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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 365 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BeneVit Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 523 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BeneVit Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

365 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag geht man mit Kopfschmerzen und Angst nachhause. Man hat keine Motivation der Arbeit von Vorteil zusein.

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1,0
Kommunikation

Man hört nicht zu wenn es ein Problem gibt. Es werden Worte vertauscht. Es wird gelästert unter bestimmten Mitarbeitern. Man darf keine sachliche Kritik äußern.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Man lästert unter einander. Es werden Leute die man nicht mag einfach verpetzt. Jeder sucht bei dem anderen Fehler und guckt nicht auf seine eigenen Finger.

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1,0
Work-Life-Balance

Wenig freie Tage. Dienstpläne werden außervertraglich und ohne Rücksprache verändert. Es hieß : Man solle der Arbeit etwas entgegenkommen und bekommt dann auch etwas entgegen gebracht. Absolut nicht der Fall!!! Man nutzt seine Freizeit um der Arbeit gefallen zu erledigen während man keine Ansprüche oder Bitten äußern darf.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen. Kein professionelles Verhalten und keinerlei Anstand. Es werden Dinge verboten für Mitarbeiter , während andere diese Dinge genießen dürfen. Es werden keine Grundbedürfnisse beachtet. Nichtmal Wasser und Mitarbeiter dürfen kein Essen essen was über bleibt , weder darf man sich etwas zubereiten. Führungskräfte genießen alles kostenfrei.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Bewohnern ist gut. Nur die Führung ist das Problem.

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