Solidarität für unsere Rebenblüte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir einzigartig sind in allem was wir tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz in anderen Häusern
Kein WLAN und wenig Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Besprechen wir intern, sind oft aus der Situation heraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut , weil die richtigen gehn.
Das sind dann auch diejenigen, die keine Selbstreflektion haben und hier ihren Frust loswerden mit Lügen um zu schaden.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft in allen Bereichen sehr gut . Das tägliche Blitzen und Entsressen hilft uns dabei . Auch die Zusammenfasung bei Abwesenheit.
Kollegenzusammenhalt
Besser den je, gerade jetzt zeigt sich das wahre Team !
Es herrscht Solidarität gegenüber dem Haus den Leitung.
Work-Life-Balance
Wo wenn nicht bei BeneVit ?!
Einspringen muss man in der Pflege immer. …
Augen auf bei der Berufswahl .
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Leitungen sind eine Einheit. Sie hören uns immer zu und nehmen unsere Sorgen ernst!
Es wird immer eine Lösung gefunden !
Aber allem voran sind Sie menschlich…
Interessante Aufgaben
Unser Konzept natürlich!
Wo sieht man sonst das die Menschen im Rollstuhl kommen und kurze Zeit später wieder laufen und Lebensfreude haben ?
Gleichberechtigung
Gleiche Regeln und Konsequenzen für alle unabhängig von Alter und Geschlecht .
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Kann man nichts anderes sagen
Arbeitsbedingungen
Wir lieben unser Haus , es ist unser zweites Zuhause ☺️
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umliegende Unternehmen haben immer einen Platz bei unseren festen. Wir helfen wo wir können .
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer , aber wir sind hier wirklich gut bezahlt. Vorallem als ungelernter hat man Chancen auf guten Lohn .
Image
Das Image leidet immer wieder durch Menschen die keine Konsequenzen tragen können . Und sich über Öffentlichkeit rächen wollen.
Selbst ein Bild machen soll helfen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es ausreichend . Jeder der wirklich will und Potential hat kann es hier bis ganz oben schaffen .


