BeneVit Gruppe Logo

BeneVit 
Gruppe
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 531 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

BeneVit ist anders.

Wer wir sind

Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept – ein Zuhause für Körper und Seele

Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept ist mehr als nur eine Organisationsform – es ist ein Lebenskonzept. Es schafft einen Ort, an dem ältere und pflegebedürftige Menschen einen Alltag erfahren, der ihre Selbstständigkeit, soziale Teilhabe und Würde in den Mittelpunkt stellt. Wie in einer Großfamilie ist das Leben in den Hausgemeinschaften geprägt von Vertrauen, Mitbestimmung und Nähe. Die Details dieses Konzepts sind entscheidend, um den Bewohnern ein Leben voller Lebensqualität und Sinnhaftigkeit zu bieten.

Kochen als Herzstück des Alltags

In unseren Hausgemeinschaften und Tagespflegen ist das tägliche Kochen und Essen in kleinen Gruppen ein festes Ritual. Statt standardisierter Speisepläne und Großküchen wird hier in jeder Wohngruppe oder Tagespflege frisch gekocht. Die Bewohner und Gäste gestalten die Menüs aktiv mit und bereiten die Mahlzeiten gemeinsam mit den Präsenzkräften zu. Es wird geschnippelt, gerührt, gewürzt und abgeschmeckt – ein sinnliches Erlebnis, das Erinnerungen weckt und die Lust am Essen steigert. Schon die Zubereitung einfacher Speisen wie Kartoffelpüree oder Apfelkuchen kann intensive Kindheitserinnerungen hervorrufen und den Appetit anregen.

Ein Zuhause – ein aktiver Alltag

Der Alltag in den Hausgemeinschaften und Tagespflegen wird von den Präsenzkräften begleitet, die nicht nur im Bereich der Hauswirtschaft tätig sind, sondern auch als wichtige Bindeglieder zwischen den Bewohnern agieren. Diese Mitarbeiter sind Teil des Alltags der Gemeinschaft. Sie übernehmen Aufgaben, die sonst pflegende Angehörige erfüllen würden, und gestalten den Tag in der Gruppe aktiv mit. Damit fungieren sie als Ansprechpartner, unterstützen bei hauswirtschaftlichen und pflegerischen Aufgaben und schaffen eine vertrauensvolle Umgebung. Als Teil des multiprofessionellen Teams aus Pflegefachkräften, Helfern und Betreuungskräften sind sie für das „Zuhause sein“ zuständig.

Therapie im Alltag: Die Rolle der Hauswirtschaft

Kochen, Backen, Waschen, Reinigen, Dekorieren und mehr – alles, was zur Hauswirtschaft gehört, ist bei BeneVit ein wesentlicher Bestandteil der Therapie. Durch die aktive Teilnahme an diesen Tätigkeiten wird die Mobilität gefördert, motorische Fähigkeiten erhalten und kognitive Funktionen unterstützt. Das BeneVit-Konzept setzt auf die Normalität des Alltags: Tätigkeiten, die die Bewohner ein Leben lang gekannt haben, finden hier weiterhin Platz und werden an ihre Fähigkeiten angepasst. Ein fester Tagesablauf und vertraute Aufgaben helfen auch Bewohnern mit Demenz, sich zu orientieren und ein Gefühl der Sicherheit zu erleben.

Eine starke Gemeinschaft und ein hohes Maß an Selbstbestimmung

In den „Was-kochen-wir-Runden“ besprechen die Bewohner gemeinsam, was in den kommenden Wochen auf den Tisch kommen soll. Jede Wohngemeinschaft oder Tagespflege plant ihre Mahlzeiten selbst und kann Wünsche äußern. Diese Mitbestimmung stärkt das Gemeinschaftsgefühl und fördert die Eigenverantwortung. Es kommt vor, dass Bewohner und Gäste bei der Essensvorbereitung diskutieren oder sogar „streiten“ – ganz wie in einer richtigen Familie. Auch die Lebensmittel werden teilweise gemeinsam eingekauft, vorzugsweise bei regionalen Anbietern und Bauern, die frische, saisonale Produkte liefern.

