Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BENDURA BANK Liechtenstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Professionell arbeiten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch, dass es sich um eine kleinere Bank handelt, wird man mit einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben betraut und erhält die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher belastend und wenig wertschätzend erlebt. Es gibt wenig echtes Miteinander, und häufig hat man das Gefühl, dass jede Person vor allem auf den eigenen Bereich und die eigenen Interessen schaut. Viele Prozesse wirken veraltet und unnötig kompliziert. Die hohe Fluktuation verstärkt diesen Eindruck zusätzlich.
Die Kommunikation empfinde ich als wenig strukturiert und teilweise intransparent. Entscheidungen und Prioritäten sind nicht immer nachvollziehbar, und Informationen werden aus meiner Sicht nicht konsequent und einheitlich weitergegeben.
Der Zusammenhalt ist aus meiner Erfahrung eher schwach ausgeprägt. Durch die hohe Fluktuation geht zudem viel Wissen und Erfahrung verloren. Gerade langjährige und ältere Mitarbeitende haben die Bank in den letzten Jahren verlassen.
Das Führungsverhalten habe ich teilweise als sehr hierarchisch und wenig konsistent erlebt. Aus meiner Wahrnehmung gibt es Personen, die trotz wiederholter Probleme oder schwieriger Verhaltensweisen sehr viel Rückhalt geniessen. Gleichzeitig fehlt mir an manchen Stellen eine konsequente und transparente Führungskultur.
broad spectrum of tasks, responsibility
Locker und angenehm, natürlich Abteilungsabhängig