Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Prozess der Arbeitsabläufe herrscht vorrangig Chaos, sodass jeder nur auf sich selbst gestellt ist und Unterstützung selten stattfindet. Die jetzige Standortleitung ist völlig überfordert, weil dazu Erfahrung und Ausbildung fehlt
leider wird grad Marke / Image an die Wand gefahren, da die Ausrichtung einer indirekten Marktbearbeitung nicht mehr gelebt wird. Der Leitung
fehlt es an strategischer Weitsicht und loyaler Kundenbetreuung.
mehr Schein als Sein! Die operativen Kollegen sind zeitlich voll ausgelastet
WLB gibt es nur beim GF, der dann am Tage mit seinem Mountainbike in den Wäldern unterwegs ist und nicht mehr erreichbar ist.
wer gut mit den Ellenbogen umgehen kann, kommt weiter ....
komplizierte Verträge beim Vertrieb mit unrealistischer Erwartungshaltung.
Bei einigen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Bei der Standortleitung
ist mehr Misstrauen angesagt, nutzt interne Info's für eigene Profilierung
durchaus akzeptabel, ist aber immer vom jeweiligen Team an den Standorten abhängig.
...kann ich mich nur dem Kommentar vom Kollegen/in aus Mai 21 anschließen. Wobei anzumerken ist, dass die Kritik für die jetzige
Leitung gemeint ist. Völlig unverständlich, sich von einem erfahrenden und teamorientierten Leiter mit Fachhandels-Expertise zu trennen
IT-Prozesse schwerfällig und zu langsam. Arbeitsumfeld modern und zeitgemäß...
Cliquenwirtschaft, insbesondere vom GF Deutschland vorgelebt.
wenig vorhanden. es werden vorrangig die gefördert, die sich die Meinung der Standortleitung anpassen. konstruktive Kritik wird nicht gewünscht
tolle Themenlandschaft interessante Kundenstruktur. dadurch immer wieder neue Aufgaben, kein Routine
Liebe/r Ex-Kollegin/e,
besten Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und entsprechende Maßnahmen setzen.
Zu Ihrer Bewertung möchten wir wie folgt Stellung nehmen: Wir bedauern es sehr, dass Sie Bene nicht positiv erlebt haben. Bei Bene in Hamburg, aber auch bei Bene Deutschland sind jedenfalls die Weichen neu gestellt.
Wir erwarten eine sichtbare Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Themen. Es ist uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch Nachholbedarf haben, diese greifen wir allerdings proaktiv auf und schaffen einen verbesserten Rahmen.
Ich möchte Ihnen an dieser Stelle ergänzend anbieten, sich für ein vertrauliches Gespräch direkt an mich zu wenden. Bitte kontaktieren Sie mich unter feedback@bene.com, damit wir uns einen Termin ausmachen können. Manchmal braucht es das persönliche Gespräch, um Themen bestmöglich besprechen zu können. Je konkreter wir Feedback erhalten, desto besser können wir gezielte Maßnahmen setzen, um uns stets zu verbessern.
Mit besten Grüßen,
Martin Zehetgruber
Das Produktsortiment und die Vielfältigkeit
Die Menschen in den Führungsebenen. Größere Treiber für den Flurfunk findet man nicht. Nur führen können sie nicht.
Diese wollte man schon nicht hören, wenn man sie aktiv angesprochen hat. Man ist nicht kritikfähig.
Es wird von einem tollen Team und einer großen Zusammengehörigkeit gesprochen. Davon ist man jedoch meilenweit entfernt. An jeder Ecke wird gelästert, jeder stichelt gegen jeden. Mit einem größeren Miteinander könnte man wesentlich mehr erreichen.
Der Ruf eines Zick-Zack-Kurses in den letzten Jahren eilt voraus. Mal Direktgeschäft, dann wieder Fachhandel, dann wieder andersherum. Der Fachhandel hat das im Kopf und tut sich schwer.
Kann man nichts gegen sagen. Würde man sich nicht so intensiv mit internen Themen auseinandersetzen, käme man gar kaum auf Vollzeit. Allerdings kennen die Vorgesetzten keinen Feierabend, kein Wochenende und keinen Urlaub und erwartet dies auch von den Mitarbeitern. Man ruft gerne vorzugsweise zu diesen Zeiten an. Die Erwartungshaltung: Alles Bene unterordnen.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Siehe oben. Man versucht stets den Rücken zur Wand zu halten, um keine Messer von hinten zu bekommen.
Würde es Minussterne geben, müssten diese genau hier zur Anwendung kommen. Von Empathie und Selbstreflektion haben die Führungskräfte noch nichts gehört. Noch schlimmer ist, dass der Mitarbeiter wie eine Ware und nicht wie Menschen behandelt werden.
Die Räumlichkeiten sind sehr gut, auch von der Lage. Der Showroom könnte mal wieder ein Facelift erhalten, ist aber ganz gut. Die technische Ausstattung ist etwas rückständig und könnte moderner und effizienter sein.
