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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen / angenehme und offene Arbeitsatmosphäre / die Möglichkeit in kurzer Zeit viel zu lernen / Respektvoller Umgang auf allen Ebenen / Transparente Kommunikation und klare Strukturen / Wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten / Gute Organisation und strukturierter Arbeitsablauf
Besonders bemerkenswert bei meinem Praktikum war die Hilfsbereitschaft des kompletten Teams. Es gibt eine tolle Kommunikation zwischen den einzelnen Kollegen und eine reibungslose Zusammenarbeit untereinander , was sich in diesem motivierten Team wieder spiegelt.
Toll ausgestattete Räumlichkeiten und eine spürbare Leidenschaft um die höchste Zufriedenheit der Kunden zu erzielen.
Ein Arbeitgeber , den man nur weiterempfehlen kann!
Das Unternehmen macht einen guten ersten Eindruck mit moderner Ausstattung und hervorragenden Weiterbildungsangeboten, die den Mitarbeitern wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Besonders hervorzuheben sind die Anpassung und das Hörtraining, die wirklich gut durchgeführt werden und einen hohen Standard aufweisen.Der Chef ist als Person (privat) sympathisch und zugänglich. Als Führungskraft gibt es jedoch Verbesserungspotenzial. Ein ernsthafteres Eingehen auf Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter würde helfen, die Arbeitsbedingungen und die Motivation im Team weiter zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es vergleichbare Unternehmen gibt, die in Bezug auf Führung und Organisation deutlich besser aufgestellt sind. Besonders bedauerlich ist dies, da die fachliche Thematik an sich durchaus interessant und vielversprechend ist, das Gesamtumfeld jedoch nicht im gleichen Maße überzeugt.
Auf Dauer kann dies zu einer erhöhten Belastung führen, wodurch die Zufriedenheit im Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigt wird. Zudem werden notwendige Arbeitsmaterialien nicht in allen Fällen vollständig bereitgestellt, was die Ausübung der Tätigkeit zusätzlich erschwert.
Zu Beginn macht das Unternehmen einen guten Eindruck, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und die scheinbar gelebte Teamarbeit und Gleichberechtigung. Leider zeigen sich nach einigen Monaten jedoch erhebliche Mängel.
Es gibt keine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter, obwohl hohe Erwartungen an deren Leistung gestellt werden. Einige Arbeitskollegen genießen Vorteile, die anderen Mitarbeitern nicht gewährt werden. Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt und findet hauptsächlich nur zwischen zwei Personen statt. Ein weiteres Zeichen für die mangelnde Kommunikation ist, dass neue ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Zusammenhang mit Schulungsmaßnahmen entsteht der Eindruck, dass erarbeitete Unterlagen im Falle eines Austritts vollständig übergeben werden sollen und anschließend zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender genutzt werden. Dies kann den Eindruck erwecken, dass strukturierte Einarbeitungskonzepte teilweise durch informelle Lösungen ersetzt werden.
Wer sich Weiterentwickeln möchte in dem Unternehmen, bekommt die Chance und auch die nötige Unterstützung die es braucht, um voranzukommen.
Mitarbeiter werden durch regelmäßige interne wie externe Schulungen und Weiterbildungen ganz individuell gefördert.
Also freie Stellen gibt es immer. Da das Personal einen fliegenden Wechsel hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bendel Hörsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bendel Hörsysteme gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bendel Hörsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bendel Hörsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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