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BeneVit 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 157 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 157 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.

Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Alle Aktivitäten bei BeneVit orientieren sich an den Lebenswelten der Bewohnerinnen und Bewohner in den Hausgemeinschaften und Gästen in unseren Tagespflegen. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt, gut ausgebildet und mitfühlend sind, den Erfolg unseres Unternehmens.

Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.

Zum Kennenlernen: www.benevit.net

Produkte, Services, Leistungen

Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.

Perspektiven für die Zukunft

Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.

Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!

Sicherheit - Rücksicht - Vorteile

Mit zwei Klicks zu BeneVit: https://benevit.net/jobs/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • CoachingCoaching
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • KantineKantine
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Was BeneVit Gruppe über Benefits sagt

Ihre Benefits auf einen Blick

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Sicheres Gehalt
  • Überdurchschnittliche Zeitzuschläge
  • Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung
  • E-Bike-Leasing
  • Rücksichtnahme auf Wünsche zu Ihrer individuellen Arbeitszeit
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Berufsbezogene Leitungsqualifizierung
  • Verständnisvolle Leitungskräfte und nette Kolleginnen und Kollegen
  • Eine Inhaberfamilie, die Ihre Ideen ernst nimmt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben die Idee eines Miteinanders der Generationen. Ein Beispiel: Die Kinder unserer Mitarbeitenden sind bei uns immer willkommen: zum Mittagessen, für Hausaufgaben, zum Spielen, zum Mitmachen.
Freuen Sie sich auf:

  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Sicheres Gehalt
  • Überdurchschnittliche Zeitzuschläge
  • Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung
  • E-Bike-Leasing
  • Rücksichtnahme auf Wünsche zu Ihrer individuellen Arbeitszeit
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Berufsbezogene Leitungsqualifizierung
  • Verständnisvolle Leitungskräfte und nette Kolleginnen und Kollegen
  • Eine Inhaberfamilie, die Ihre Ideen ernst nimmt

Sicherheit Rücksicht Vorteile

Mit zwei Klicks zu BeneVit: https://benevit.net/jobs/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Altenpflege
  • Hauswirtschaft
  • Haustechnik
  • Betreuung
  • Leitungskräfte

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://benevit.net/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeneVit Gruppe.

  • Christoph Beck
    Leitung Personal

    BeneVit Gruppe
    Grasshoppersstraße 21
    72116 Mössingen
    Telefon +49 7473 94864-25

    WhatsApp +49 171 5701 477

    bewerbungen@benevit.net

    www.benevit.net

  • Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:

    • Ihr Engagement für Ihren Beruf
    • Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
    • Ihre Aufgeschlossenheit
  • Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man Anregungen und Vorschläge anbringen kann, diese bei Umsetzung auch honoriert werden.
Div. Gutscheine bei Krankvertretungen
Wahrnehmung der eigenen Leistung
Viel Zeit für Bewohner, gemeinsame Alltagstätigkeiten mit den Bewohnern, wie z.B. Speisen zubereiten, Wäscheversorgung, Reinigung, Pflanzenpflege etc etc , was in einem Haushalt üblich ist, was eine familiäre Atmosphäre fördert
In der Coronazeit:
Kostenlose Masken und Desinfektionsmittel für den privaten Gebrauch für die Mitarbeiter,
Regelmäßige Lieferungen von Schutzmitteln bei Lieferengpässen, durch andere Häuser/der Holding
Reger Austausch zwischen Leitungen des ...
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das Hausgemeinschaftskonzept, das die Pflege zugewandter macht und gegenüber anderen Heimen viel weniger Zeitdruck erzeugt;
super fürsorglich während Corona - von der Schutzausrüstung bis zum eigenen Corona-Bonus
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Die Umsetzung des Konzepts. Der Bewohner steht im Mittelpunkt. Man hat Zeit für die Bewohner, es wird individuell auf jeden Bewohner eingegangen und das persönliche Wohl steht an erster Stelle.
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Einfach alles. Ich bin absolut zufrieden, wenn ich nach dem Theorieblock wieder in den Praxisblock einsteige, fühlt es sich an, als ob ich heim komme. Ich fühle mich sehr wohl und bin zufrieden.
Die spannenden Aufgaben im abwechslungsreichen Alltag. Die Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten. Z.B Berufsbegleitende Ausbildung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt öfter keine Getränke für die Bewohner weil zu wenig bestellt wird, obwohl es bekannt ist das die Getränke nicht ausreichen. Wir müssen den Bewohnern meist 2,3 Tage Wasser aus der Leitung geben.. beim kochen fehlen des Öfteren die Lebensmittel, die wir zum Kochen benötigen und müssen irgendwie improvisieren. Sowas sollte absolut nicht sein!
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Ständige Änderung des Dienstplan
Urlaub wird nicht genehmigt wie er abgegeben wurde.
Für alleinerziehende Mütter/Väter wird keine Rücksicht genommen.
Zu viele e-Learningfortbildungen und dass man dafür keine Arbeitszeit bekommt, wenn man die Fortbildungen daheim macht.
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Es wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, z.B. Hilfsmittel anschaffen die dringend benötigt werden
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Das über Ausländer hergezogen wird und die schlechte Dokumentation bzw Übergaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vortbildungen, welche als Pflicht für die Arbeitnehmer sind auch dementsprechend vergüten, da nicht jeder Arbeitnehmer während des Dienstes Zeit hat um diese zu absolvieren, da man nach Feierabend nachhause möchte. Mit kleinen Kindern zu Hause ist es zwar möglich, aber man möchte auch die Freizeit mit seinen Kindern und nicht mit online Kursen verbringen, vor allem wenn diese wie schon erwähnt nichtmal Vergütet werden obwohl sie nachweislich gemacht wurden.
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Mitarbeiter finden, die was mitbringen, wozu es keine Ausbildung braucht! Voneinander lernen und neue Ideen fördern, Gute Leistung anerkennen!! Arbeitsmaterialelen zur Verfügung stellen, die auch das arbeiten auf den Sofa erleichtern. ( iPad Pro, statt Mails auf dem kleinen Handy zu beantworten)!
Bessere Kommunikation was den Arbeitsbereich angeht.
Und sollte noch einmal eine Pandemie ausbrechen, mehr im Sinne der Bewoher mit Respekt und Würde handeln. Weniger Druck von oben auf Personal. Wir sind auch nur Menschen
Mehr arbeitsbüros (Pc,Laptop) ,Weihnachtsgeld, Anerkennung von der Geschäftsführung und nicht immer von der jeweiligen Leitung für gute Leistung
Bessere/ mehr Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
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die Leitungen sollten öfters in den Wohnungen präsent sein und auch mal nachfragen wie es läuft, oft ist ja Theorie und Praxis ganz anderes, kein Tag ist gleich in diesem Beruf.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Obwohl wir insgesamt sehr viele junge Mitarbeiter sind, werden die "alten Hasen" sehr geschätzt und es wird auch Rücksicht von Seiten der Chefin auf die Dienstplangestaltung genommen
5
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Unsere ältere Kollegen werden unterstützt, wertgeschätzt. Von denen kann man sehr viel lernen.
5
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Der Umgang klappt sehr gut, es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
5
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ist wie überall, es gibt super nette und ein paar bruddler
4
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Ältere Kollegen werden von allen Kollegen stets geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Ich wurde mich sehr wunschen dass man bei uns bald eine Lohnerhohung oder bessere Tarife und auch Weihnachtsgeld anbietet.Leider verlassen uns oft gute Arbeitskrafte nur wegen Bezahlung.
3
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Muss erhöht werden
3
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Könnte besser sein
Es ist ein privater Träger und man bekommt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld
3
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Gehalt würde ich sagen ist so wie überall
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Man kann sich durch Leistung hocharbeiten, (Angestellte-erweiterte Leitung - stellvertretende Leitung- Leitung)
Weiterbildungen/Ausbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt/unterstützt, sofern diese sinnig und fürs Unternehmen sinnvoll sind
5
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Da wie jeder weis ist schön länger Mangel am Personal im Gesundheitsberufen daher brauche ich euch nicht zu erwähnen das man nach der Ausbildung gerne übernommen werden möchte. Bei Fragen zu Weiterbildung hat die PDL stets ein offenes Ohr.
5
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Ich bin sehr glücklich bei BeneVit und gehe gerne zur Arbeit jedoch ist die Bezahlung nicht sehr zufriedenstellend was man ändern könnte. BeneVit ist eine große Kette die auf jeden Fall genug Geld in der Tasche haben.
5
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Ist jeder selbst verantwortlich. Wir haben alle Pflicht Fortbildung, die gemacht werden müssen. Und das können wir selbst bestimmen wann man die macht. Geht mittlerweile alles im E- learning
3
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Die Weiterbildungen zahlt der Chef man ist allerdings ein paar Jahre an die Firma gebunden je nach dem was für eine Weiterbildung es ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in33 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in17 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gebäudereiniger:in4 Gehaltsangaben
Ø20.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards