Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bendel Hörsysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden klare Ziele setzen oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Ist man aber seit Jahren bemüht zu ändern.
Ein einheitliches Teamgefühl ist nur eingeschränkt erkennbar. Strukturen und Absprachen wirken teilweise uneinheitlich, wodurch der Eindruck entsteht, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Rahmenbedingungen gelten. Einzelne Personen scheinen von zusätzlichen Vorteilen zu profitieren, was die Wahrnehmung von Fairness im Team beeinflussen kann.
Bei diesen Arbeitszeiten nicht möglich. Muss jeder selber wissen.
Die Führungsrolle wirkt in der Praxis nicht durchgehend klar ausgeprägt, wodurch Orientierung und Struktur im Arbeitsalltag teilweise fehlen. Insbesondere in herausfordernden Situationen entsteht der Eindruck, dass es an konsequenter Leitung und aktiver Steuerung mangelt.
Vereinbarte Aufgabenbereiche werden im Arbeitsalltag nicht immer konstant umgesetzt, wodurch es zu Abweichungen von den ursprünglich definierten Tätigkeiten kommen kann. In Phasen mit geringer Auslastung wird Eigeninitiative zwar gezeigt, die Rückmeldungen darauf fallen jedoch vereinzelt wenig konstruktiv aus und werden teilweise als unangemessen wahrgenommen.
Im ersten Eindruck wirkt alles sehr positiv: ein freundlicher Umgangston und viele Versprechungen prägen die Anfangszeit. Nach der Probezeit zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild. Die Teamstruktur, insbesondere innerhalb eines kleinen Dreierteams, lässt wenig Raum, sich wirklich einzubringen oder zu etablieren.
Konflikte innerhalb des Teams scheinen sich zudem spürbar auf die eigene Position auszuwirken, vor allem wenn einzelne Personen eine stärkere Einflussrolle innehaben. Auch die Kommunikation seitens der Führungskraft kann in manchen Situationen als eher knapp oder fordernd wahrgenommen werden, beispielsweise wenn es um die Zuweisung neuer Aufgaben geht.
Rahmenbedingungen wie eine begrenzte Vorbereitungszeit sowie Vorgaben zur Zeiterfassung tragen zusätzlich zu einem insgesamt herausfordernden Arbeitsumfeld bei.