ist das Vorhandensein von schwarzem Schimmel in einem der Geschäfte. Dieser stellt eine erhebliche Gesundheitsgefahr dar und macht es extrem riskant, dort eine 40-Stunden-Woche zu arbeiten. Die gesundheitlichen Risiken, die durch Schimmelbelastung entstehen, sind erheblich und für ein Unternehmen untragbar.
Trotz der Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich des Arbeitspensums wird das übermäßige Kundenpensum beibehalten, obwohl klar ist, dass es mit der aktuellen Mitarbeiterzahl nicht bewältigt werden kann. Ein weiteres problematisches Thema ist der Umgang mit den Kunden: Es wird eine ungeeignete Reinigungsflüssigkeit verwendet, die zu Reizungen führt. Auffällig ist, dass viele schwerhörige Kunden mit Pilzinfektionen, Reizungen oder Juckreiz ins Geschäft kommen, was die Missachtung der Kundengesundheit zeigt. Zudem ist die Intensivreinigung bei den Kontrollen unzureichend und wird in anderen Geschäften kostenlos angeboten, was hier nicht der Fall ist.
Ein weiterer besorgniserregender Punkt ist, dass die E-Mail-Adressen von ehemaligen Mitarbeitern weiterhin genutzt werden, was datenschutzrechtlich bedenklich ist und auf eine mangelnde Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten hinweist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der erste Eindruck positiv ist, jedoch bei näherem Hinsehen viele Mängel, eine fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter sowie gravierende Probleme im Umgang mit Kunden und erhebliche Gesundheitsrisiken deutlich werden. Das Arbeitsklima leidet unter internen Spannungen und einem unausgeglichenen Machtverhältnis. Die Unternehmenspolitik wirkt kurzfristig orientiert und wenig auf den langfristigen Erfolg ausgerichtet. Viel Schein, aber nichts dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Bei den damaligen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe unten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bendel Hörsysteme durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Bendel Hörsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bendel Hörsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.