Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarztdie Möglichkeiten und die Führungskultur, die Geduld und "nicht alles muss sofort verändert werden"
viele Freiheiten - Job kann zwar mit Leitplanken trotzdem mit hohem Freiheitsgrad
Wir versuchen alle ideale des new work umzusetzen
Die Aufgaben sind spannend, bene ist offen für neue Ideen und geht neue Wege. Toller Team Spirit
Die Verfolgung von Themen wie Nachhaltigkeit, Mensch im Focus und die Wissensarbeit in Bezug auf Future off Work
Die Menschen in den Führungsebenen. Größere Treiber für den Flurfunk findet man nicht. Nur führen können sie nicht.
eigentlich ist diese firma kaputtgemacht worden
Das Themen positiv und richtig aufgegriffen werden, aber dann doch nicht konsequent verfolgt werden. Das Prozesse nur bedingt klar und definiert werden. Zu Hohe Fluktuation.
Zugesagte Feedbackgespräche einhalten und durchführen bzw. Rückmeldung geben wenn man dies schriftlich macht. Ergänzung zur Mitteilung von Bene: Gespräch ist zwischenzeitlich erfolgt! Fragen Sie doch bitte mal in Ihrem Haus nach.
Am Standort Frankfurt leider keine gute Stimmung, zuviel Kontrolle und katastrophales Management
Den eingeschlagenen indirekten Vertriebsweg beibehalten und das Netzwerk der richtigen Fachhandelspartner ausbauen, aber nicht zu viele aufnehmen
Diese wollte man schon nicht hören, wenn man sie aktiv angesprochen hat. Man ist nicht kritikfähig.
noch mehr in die Markenbildung investieren
Was die Region angeht sollte Waidhofen sehr schnell reagieren und ihrem eigenen Anspruch gerecht werden. Ergänzung zur Mitteilung von Bene: In Bezug auf Ihre Mitteilung, die von Ihnen angesprochene Veränderung im September, ist die Entscheidung Verzweifelter. Und (leider) weiß ich wovon ich hier schreibe. Und wie lange will Bene sich noch mit der Findungsphase/Veränderungsphase beschäftigen und als Entschuldigung heranziehen?
Interne Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von bene ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich und das Produktsortiment sind top. Die Arbeit mit dem Handel und den Endkunden macht Spaß. Man verwaltet sich zu viel selbst. Diese Energie könnte man besser auf den Markt und die Kunden konzentrieren.
tolle Themenlandschaft interessante Kundenstruktur. dadurch immer wieder neue Aufgaben, kein Routine
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig, abwechslungsreich und herausfordernd
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, eigenes Engagement und Kreativität sind notwendig, jedoch wird auch ein gutes Maß an Entscheidungsfreiheit eingeräumt.
die kunden machen vieles wett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bene ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wer gut mit den Ellenbogen umgehen kann, kommt weiter ....
Das Thema Weiterbildung basiert zu sehr auf Eigeninitiative und sollte noch gezielter hinterfragt und gefördert werden. Erste Ansätze sind jedoch vorhanden
Nur E-Learning
nur über Beziehung
Welche Karriere?