Jeder spricht nur mit dem, der einem gerade einen Vorteil einbringt. Die hierarchische Kommunikation erfolgt kaum.
Der Aufgabenbereich und das Produktsortiment sind top. Die Arbeit mit dem Handel und den Endkunden macht Spaß. Man verwaltet sich zu viel selbst. Diese Energie könnte man besser auf den Markt und die Kunden konzentrieren.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Bene nicht positiv erlebt haben. Bei Bene wurden allerdings einige Weichen neu gestellt. Seit kurzem gibt es am Standort Hamburg eine neue Leitung, die sich natürlich auch um die von Ihnen angesprochenen Themen annimmt. Auch die Länder-Verantwortung für Deutschland wurde neu geregelt. Ihrer Hauptanmerkung zu Vorgesetzten wurde damit schon Rechnung getragen.
Es freut uns jedoch sehr, dass Sie trotz der Kritik den Aufgabenbereich und das Produktsortiment als TOP empfinden.
Ich möchte Ihnen an dieser Stelle zusätzlich anbieten, sich für ein vertrauliches Gespräch unter feedback@bene.com direkt an mich zu wenden. Für uns als Unternehmen ist es hilfreich, Themen direkt zu besprechen. Je konkreter das erhaltene Bild für uns ist, desto besser können wir entsprechend reagieren.
Beste Grüße,
Martin Zehetgruber
Wir versuchen alle ideale des new work umzusetzen
Interne Prozesse verbessern
Offen und freundlich
Homeoffice oder Office - wie man es braucht
Sehr hoch- österreichisches Unternehmen. Mit eigenen go green Konzepten. Z.bsp. Job bike
Wir helfen einander aus, wenn einer auch kurzfristig ausfällt
Ohne Hierarchie.
Immer die neuste Ausstattung mit wohnlicher Atmosphäre
Einfach und schnell- auf Augenhöhe
„Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für die Blumen! Das freut uns sehr!
Mit besten Grüßen,
Martin Zehetgruber
viele Freiheiten - Job kann zwar mit Leitplanken trotzdem mit hohem Freiheitsgrad
tolles Team - man hilft einander
wenn mal einer ausfällt springen Kollegen zur Seite
Austausch läuft gut auch zwischen den Abteilunen
Liebe/r Kollegin/e,
wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung und werden weiterhin daran arbeiten, dass dies so bleibt.
Mit besten Grüßen,
Martin Zehetgruber
Entspanntes Arbeiten, eigene Entscheidungskompetenzen, cooles Team
Kollegen unterstützen sich gegenseitig!
Entspannt, Offen, Kommunikativ, Unterstützend
Interne Kommunikation ist sehr gut!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Blumen!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei Bene einfach wohlfühlen.
Beste Grüße,
Martin Zehetgruber
die Möglichkeiten und die Führungskultur, die Geduld und "nicht alles muss sofort verändert werden"
nichts
noch mehr in die Markenbildung investieren
sehr angenehme Kollegen und Kolleginnen die einen sehr herzlich empfangen haben und dies auch pflegen. Die Führungskraft ist sehr verantwortungsvoll und lässt mir sehr viel Freiraum meinen Job zu erfüllen. Gleichzeitig werden wir gefordert UND gefördert!!!
die Wahrnehmung entwickelt sich in die richtige Richtung.
sehr angenehm mit vielen Freiheiten und klaren Zielen
alle Möglichkeiten die jeder für sich definiert
Leistungsgerecht und sehr Arbeitgeberfreundlich
top
sehr gut
sehr vorbildlich
toller Showroom mit allen Möglichkeiten
sehr offen und locker
wir sind ein Team
alle :-)
Liebe/r Kollegin/e,
wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung und werden weiterhin daran arbeiten, dass dies so bleibt.
Mit besten Grüßen,
Martin Zehetgruber
Die Aufgaben sind spannend, bene ist offen für neue Ideen und geht neue Wege. Toller Team Spirit
Den eingeschlagenen indirekten Vertriebsweg beibehalten und das Netzwerk der richtigen Fachhandelspartner ausbauen, aber nicht zu viele aufnehmen
Trotz dieser schwierigen Zeit herrscht kein Aktionismus oder Reporting-Wahn. Das Vertrauen in die Teams ist nach wie vor da und ich bin froh, in so einem tollen Team arbeiten zu dürfen
Das Image von bene ist wieder besser geworden und gewinnt weiterhin dazu
Sinnvolle Lebens-/Arbeitseinteilung schlägt stupide 9-5 Mentalität
Weiterbildungsmöglichkeiten werden pro aktiv angeboten
Das Gehalt entspricht der Branche und ist leistungsorientiert
Ein ausgeprägtes Umweltverständnis ist von "Natur aus gegeben", da dies am Produktionsstandort mitten in der Natur seit langem vorbildlich gelebt wird. Mit dem Rad zur Arbeit und zum Kunden gehören für mich zum gelebten Alltag und wird vom Arbeitgeber gefördert
Der Austausch und die Hilfsbereitschaft im Team machen Spaß - Erfolge werden gemeinsam genossen (auch virtuell)
Auch wenn es manchmal hitzig zugeht, darf und kann alles offen angesprochen werden
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind sehr gut und die neue Arbeitsumgebung im Schauraum ist bemerkenswert
Kommunikationswege werden hinterfragt und verbessert; so entstehen immer mehr klare und schnelle Wege
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig, abwechslungsreich und herausfordernd
Liebe/r Kollegin/e,
wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung und werden weiterhin daran arbeiten, dass dies so bleibt.
Mit besten Grüßen,
Martin Zehetgruber
war mal eine marke mit strahlkraft
eigentlich ist diese firma kaputtgemacht worden
managment austauschen
angst, druck
kommt immer aud die jeweiligen personen an
keine ahnung aber immer am tun
die kunden machen vieles wett
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Bene nicht positiv erlebt haben. Bei Bene in Berlin sind allerdings die Weichen neu gestellt. Seit September ist am Standort Berlin eine zusätzliche Führungskraft eingesetzt, die sich natürlich auch um die von Ihnen angesprochenen Themen annimmt – Ihrem Verbesserungsvorschlag wurde damit schon Rechnung getragen.
Ich möchte Ihnen an dieser Stelle zusätzlich anbieten, sich für ein vertrauliches Gespräch unter feedback@bene.com direkt an mich zu wenden. Für uns als Unternehmen ist es hilfreich, Themen direkt zu besprechen. Je konkreter das erhaltene Bild für uns ist, desto besser können wir entsprechend reagieren.
Beste Grüße,
Martin Zehetgruber
Zugesagte Feedbackgespräche einhalten und durchführen bzw. Rückmeldung geben wenn man dies schriftlich macht. Ergänzung zur Mitteilung von Bene: Gespräch ist zwischenzeitlich erfolgt! Fragen Sie doch bitte mal in Ihrem Haus nach.
Was die Region angeht sollte Waidhofen sehr schnell reagieren und ihrem eigenen Anspruch gerecht werden. Ergänzung zur Mitteilung von Bene: In Bezug auf Ihre Mitteilung, die von Ihnen angesprochene Veränderung im September, ist die Entscheidung Verzweifelter. Und (leider) weiß ich wovon ich hier schreibe. Und wie lange will Bene sich noch mit der Findungsphase/Veränderungsphase beschäftigen und als Entschuldigung heranziehen?
Wer es laut und vulgär mag...
Wenn es so weiter geht, gibt es bald kein image mehr was noch zu retten ist.
Das einzige was mir hierzu einfällt. Langjährige MA sind zwar Wissensträger aber nicht zwangsweise Veränderungswillig und Innovationsfreudig. Für neue KollegInnen daher schwer!
Ohne Worte. Keine Linie in der Vertriebsstruktur und -vorgabe. Kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Unorganisiert. Konfliktscheu und diesen aus dem Weg gehend. Keine Ahnung und Interesse über Nutzungsmöglichkeiten bestehender Tools. Keine Produktkenntnisse. Schlechte Abstimmung zwischen den Führungsebenen. Im Zusammenhang mit Corona Vormittags den MA Sicherheit auf Arbeitsplätze geben, Mittags Kündigung aussprechen.
Bedarf einer grundlegenden Erneuerung. Showroom ist mehr Abstellkammer als repräsentativ.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
besten Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und die richtigen Maßnahmen setzen.
Zu Ihrer Bewertung möchten wir wie folgt Stellung nehmen: Wir bedauern es sehr, dass Sie die Bene nicht positiv erlebt haben. Bei Bene in Berlin sind aber die Weichen neu gestellt. Wir erwarten ab Herbst eine Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Themen. Es ist uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch Nachholbedarf haben, wir sind jedoch stets bemüht, die Dinge anzupacken und die interne Kommunikation so transparent und klar wie möglich zu halten.
Ich möchte Ihnen an dieser Stelle ergänzend anbieten, sich für ein vertrauliches Gespräch direkt an mich zu wenden. Bitte kontaktieren Sie mich unter feedback@bene.com, damit wir uns einen Termin ausmachen können. Manchmal braucht es das persönliche Gespräch, um Themen bestmöglich besprechen zu können. Je konkreter wir Feedback erhalten, desto besser können wir gezielte Maßnahmen setzen, um uns stets zu verbessern.
Beste Grüße,
Martin Zehetgruber
Er unterstützt mich schon perfekt. Wir können im Home office arbeiten, müssen aber nicht. Am Arbeitsplatz haben wir guten Hygiene-Schutz
mir fällt nichts ein
ein sehr engagiertes freundliches Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass dies so bleibt.
Beste Grüße,
Martin Zehetgruber
So verdient kununu Geld.