Der Raum als Wohlfühlfaktor

Die räumliche Gestaltung der Hausgemeinschaften ist bewusst gewählt. Im Zentrum jeder Wohnung befinden sich die Wohnküche und der Essbereich, umgeben von den privaten Zimmern der Bewohner. Diese zentrale Anordnung fördert den sozialen Austausch und vermeidet, dass die Bewohner isoliert in ihren Zimmern verbleiben. Sie haben jederzeit Zugang zu den Gemeinschaftsräumen, und alle Bereiche sind auf eine wohnliche Atmosphäre ausgelegt – mit Teppichboden, gemütlichen Sitzmöbeln und einem Kaminofen, der Wärme und Geborgenheit ausstrahlt. Die Gestaltung mit kräftigen Farben unterstützt zusätzlich die Orientierung und das Wohlbefinden.

Ein Garten, der zum Leben einlädt

Der Garten im BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept ist weit mehr als „nur“ ein Außenbereich. Mit z. B. einer „Nasch­ecke“, Hoch­beeten und einer Feuer­stelle wird er zum lebendi­gen Teil des All­tags. Hier können Be­wohner pflücken, pflanzen und die Natur genießen, was Erinnerungen weckt und für ein Gefühl von Frei­heit sorgt. Das spezielle Rollatortraining auf dem Schleifen­weg fördert Mobilität und Sicherheit. Leben im Alter, wie man es sich wünscht.

Das Hausgemeinschaftskonzept von BeneVit hat sich über die Jahre als besonders wirksam erwiesen, wenn es um die Verbesserung der Lebensqualität geht. Die Bewohner und Tagespflegegäste bleiben durch die körperliche und geistige Aktivität rüstiger, und der Allgemeinzustand verbessert sich so wesentlich, dass eine Rückstufung im Pflegegrad möglich ist. Das Konzept lässt Raum für Erinnerungen, Selbstständigkeit und soziale Bindungen – Aspekte, die auch im hohen Alter das Gefühl von Heimat vermitteln.

Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept bietet Pfle­ge und Gemeinschaft in einem, verbindet altbe­kannte Tätigkeiten mit therapeutischen Ansätzen und schafft so ein echtes Zuhause.

Zum Kennenlernen: www.benevit.net

Produkte, Services, Leistungen

Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.

Perspektiven für die Zukunft

Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!

Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.

Mit zwei Klicks zu BeneVit: https://benevit.net/jobs/

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 2000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was BeneVit Gruppe über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag – flexibel in Voll- oder Teilzeit.
  • Attraktives Gehalt – ergänzt durch Zuschläge und ein 13. Monatsgehalt.
  • Bis zu 31 Urlaubstage – für Ihre Erholung und Ausgeglichenheit.
  • Job-Bike und Vergünstigungen – attraktive Vorteile für Ihre Mobilität und Einkäufe.
  • Alters- und Gesundheitsvorsorge – umfassende Absicherung für Ihre Zukunft.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns wichtig.
  • Hausgemeinschaftskonzept – das Wohl der Bewohner*innen steht im Fokus.
  • Unterstützende Führung – Ihre Ideen zählen, und ein Team freut sich auf Ihre Mitarbeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


  • Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net

    Faire Bezahlung
    Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2025: 10 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 100 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen

    Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits
    Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!

    Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/

    Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021).

    Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Employers

    Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/

    Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten.

    Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen.

    Interessiert? Fragen Sie uns einfach!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Altenpflege
  • Hauswirtschaft
  • Haustechnik
  • Betreuung
  • Leitungskräfte

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://benevit.net/jobs/

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeneVit Gruppe.

  • BeneVit Gruppe

    Grasshoppersstraße 21
    72116 Mössingen

    Telefon +49 7473 94864-0

    WhatsApp +49 171 5701 477

    bewerbung@benevit.net

    www.benevit.net

  • Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:

    • Ihr Engagement für Ihren Beruf
    • Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
    • Ihre Aufgeschlossenheit
  • Es gibt keine richtigen Tipps. Seien Sie einfach authentisch und ehrlich.

  • Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

•Gutes Gehalt und überpünktliche Auszahlung: Die Vergütung ist attraktiv und das Gehalt wird absolut überpünktlich überwiesen.
• Null-Toleranz-Politik gegenüber Fehlverhalten: Hier gibt es absolut kein Mobbing und keine Diskriminierung. Sollte so etwas vorkommen, wird konsequent gehandelt und die betreffende Person direkt entlassen.
•Konstruktive Konfliktlösung: Wenn man Missstände sieht – auch seitens der Verwaltung – kann man diese offen ansprechen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
•Eskalationsmöglichkeit zur Holding: Sollte sich vor Ort keine Lösung finden, gibt es immer die Möglichkeit, ...
Bewertung lesen
Ab Mai freie Eistruhe für Senioren ,Besucher und Mitarbeiter durch eine kleine Spende.Tiere sind zu Besuch gerne gesehen Katzen,Hunde ,Esel.
Hasen gehören zur Einrichtung.
Sehr großes Miteinander mit Bewohnet und MitarbeiterInnen in der Garten( Hochbeete) Gemüse und Kräuter -anbau.- und Rasenplege.
Dass sich seit Jahren die schlechte Arbeitsatmosphäre hält und somit andere Unternehmen dann eine niedere Fluktuation der Mitarbeiter haben, weil man wieder zu schätzen weiß, wie ein Arbeitsplatz sein sollte!
Ich finde gut, dass man hier gleich behandelt wird und wenn es Probleme gibt oder Sorgen, das immer ein offenes Ohr da ist. Die Mitarbeiter behandeln sich alle mit Respekt und auf jeden ist Verlass.
Bewertung lesen
das der Chef in kritischen Situationen selbst kommt und das Unterstützt wird. sehr pünktlich Gehalt. das Hausgemeinschaftskonzept
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es ist alles Schein.
Wenn der Große Chef kommt dann funktioniert das HGK dann muss es funktionieren.
Ansonsten funktioniert nichts
Ständig kommen Abmahnungen mehr als ein Hallo wie geht’s dir !
Alles Schein nur viel Gerede mehr nicht.
Die Chefs fordern und fordern aber selbst machen sie nichts.
Keine Weiterbildung Möglichkeiten weil man einen Menschen persönlich nicht mag lässt man ihn nicht zur Prüfung zu.
Viele leere Versprechen
Die PDL schikaniert eine konkurrierende Fachkraft raus.
Die Bewohner werden von einigen ...
Diese Konzept ist ein Schlag ins Gesicht für alte pflegebedürftige Menschen.
Werden genötigt Hausarbeiten zu verrichten obwohl das viele gar nicht mehr möchten. Das sollte den älteren selbst überlassen sein ob sie noch was machen wollen oder nicht.
Und Teppich in der kompletten Einrichtung, es ist sowas von unhygienisch und Bewohner stürzen genauso wie mit normalen Bodenbelag.
Machen sie den weg, man kann sich auch eingestehen dass dies kein guter Plan war. Allgemein das Konzept nochmals überdenken. Wie kann man ...
Bewertung lesen
Das darf man nimanden sagen. Seid 2 Wochen Noro in unseren Haus und erst vor paar Tage wird von stell.Pdl, wie sie wieder da war Schutzkleider für die Mitarbeiter besorgt und die Wohnunge heute zugemacht. Pdl hat ihren Job verfelt. Wir sind alle krank und von Bewohner sind auch alle überal krank.
Pdl drückt sich vor den arbeiten, stell. Pdl macht alles, wo Hilfe gebraucht wird.Wochenende wird mann angerufen,wo man vorher krank war, soll man gleich wieder kommen. Was ist ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man zunächst damit anfangen, die Probleme der Beschäftigten wirklich ernst zu nehmen, statt sich auf freundliche Worte zu beschränken. Eine respektvolle Führungskultur, funktionierende Kommunikation, zeitgemäße Arbeitsmittel und eine zuverlässige Materialversorgung wären bereits ein erheblicher Fortschritt.
Auch beim Umgang mit Fehlern wünsche ich mir ein grundlegendes Umdenken. Kritik sollte konstruktiv sein und unabhängig von der Position gleichermaßen ernst genommen werden.
Vor allem sollte wieder stärker im Mittelpunkt stehen, worum es in einer Pflegeeinrichtung eigentlich geht: die bestmögliche Versorgung der ...
Bewertung lesen
Vermutlich ist die Leitung das Problem, es gibt keinerlei miteinander es wird nur Druck erzeugt. Wenn Mitarbeiter zu unrecht gerügt werden steht die Leitung sogar grinsend daneben, das ist maßgebend. Absolut unzumutbar! Die weiteren Leitungen, Stellvertretung bspw. sind scheinbar ebenso nicht in der Lage ein Miteinander zu kreieren und erfordern meiner Meinung nach über nur minimale Kompetenzen im Bereich der Personalführung. Hier wäre eine gute Möglichkeit die Stellen neu zu besetzen mit Personen von außerhalb die einiges anpacken und umkrempeln. ...
Bewertung lesen
Mitarbeitende ganzheitlich sehen und verstehen, dass nicht alles in eine QM-Vorgabe passt. Das Team ist nicht dafür zuständig, die Versorgung der Bew. zu gewährleisten, das muss der Betreiber tun. Mitarbeitende haben RECHTE.
Und dringend den Rechtsbeistand wechseln. Da weiß ja jeder nach einer dreitägigen Betriebsrats-Crashkursschulung mehr über Arbeitsrecht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).


