39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angenehme Atmosphäre
Der Umgang untereinander und die vielen Möglichkeiten seinen Job zu gestalten. Diese Freiheit bedeutet mir sehr viel
Nix, hat sich offensichtlich einiges geändert zu den negativen Bewertungen
Aktuell keine
Das Team steht im Vordergrund , jeder bring seinen Beitrag
Teilweise noch etwas negativ aufgrund der Vergangenheit
Sehr gute Möglichkeiten hier auch mal spontan zu bleiben
Es gibt viele Möglichkeiten hier seinepersönliche Ziele / Entwicklungen zu erreichen
Sehr gute Bezahlung und viele Benefit
Sehr hoch, verständnisvoll für AN
Ein Team , jeder hilft jedem im alltäglichen
sehr wertschätzend
Verständnis, Respekt und Augenhöhe werden vorgelebt
Flexibel im Homeoffice oder auch im Showroom.
Die Kommunikation ist klar und freundlich miteinander. Alle sind passend zu den Unternehmenswerten
Es gibt keinerlei Bevorzugung, viel mehr alle auf Augenhöhe miteinander
Beratung, Vertrieb und Gestaltung sind sehr ausgewogen
Das Team und den Teamspirit. Nicht nur in Frankfurt sondern in der gesamten Gruppe.
Wenig.
Interne Prozesse .
Inzwischen herrschen hier Augenhöhe und Teamgeist. In den letzten Jahren war das leider abhanden gekommen. Einzelne Kolleginnen wurden massiv bevorzugt.
Hier hat sich einiges verbessert in den letzten Jahren. Cooles Brand.
Jeder wie er will und kann. Leistung steht natürlich im Vordergrund aber in Balance mit dem Privatleben. Wir arbeiten alle gemeinsam am gleichen Ziel.
Wer will kann.
Gehalt top. Sozialleistungen gibt es diverse für die, die das wollen.
Kaum einer macht sich mehr Gedanken als Bene und ist auf diesem Level. Wirkliche Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit.
Wir sind ein Team. Das spürt man jetzt jeden Tag in Frankfurt. Wirklich schön.
Kein Thema. Bei uns ist relevant was jemand leistet und wie er sich einbringt.
Perfekt. Offen, direkt, keine Vetternwirtschaft. Totaler Support auf allen Ebenen.
Mega. Super schöner Showroom im Herzen der Stadt. Love it!
Top! Absolut faire Kommunikation und Offenheit.
Definitiv.
Auf jeden Fall! Super breites und aktuelles Produktportfolio. Sicherlich an ein oder anderen Prozess kann noch gearbeitet werden. Aber was ist schon perfekt.
authentisch
Kleinigkeiten
Im Prozess der Arbeitsabläufe herrscht vorrangig Chaos, sodass jeder nur auf sich selbst gestellt ist und Unterstützung selten stattfindet. Die jetzige Standortleitung ist völlig überfordert, weil dazu Erfahrung und Ausbildung fehlt
leider wird grad Marke / Image an die Wand gefahren, da die Ausrichtung einer indirekten Marktbearbeitung nicht mehr gelebt wird. Der Leitung
fehlt es an strategischer Weitsicht und loyaler Kundenbetreuung.
mehr Schein als Sein! Die operativen Kollegen sind zeitlich voll ausgelastet
WLB gibt es nur beim GF, der dann am Tage mit seinem Mountainbike in den Wäldern unterwegs ist und nicht mehr erreichbar ist.
wer gut mit den Ellenbogen umgehen kann, kommt weiter ....
komplizierte Verträge beim Vertrieb mit unrealistischer Erwartungshaltung.
Bei einigen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Bei der Standortleitung
ist mehr Misstrauen angesagt, nutzt interne Info's für eigene Profilierung
durchaus akzeptabel, ist aber immer vom jeweiligen Team an den Standorten abhängig.
...kann ich mich nur dem Kommentar vom Kollegen/in aus Mai 21 anschließen. Wobei anzumerken ist, dass die Kritik für die jetzige
Leitung gemeint ist. Völlig unverständlich, sich von einem erfahrenden und teamorientierten Leiter mit Fachhandels-Expertise zu trennen
IT-Prozesse schwerfällig und zu langsam. Arbeitsumfeld modern und zeitgemäß...
Cliquenwirtschaft, insbesondere vom GF Deutschland vorgelebt.
wenig vorhanden. es werden vorrangig die gefördert, die sich die Meinung der Standortleitung anpassen. konstruktive Kritik wird nicht gewünscht
tolle Themenlandschaft interessante Kundenstruktur. dadurch immer wieder neue Aufgaben, kein Routine
Das Produktsortiment und die Vielfältigkeit
Die Menschen in den Führungsebenen. Größere Treiber für den Flurfunk findet man nicht. Nur führen können sie nicht.
Diese wollte man schon nicht hören, wenn man sie aktiv angesprochen hat. Man ist nicht kritikfähig.
Es wird von einem tollen Team und einer großen Zusammengehörigkeit gesprochen. Davon ist man jedoch meilenweit entfernt. An jeder Ecke wird gelästert, jeder stichelt gegen jeden. Mit einem größeren Miteinander könnte man wesentlich mehr erreichen.
Der Ruf eines Zick-Zack-Kurses in den letzten Jahren eilt voraus. Mal Direktgeschäft, dann wieder Fachhandel, dann wieder andersherum. Der Fachhandel hat das im Kopf und tut sich schwer.
Kann man nichts gegen sagen. Würde man sich nicht so intensiv mit internen Themen auseinandersetzen, käme man gar kaum auf Vollzeit. Allerdings kennen die Vorgesetzten keinen Feierabend, kein Wochenende und keinen Urlaub und erwartet dies auch von den Mitarbeitern. Man ruft gerne vorzugsweise zu diesen Zeiten an. Die Erwartungshaltung: Alles Bene unterordnen.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Siehe oben. Man versucht stets den Rücken zur Wand zu halten, um keine Messer von hinten zu bekommen.
Würde es Minussterne geben, müssten diese genau hier zur Anwendung kommen. Von Empathie und Selbstreflektion haben die Führungskräfte noch nichts gehört. Noch schlimmer ist, dass der Mitarbeiter wie eine Ware und nicht wie Menschen behandelt werden.
Die Räumlichkeiten sind sehr gut, auch von der Lage. Der Showroom könnte mal wieder ein Facelift erhalten, ist aber ganz gut. Die technische Ausstattung ist etwas rückständig und könnte moderner und effizienter sein.
Jeder spricht nur mit dem, der einem gerade einen Vorteil einbringt. Die hierarchische Kommunikation erfolgt kaum.
Der Aufgabenbereich und das Produktsortiment sind top. Die Arbeit mit dem Handel und den Endkunden macht Spaß. Man verwaltet sich zu viel selbst. Diese Energie könnte man besser auf den Markt und die Kunden konzentrieren.
Wir versuchen alle ideale des new work umzusetzen
Interne Prozesse verbessern
Offen und freundlich
Homeoffice oder Office - wie man es braucht
Sehr hoch- österreichisches Unternehmen. Mit eigenen go green Konzepten. Z.bsp. Job bike
Wir helfen einander aus, wenn einer auch kurzfristig ausfällt
Ohne Hierarchie.
Immer die neuste Ausstattung mit wohnlicher Atmosphäre
Einfach und schnell- auf Augenhöhe
viele Freiheiten - Job kann zwar mit Leitplanken trotzdem mit hohem Freiheitsgrad
tolles Team - man hilft einander
wenn mal einer ausfällt springen Kollegen zur Seite
Austausch läuft gut auch zwischen den Abteilunen
Entspanntes Arbeiten, eigene Entscheidungskompetenzen, cooles Team
Kollegen unterstützen sich gegenseitig!
Entspannt, Offen, Kommunikativ, Unterstützend
Interne Kommunikation ist sehr gut!
die Möglichkeiten und die Führungskultur, die Geduld und "nicht alles muss sofort verändert werden"
nichts
noch mehr in die Markenbildung investieren
sehr angenehme Kollegen und Kolleginnen die einen sehr herzlich empfangen haben und dies auch pflegen. Die Führungskraft ist sehr verantwortungsvoll und lässt mir sehr viel Freiraum meinen Job zu erfüllen. Gleichzeitig werden wir gefordert UND gefördert!!!
die Wahrnehmung entwickelt sich in die richtige Richtung.
sehr angenehm mit vielen Freiheiten und klaren Zielen
alle Möglichkeiten die jeder für sich definiert
Leistungsgerecht und sehr Arbeitgeberfreundlich
top
sehr gut
sehr vorbildlich
toller Showroom mit allen Möglichkeiten
sehr offen und locker
wir sind ein Team
alle :-)
So verdient kununu Geld.