Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BeneVit Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine moderne Arbeitsumgebung und regelmäßige Feedbackrunden. Die Atmosphäre wird als angenehm beschrieben, wobei der Umgang miteinander von den Kolleg:innen und Vorgesetzten abhängt. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte wie Personalmangel und hohe Stressbelastung. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen scheint nicht immer angemessen zu sein und es besteht ein Wunsch nach mehr Wertschätzung.
In puncto Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die BeneVit Gruppe sowohl interne als auch externe Schulungen an und fördert die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es Kritik an begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten für Pflegemitarbeiter:innen im Vergleich zu Präsenzkräften.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut bewertet, mit regelmäßigen Teambesprechungen und offener Kommunikation. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Informationsweitergabe und die Aufrichtigkeit der Kommunikation.
Gut finden Arbeitnehmende:
Regelmäßige Feedbackrunden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Personalmangel und hohe Stressbelastung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten für Pflegemitarbeiter:innen
Verbesserungsbedarf bei der Informationsweitergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei BeneVit Gruppe scheinen gemischte Meinungen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Verfügbarkeit und Unterstützung der Pflegedienstleitung (PDL) und der Hauswirtschaftsleitung (HWL). Sie werden als respektvoll, lobend und hilfsbereit wahrgenommen, obwohl es gelegentlich Anfragen gibt, in ihrer Freizeit auszuhelfen.
Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Leitung ein offenes Ohr für Anliegen hat, Konflikte sachlich behandelt und Ideen berücksichtigt. Die Führungskräfte werden als fair und kompetent beschrieben, die offen für Vorschläge sind und regelmäßigen Austausch ermöglichen. Besonders geschätzt wird das Engagement für das Wohl der Bewohner:innen und die Unterstützung von Innovationen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine toxische Unternehmenskultur und unehrliche Geschäftspraktiken. Es wird erwähnt, dass Entscheidungen oft emotional getroffen werden und die Wertschätzung seitens der Geschäftsführung zu wünschen übrig lässt. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz einiger Leitungspersonen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BeneVit Gruppe wird als gemischt beschrieben. Ein modernes Arbeitsumfeld und regelmäßiges Feedback sind positive Aspekte, die hervorgehoben werden. Es wird jedoch auch von Stress und Personalmangel berichtet, was die Atmosphäre belastet. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden und eine angemessene Einarbeitung neuer Kolleg:innen scheint nicht immer gegeben zu sein.
Die Stimmung im Team ist abhängig von den Kolleg:innen und Vorgesetzten, wobei sowohl entspannte Abläufe als auch Konkurrenzdenken beobachtet wurden. Die Unternehmenskultur könnte ehrlicher und wertschätzender gestaltet werden. Lob von der Pflegedienstleitung ist selten, doch es gibt Bemühungen, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Erreichbarkeit der Leitung bei Problemen und Notfällen wird positiv erwähnt, obwohl die Arbeitszeiten nicht immer zu den Pausenzeiten passen.
Bei der BeneVit Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teamevents und die Hilfsbereitschaft untereinander, insbesondere in Notsituationen. Die Teamarbeit zwischen allen Bereichen wird als gut empfunden und es gibt Bemühungen, den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten. Langjährige Mitarbeiter:innen deuten auf einen stabilen Zusammenhalt hin.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass einige Kolleg:innen Gruppen bilden und andere ausschließen, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt. Kleinere Konflikte treten auf, lassen sich jedoch meist schnell beheben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine jeder-für-sich-Mentalität und befürchten eine Verschlechterung des Zusammenhalts. Zudem gibt es Kritik an der Art der Mitarbeiterverabschiedungen und an Lästereien, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können.
Die Kommunikation bei der BeneVit Gruppe scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits gibt es regelmäßige Blitzrunden und Teambesprechungen, die den Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften fördern. Zudem wird die offene Kommunikation im Haus geschätzt und eine gute Verbindung zu den Einrichtungen hervorgehoben.
Andererseits gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden oft nicht zeitnah oder vollständig weitergegeben, was zu Stress und doppelter Arbeit führen kann. Kritikpunkte sind auch mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und Schwierigkeiten, ehrliche Meinungen zu äußern. Es besteht das Gefühl, dass der Flurfunk als Hauptinformationsquelle dient, was auf eine unzureichende offizielle Informationsweitergabe hinweist. Die Kommunikation bei Schulungen und mit Leiharbeitern sowie Schülern scheint ebenfalls problematisch zu sein. Trotz Bemühungen der Führungskräfte um Einbeziehung der Mitarbeiter:innen, wird eine gewisse Autorität wahrgenommen.
BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.
Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt und gut ausgebildet sind, den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Löhne wurden daher in diesem Jahre um durchschnittlich 20 Prozent erhöht.
Faire Bezahlung
Aus welchen Bestandteilen setzt sich eine faire Entlohnung in der Pflege zusammen? Bestimmt allein die Höhe des Grundgehalts, ob sich eine Pflegekraft angemessen bezahlt fühlt? Mit diesen Fragen befasst sich die BeneVit Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 2004 und geht, wie schon mit dem besonderen Hausgemeinschaftskonzept, in der Pflegebranche ihren ganz eigenen Weg.
Das inhabergeführte Unternehmen hat im Jahr 2021 die Gehaltsstruktur für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den 29 Standorten in fünf Bundesländern überarbeitet und – fasst man alle Maßnahmen zusammen – die Löhne um durchschnittlich 20 Prozent erhöht. Für eine Pflegefachkraft bedeutet das: ein monatliches Bruttogehalt von 3.500 Euro (inkl. Zeitzuschläge und steuerfreies Wäschegeld), eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie E-Bike-Leasing und Vergünstigungen bei Onlinehändlern.
Pflegekräfte bei BeneVit arbeiten im Rahmen des speziell von BeneVit entwickelten Hausgemeinschaftskonzepts, was für sie heißt: Sie versorgen morgens durchschnittlich sechs Bewohner, können sich also ausreichend Zeit für jeden einzelnen nehmen, statt im Akkord abzufertigen, wie sonst oft üblich.
Zeit für die Bewohner und Bewohnerinnen zu haben, für den Kontakt, für das „Sich-kümmern-dürfen“ – das steht übrigens neben einer besseren Bezahlung ganz oben auf der Wunschliste von Pflegekräften. Wir meinen, beide Aspekte gehören zusammen und machen eine faire Bezahlung aus. Bei BeneVit wird das so gelebt. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
66%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Parkplatz
54%
Barrierefrei
50%
Betriebsarzt
50%
Coaching
43%
Rabatte
40%
Firmenwagen
38%
Gesundheits-Maßnahmen
38%
Mitarbeiter-Events
35%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Kinderbetreuung
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Essenszulage
16%
Diensthandy
15%
Kantine
11%
Internetnutzung
6%
Homeoffice
5%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net
Faire Bezahlung Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen
Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!
Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/ Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021). Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)
Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/ Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:
Ihr Engagement für Ihren Beruf
Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
Ihre Aufgeschlossenheit
Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Hier wird der Alltag mit Bewohnern gestaltet . Es steht nicht im Fokus das die Arbeit schnell erledigt wird sondern gemeinsam und es wird wenn möglich immer der Bewohner mit eingebunden Zudem ist es toll das Kinder und auch Hunde nicht nur erlaubt sind sondern sie wunderbar in den Alltag mit eingebunden werden Baulich ist es auch einfach gemütlich ! Keine langen tristen Flure sondern gemütliche Hausgemeinschaften
Ein sehr respektvoller, herzlicher Umgang mit Bewohnern und uns Mitarbeitern. Egal was ist man kann immer zur PDL und Leitung. Als 2 fach Mama hat Benevit mir geholfen, mit den Arbeitszeiten meinen Kindern und der Ausbildung gerecht zu werden. Dank meinen tollen Kollegen gehe ich mit einem Lachen zu Arbeit und mit einem Lachen nach Hause.
- faires und überpünktliches Gehalt - auf Dienstplanwünsche wird eingegangen - Kinder und Hunde können mitgebracht werden - großer kollegialer Zusammenhalt - regelmäßige Fortbildungen - familiärer Umgang untereinander - die Leitungen haben immer ein offenes Ohr - man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen
-Sehr gute Unterstützung von den Führungskräften ( Heimleitung,PDL und HWL). -Immer ein offenes Ohr und freuen sich immer über Input. -Ich hatte noch nie einen so sympathischen und guten Arbeitgeber. -Probleme werden prompt gelöst.
Auch als Mutter/Vater wird es einem ermöglicht im Schichtdienst teilzunehmen. Ebenso ist es gestattet Kinder und auch Hunde mit zur Schicht zu bringen.
Das Mitarbeiter oft in anderen Häusern aushelfen sollen,die einige Kilometer entfernt sind.Hier wurde immer auf den Arbeitsvertrag gepocht, auch bei Müttern mit Minderjährigen Kindern. Die Vetternwirtschaft.Keine Wertschätzung/Respekt seitens Vorgesetzter. Abmahnungen wurden wie Bonbons verteilt. Das Präsenzkräfte ohne jegliche Ausbildung den Fachkräften sagen wie sie zu Arbeiten haben.
Ein Azubi ist für jede Firma eine billige Arbeitskraft, sie bekommen mehr Lohn und was bleibt nach Abzügen über? Keine Inflationsprämie ? Azubis leisten mehr als manch eine Fachkraft und dann muss man hier lesen, dass es nicht refinanziert wird? Es gibt Gesetze, und als Fachkraft finde ich es eine Frechheit, was hier mit den Azubis getrieben wird. Als Firma müsste man sich schämen.
Schlechte Kommunikation, selbst vermutlich nie in der Pflege gearbeitet außer im Büro, lässt sich vom Chauffeur vorfahren, und meint Uns was zu erzählen können. Frei nach dem Motto, jeder kann Pflege. Nein das kann nicht jeder, und möchte auch nicht jeder, hier wurde ich dazu genötigt, mit der Auss,das gehört dazu. Habe dann gekündigt, nachdem ich krank wurde.
Leider alles , der PDL ist leider unfähig, er verkauft sich beim BigBoss gut, aber seine Mitarbeiter nehmen ihn nicht ernst. Er ist keine gute Gührungsperson und sitzt eindeutig auf dem falschen Stuhl. PDL sollte sich such so benehmen. Ein Chef , der über Mitarbeiter lästert , die nucht anwesend sind, ist kein guter Chef.
Die Geschäftsführung der BeneVit Holding, sollte die Leistung und das Engagement seiner Leitungen mehr wertschätzen. Neue Leistungskräfte sollten Feedback Gespräche vor Beendigung der Probezeit erhalten mit konstruktiver Kritik und mit Wertschätzung der geleisteten Tätigkeit. Im Verwaltungsbereich der Altenheime wäre eine zusätzliche Hilfskraft hilfreich.
- Klimatisierung in den Gebäuden schaffen - Unterstützung des pflegenden Personals auch von Bürokräften in Ausnahme Situation sollte Gang und gebe sein - respektvollen Umgang der Leitung zu jeder Art von MA + Wertschätzung -In Notsituationen den Fokus weniger auf Social Media/ Auftreten für 3te, sondern mehr auf das eigene Personal legen
Mehr Personal einstellen Mama Dienste anbieten damit man auch ein Puffer hat für außergewöhnliches und zur Entlastung damit sich in der Pflege auch die Qualität wieder verbessert und man die BW wieder ordentlich versorgen kann ohne schlechtes Gewissen
Viel Druck von ganz oben der den Leitungen gemacht wird, ständig Audits und wir werden ständig kontrolliert. Unser PDL hat alles im Griff, die EL wird eingearbeitet, lasst sie einfach mal machen, wir unterstützen sie!
Führung insbesondere Hausleitung im Umgang mit Menschen dringend schulen .Keine Achtung ,vergreift sich oft im Ton , ruft während Urlaub Krankheit oder im Frei an und übt Druck aus
Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Jede Altersklasse ist vertreten. Von Schülern, über junge Eltern, bishin zu älteren Kollegen. Jeder wird gleich behandelt und untereinander Rücksicht aufeinander genommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Die Führungskräfte in den einzelnen Häuser versuchen so gut es geht ihre Mitarbeiter einzubeziehen zu loben nur wird das von ganz oben nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Wenn man möchte, hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (ich möchte es zurzeit nicht). Egal in welche Richtung es gehen soll (Präsenzkraftschulung, Gerontofachkraft, Pflegedienstleitung,...) Es werden herzlich Azubis angenommen.
Es werden jährlich Schulungen angeboten. Wer möchte kann sich hier gut weiterbilden. Ich selbst habe die Präsenzkraftschulung gemacht was sehr interessant war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 357 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.
