Keine Überstunden, 30 Tage Urlaub , Transparenz
Das Gehalt könnte etwas höher sein
Seine Menschlichkeit und der gute Umgang mit den Mitarbeitern, auch wenn sie nicht in einer Führungsposition sind
Ist ein Workerholic
Selbständiges Arbeiten gewünscht
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert
Tolles Ambiente. Dieses erinnert mehr an das eigene zu Hause, als an eine Pflegeeinrichtung!
Stets korrekt und interessiert. Eigene Lösungsansätze werden angenommen und mit im Entscheidungsprozess integriert.
Alle helfen sich untereinander. Probleme werden immer gemeinsam gestemmt.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld ist gegeben!
Klare direkte Kommunikation.
Faire Behandlung anhand von objektiven Kriterien.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Mitarbeiter werden intern und extern weitergebildet.
Überstunden werden durch Freizeit zeitnah wieder ausgeglichen.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre.
Wir setzen uns füreinander ein.
Mitarbeiter werden in die Lösungsfindung immer mit eingebunden.
Die Türen der Leitungen stehen jederzeit offen und Mitarbeiter können mit allen Belangen kommen.
Toller Kollegenzusammenhalt, tolles Team
T - toll
e - ein
a - arbeiten
m - miteinander
Meine Arbeit ist anspruchsvoll und auch sehr abwechslungsreich.
Meine Arbeitszeit ist flexibel und ich teile mir diese selbst ein.
Mein Aufgabenbereich ist vielseitig und sehr interessant.
Es wird offen miteinander gesprochen, dann tauchen auch weniger Missverständnisse auf.
Die Pflege ist ein Beruf mit schwerpunktmäßig weiblichen Mitarbeitern.
Jeder hat in unserem Unternehmen gleiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert.
Auch ältere Mitarbeiter werden vom Unternehmen gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Gehalt wird pünktlich überwiesen,
Es gibt die Möglichkeit eines Firmenwagens oder eines E-Bikes.
VWL und Betriebsrente wird angeboten.
Sonderzulagen
Unser Untermehmen ist in Sachen Technik vorne mit dabei.
Von der digitalen Dokumentation bis zur hochmoderner Telemedizin und es wird weiter nach innovativen Möglichkeiten gesucht.
Wir arbeiten mit Menschen, daher sind festgelegte Arbeitszeiten im Schichtdienst Pflicht, Wunschfreie Zeiten können eingebracht werden und werden im Dienstplan berücksichtigt.
Der Dienstplan ist schon 14 Tage vorher für den Folgemonat freigeschaltet, daher kann auch noch gut geplant werden.
Auf Familien wird in der Urlaubsgestaltung besonderen Wert gelegt.
Unser Haus wird in unserer Region sehr positiv bewertet.
Die Angehörigen und auch die Mitarbeiter können sich mit unserem Unternehmen identifizieren. Viele Mitarbeiter sind auf Grund von Mitarbeiterwerbung ins Haus gekommen.
Familienfreundlich trotz Schichtarbeit.
Arbeitgeberdarlehen, Hohe zeitzuschläge für Sonn- und Feiertage,
Firmenfahrzeug, Homeoffice für Leitungen, Mitarbeiterfeiern,
Mitarbeiter-Stammtisch, Kinder dürfen mit auf die Arbeit gebracht werden,
Einsatz von hochmodernen Technologien (Telemedizin, BeneWatch, Spezialbetten)
Weiterbildungsförderung, Coaching, Wellnesswochenenden.
Würde jederzeit wieder dort anfangen zu arbeiten
Mut zum Pilotprojekt
Es handelt sich hier um ein einmaliges Pilotprojekt in der Pflegebranche. Ich sehe das Konzept als große Chance für die Pflege. Klar hakt es ab und zu auch bei uns aber das gehört doch dazu.
Im Vergleich zu früher haben sich definitiv alle Bereiche zum positiven entwickelt. Es macht mir nun richtig viel Spaß hier zu arbeiten,.
