Belastungen im Team durch Führungsverhalten – Klärungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles schon geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, das Führungs- und Kommunikationsverhalten der Einrichtungsleitung zu reflektieren und den Umgang mit vertraulichen Informationen zu professionalisieren. Die Umsetzung des Hausgemeinschaftskonzepts sollte dauerhaft im Alltag gewährleistet werden, nicht nur bei besonderen Beobachtungen. Kollegialer Zusammenhalt im Team sollte gezielt gefördert und Konflikte frühzeitig moderiert werden. Zudem wäre es sinnvoll, Feedback von Mitarbeitenden einzuholen – insbesondere von denen, die gekündigt haben oder Probleme erlebt haben – um Ursachen zu verstehen und Verbesserungen abzuleiten. Ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden trägt langfristig auch zur positiven Wahrnehmung der Einrichtung in der Region bei.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Einrichtung ist derzeit angespannt und durch wiederholte Herausforderungen in der Zusammenarbeit belastet. Das unprofessionelle Verhalten der Einrichtungsleitung, insbesondere das vertrauliche Weitergeben von Informationen über Mitarbeitende sowie ein wechselhaftes und belastendes Verhalten gegenüber dem Team, führt zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitenden. Zusätzlich wirken sich kurzfristige Einsätze sowie Einschränkungen von freien Tagen und Urlaubszeiten negativ auf das Team aus. Insgesamt besteht ein deutlicher Bedarf an klaren Führungs- und Kommunikationsstrukturen, um ein vertrauensvolles, professionelles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Das positive Miteinander wird durch die Einrichtungsleitung negativ beeinflusst: Neid und gezielte Einschränkungen untergraben die Teamdynamik und erschweren ein konstruktives, motivierendes Arbeitsumfeld. Es besteht daher ein deutlicher Handlungsbedarf, um das kollegiale Miteinander zu schützen und die Führungskultur zu stabilisieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung zeigt wiederholt unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Mitarbeitenden. Dazu gehört insbesondere das Weitergeben vertraulicher Informationen, die ihr intern anvertraut wurden. Dieses Verhalten belastet das Team und wirkt sich negativ auf das Vertrauen innerhalb der Mitarbeiterschaft aus.
Darüber hinaus beeinträchtigt die Leitung durch ihr Verhalten den Ruf der Einrichtung in der Region. Mitarbeitende, die im Ort wohnen, werden in der Öffentlichkeit oder im Team nicht professionell behandelt, wodurch der öffentliche Eindruck der Einrichtung geschädigt wird – die Haltung „schlechte Werbung ist auch Werbung“ trägt hier zusätzlich zu einer belastenden Arbeits- und Kommunikationssituation bei.
Kommunikation
Siehe Text oben
Interessante Aufgaben
Das Hausgemeinschaftskonzept ist hervorragend durchdacht . Die Umsetzung im Alltag erfolgt jedoch aktuell nur, wenn das Kamerateam anwesend ist. Es wäre wünschenswert, dass die Konzepte auch dauerhaft umgesetzt werden