Ich empfehle, hier NICHT anzufangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles. Traurige Firmenpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ganzheitlich sehen und verstehen, dass nicht alles in eine QM-Vorgabe passt. Das Team ist nicht dafür zuständig, die Versorgung der Bew. zu gewährleisten, das muss der Betreiber tun. Mitarbeitende haben RECHTE.
Und dringend den Rechtsbeistand wechseln. Da weiß ja jeder nach einer dreitägigen Betriebsrats-Crashkursschulung mehr über Arbeitsrecht.
Kommunikation
Aus der Holding wurde (und wie man mitkriegt von den paar armen "Überbleibseln" ist es immer noch so) immer nur ein unrealistischer Quatsch runterdiktiert. Wir hatten das Glück, dass die jahrelange PDL die Hälfte davon weggefiltert hat.
Work-Life-Balance
Der Hr. Gechäftsführer denkt immer noch, es sei eine Ehre dort zu arbeiten. Dieser Zug ist aber schon mindestens 10 Jahre abgefahren. Über Jahre wurde versucht, die Arbeit des Betriebsrats und die Wahrnehmung seiner Rechte auf Grundlage deutscher Gesetze (die nur sehr schwer seitens GF akzeptiert werden können, wenn sie nicht arbeitgeberseitig nutzen) zu erschweren (kann bewiesen werden, falls jemand Schnappatmung bekommt).
Arbeitsbedingungen
Es ist über die Jahre immer schlimmer geworden. Betriebsrat wurde oft übergangen. Ich kann nur jeder Person raten, dort nicht anzufangen. Am Anfang, ich kann mich noch erinnern, war die damalige, erste Personalchefin (Familie des GF) im Haus. Sie kannte sogar alle Namen vom Startteam. Heute ist das ein Konzern, nur noch eine Geldmaschine. Hauptsache wichtige Titel wie "Leiterin der Akademie" ... hahaha, zum totlachen. Die beste Entscheidung der gesamten damaligen Pflegemannschaft war es, zu gehen. Auch wenn es niemand zugibt, die Chefetage denkt noch oft an uns ;-) und wie genießen die Show des Untergangs von außen.
Image
Leider sehr schlecht geworden. Damals top, jeder wollte bei uns arbeiten. Habe gehört dass der neue PDL dem Haus gut tut. Hoffe er hält durch und lässt sich nicht von der Holding unterbuttern.