Das Gehalt könnte angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der dauerhaften Unterbesetzung deutlich besser sein. Wir leisten trotz Personalmangels sehr viel und übernehmen teilweise zusätzliche Aufgaben und Verantwortung. Dafür fehlt aus meiner Sicht eine angemessene finanzielle Wertschätzung.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt war zu damaligen Zeitpunkt nicht schlecht und kam auch pünktlich, allerdings waren die Überstunden manchmal aus unerklärlichen Gründen verschwunden. Zuschüsse wurden dann nach langem hin und her nach Gerichtsverfahren gezahlt
Es geht immer mehr , ich finde es angemessen.
Jedes Jahr gibt es eine Gehaltserhöhung, aber die meisten meckern trotzdem. Vorallem die, die es täglich schaffen, nur das minimum zu leisten.
4
Bewertung lesen
Luft nach oben ist immer , aber wir sind hier wirklich gut bezahlt. Vorallem als ungelernter hat man Chancen auf guten Lohn .
Bin zufrieden und dabar für Weihnachsgeld.Ich bringe dafür auch meine Leistung.Ich arbeite gerne hier
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).


Um jede Freizeit die du möchtest musst du betteln, freie Tage werden fast alle ausnahmslos mit einem Rufdienst besetzt-und dieser wiederum wird fast immer in Anspruch genommen. Der einzige Leitspruch den es als Ausrede gibt, dass die Bewohner Versorgung Priorität hat, dabei hat Priorität dass die PDL ihren Dienstplan abgedeckt bekommt nicht mehr und nicht weniger. Urlaubsanträge kannst du dir eigentlich schenken, denn entweder wird dieser wahllos nicht berücksichtigt, oder es wird dir gesagt, eine Genehmigung ist erst vier Wochen ...
Ausbau fähig andere Arbeitgeber tun mehr für ihr Mitarbeiter diesbezüglich es gibt kein einspringprämie es gibt kein Pool Mitarbeiter es gibt .kein teamevents, keine Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter was bei anderen Pflegeeinrichtungen Standard ist .keine Ausflüge , nicht mal Geschenke für zb Auszubildende die die Prüfung bestanden haben .wo andere Arbeitgeber sogar Prämien für zahlen. Arbeitgeber tut wenig seine Mitarbeiter wertzuschätzen
Ah und selbstverständlich auch keine Beteiligung an Fahrkarten zur Arbeit
Kurz es gibt einfach gar nix
3
Bewertung lesen
Eine ausgewogene Work-Life-Balance sieht für mich definitiv anders aus. Häufig wechselnde Arbeitszeiten und aus meiner Sicht teilweise zu kurze Erholungsphasen machen es schwierig, ausreichend Kraft zu tanken. Die körperliche und psychische Belastung wird dadurch nicht gerade geringer. Mein Eindruck ist, dass von den Beschäftigten sehr viel Flexibilität erwartet wird, während die persönlichen Bedürfnisse häufig zu kurz kommen. Erholung sollte kein Luxus sein.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).


Es wird gebettelt dass jemand dort eine leitende Stelle übernimmt, daher sind die Stellen von denen besetzt, die es machen wollen-nicht von denen die dafür qualifiziert werden, so sehe ich das.
Es wird gut auf die spezifitäten der einzelnen Kollegen geachtet,diese gefördet und zur Weiterbildung animiert und unterstützt z.b auch in der BeneVit- Eigene Akademie
5
Bewertung lesen
Kann ich nicht viel sagen von extern aber ich habe mitbekommen über ein online Portal und Präsenz Schulungen vor Ort.
ÖDie gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen fanden statt mehr war meiner Erfahrung nach kaum zu erwarten.
1
Bewertung lesen
Es gibt's Weiterbildungsmöglichkeiten, denn das Haus ein Ausbilder - Haus ist - ein sehr gutes sogar!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 500 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 358 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken